2月22日，市人力資源和社會保障局召開2013年事業(yè)單位人事管理工作會議，安排部署2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，并對事業(yè)單位人事管理工作進一步規(guī)范化、科學(xué)化進行了政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

經(jīng)市政府批準(zhǔn)，今年我市事業(yè)單位共計劃招聘人員2062人,其中，市屬單位計劃招聘674人，縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位計劃招聘1388人，招聘計劃為2008年我市試行事業(yè)單位自主招聘以來人數(shù)最多的一年。今年的公開招聘更大限度地擴大了用人單位的自主權(quán)，從選人標(biāo)準(zhǔn)，招聘簡章、崗位信息以及考試時間、地點、形式等都由用人單位自主確定后面向社會公開發(fā)布。整個招聘工作要求在8月31日前全部結(jié)束。

會議要求，各招聘單位一要切實增強做好公開招聘工作的責(zé)任感，確保公開招聘制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。二要扎實細(xì)致地做好公開招聘各個階段的工作，創(chuàng)新、完善公開招聘工作方式。三要嚴(yán)肅公開招聘工作紀(jì)律，招聘全過程都要接受社會監(jiān)督，一旦出現(xiàn)違規(guī)操作，人力資源和社會保障部門將會同紀(jì)檢監(jiān)察部門進行全面調(diào)查。對違規(guī)操作聘用的人員，堅決予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的責(zé)任人，將嚴(yán)肅查處。（局事業(yè)單位人事管理處 供稿）