為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的精神及柳州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》（柳政人〔2006〕69號）的規(guī)定，結(jié)合柳城縣事業(yè)單位發(fā)展需要，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將柳城縣2013年事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下：

一、招聘范圍對象

全日制大學本科及以上學歷，獲學士及以上學位，擇業(yè)期內(nèi)的應(yīng)屆普通高等學校畢業(yè)生。

二、報名辦法

舉辦柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”洽談會。時間：2013年2月26日9：00-13：00，地點：柳城縣人力資源市場（柳城縣大埔鎮(zhèn)向陽路26號，柳城縣委黨校路口）。

參加招聘會的畢業(yè)生需攜帶身份證、畢業(yè)證、學位證原件、免冠1寸證件照片2張，同時提供各種相關(guān)證件復(fù)印件一份（應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學校出具的相關(guān)證明材料和畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表各一份）。

三、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、專業(yè)知識和能力；

（四）應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；

（五）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；

（六）凡有下列情況之一者，不得報考：

1.受過黨內(nèi)嚴重警告及以上處分或記過及以上處分的;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的；

3.正在接受立案審查的;

4.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的；

5.現(xiàn)役軍人；

6.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

四、招聘崗位及人數(shù)

柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員48人。（詳見附件《柳城縣2013年事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員崗位計劃表》）

五、招聘程序

柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員領(lǐng)導小組對應(yīng)聘人員進行面試、考察、體檢、公示和聘用。

（一）面試

各招聘單位根據(jù)崗位資格條件對應(yīng)聘者進行初步資格審查，原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定初步面試人選，并報柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員領(lǐng)導小組審核確定。達不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員領(lǐng)導小組審核后上報柳州市人力資源和社會保障局審批通過后，方可進入面試程序。面試人選在柳州人事考試網(wǎng)或柳城人才網(wǎng)公告。應(yīng)聘教師崗位的采取教學能力測試，其他崗位的采取結(jié)構(gòu)化面試。面試滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。面試結(jié)束后當天公布面試成績。

（二）考察

根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在柳州人事考試網(wǎng)或柳城人才網(wǎng)公告。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

（三）體檢

根據(jù)考察結(jié)果按1:1比例確定體檢人選，體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)定執(zhí)行。

（四）公示和聘用

根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)柳城縣“雙向選擇”公開招聘工作人員領(lǐng)導小組確定擬聘用人選，并在柳州人事考試網(wǎng)或柳城人才網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，可按照規(guī)定程序和時限，從報考同一職位且面試成績合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補，并按規(guī)定進行考察、體檢，公示無異議的按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

1.應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的；

2.擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；

3.擬聘人員自愿放棄聘用的；

4.擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的；

5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

六、紀律與監(jiān)督

（一）嚴格招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，依法追究相關(guān)責任。

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的；

3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。

（二）對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。

咨詢電話：0772-7615646

附件：柳城縣2013年事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員崗位計劃表

工作人員領(lǐng)導小組辦公室

二〇一三年二月十七日

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