經(jīng)市政府同意，為進(jìn)一步利用社會(huì)優(yōu)質(zhì)人力資源加強(qiáng)公安工作，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘12名百色市公安局靖西出入境接待大廳工作人員，公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘職數(shù)

（一）招聘崗位

本次招聘名額為12名文職人員，其中男性4名，女性8名。主要負(fù)責(zé)百色靖西至越南高平邊境旅游辦證窗口的邊境游申請(qǐng)材料錄入、整理、裝訂、歸檔、發(fā)證、照相等相關(guān)工作，工作地點(diǎn)：靖西縣城。

本次招聘的工作人員不納入機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，品德端正，身體健康，熱愛工作，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，能夠全面履行本職崗位職責(zé)，保守工作秘密；

2、具有靖西縣戶籍居民；

3、具有高中以上學(xué)歷；

4、18周歲以上、30周歲以下（1983年2月28日至1995年2月28日期間出生）；

5、五官端正，女身高155cm以上，男身高163cm以上；

6、具有辦公自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)、越南語專業(yè)的優(yōu)先錄?。?/P>

7、本人無任何違法犯罪記錄及不良行為；家庭成員未參加過任何邪教組織及違法犯罪活動(dòng)。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)考

1、違反國(guó)家法律法規(guī)的。受過治安、刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；

2、有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的；

3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

4、曾被開除公職或辭退的；

5、道德財(cái)壞，有不良行為受過公安機(jī)關(guān)處理的；

6、其他不適合從事工作情形的。

四、招聘方法、程序及照顧加分

（一）、報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2013年3月4日—3月6日。上午：8：30-11：30，下午15：00—17：00

2、報(bào)名地點(diǎn)：靖西縣公安局（靖西縣新靖鎮(zhèn)城東路999號(hào)），聯(lián)系電話：0776-6226338。

3、報(bào)名方式、要求：應(yīng)聘人員本人到場(chǎng)報(bào)名。攜帶近期同底2寸免冠彩色照片2張。并如實(shí)填寫報(bào)名表；

4、政審要求：報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、戶籍所在地公安部門出具的無犯罪記錄證明、戶籍所在地計(jì)生部門出的無違反計(jì)劃生育條例證明等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件各一份進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格，由用人單位通知應(yīng)聘者領(lǐng)取準(zhǔn)考證并參加考試。如提交虛假報(bào)名資料的，取消其報(bào)名資格。領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：靖西縣公安局（靖西縣新靖鎮(zhèn)城東路999號(hào)），聯(lián)系電話：0776-6226338。時(shí)間：2013年3月7日-8日。

5、照顧加分：具有大專以上辦公自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)、越南語專業(yè)的加5分。

6、報(bào)名費(fèi)用：報(bào)名時(shí)收取報(bào)名和考試費(fèi)60元/人，其中：報(bào)名費(fèi)10元/人，考試費(fèi)50元/人。

（二）考試方法、內(nèi)容及時(shí)間安排

本次考試內(nèi)容包括計(jì)算機(jī)上機(jī)測(cè)試和面試方式進(jìn)行，總成績(jī)比重按6：4比例計(jì)算，其中，計(jì)算機(jī)應(yīng)用測(cè)試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。報(bào)考人員參加考試時(shí)，須攜帶本人身份證及準(zhǔn)考證參加。命題由市公安局聘請(qǐng)專家進(jìn)行命題。

1、計(jì)算機(jī)上機(jī)測(cè)試

計(jì)算機(jī)應(yīng)用測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘者計(jì)算機(jī)操作能力，考試內(nèi)容：使用WORD文檔及排版、EXCEL表格制作及文字錄入等。

考試時(shí)間：2013年3月9日上午8：30開始，視報(bào)名人數(shù)按每個(gè)批次考試1個(gè)小時(shí)進(jìn)行。

考試地點(diǎn)：另行通知。

計(jì)算機(jī)應(yīng)用測(cè)試按百分制計(jì)算。計(jì)算機(jī)應(yīng)用測(cè)試成績(jī)另行公布，計(jì)算機(jī)應(yīng)用測(cè)試成績(jī)占考試總成績(jī)比重60%。

2、面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定面試人選。進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及認(rèn)知程度等。面試按百分制計(jì)算，面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試全部結(jié)束后公布，面試成績(jī)占考試總成績(jī)比重40%。

面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知

（三）、體檢

體檢人選按應(yīng)聘人員的計(jì)算機(jī)上機(jī)測(cè)試及面試總成績(jī)從高分到低分順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例確定，如成績(jī)出現(xiàn)相同，則參照《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》第十七條規(guī)定“經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員”執(zhí)行。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由聘用單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。放棄體檢或體檢不合格則按崗位總成績(jī)從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。

（四）、調(diào)查了解

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核對(duì)象，由招聘機(jī)關(guān)按擬招聘職位要求，采取多種形式，對(duì)被考察對(duì)象進(jìn)行全面了解。經(jīng)調(diào)查了解確實(shí)不符合擬聘用崗位要求的，不予聘用。并按崗位總成績(jī)從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。

（五）、公示

根據(jù)計(jì)算機(jī)上機(jī)測(cè)試、面試綜合成績(jī)和體檢、考察的結(jié)果，確定擬聘人員名單，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，并在百色市人才網(wǎng)進(jìn)行7天（工作日）公示，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

（六）、聘用

聘用人員實(shí)行聘用制度，由百色市公安局與聘用人員簽訂聘用合同并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理備案，聘期兩年。聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同，百色市公安局依據(jù)聘用合同并結(jié)合工作實(shí)際制定一系列規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。

五、待遇

聘用期間，聘用人員食宿自理，工資由百色市和靖西縣財(cái)政共同承擔(dān)，每人月工資為1500元(含三險(xiǎn))。聘用期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為，或經(jīng)考核不合格者，中止勞動(dòng)合同，取消聘用資格。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）要高度重視公開招聘工作，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回回避。

（三）面試命題必須采取入闈方式加強(qiáng)管理，試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試考察過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在考核考察過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、政府人力資源和社會(huì)保障部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

6、違反《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格。

對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

（五）招聘單位要嚴(yán)格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

監(jiān)督單位：

百色市公安局紀(jì)委（0776-2836245）

百色市公安局監(jiān)察室（0776-2833886）

百色市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科

（0776-2841758）

招聘咨詢電話：

市公安局出入境管理支隊(duì)：0776-2840063

靖西縣公安局出入境管理大隊(duì)：0776-6226338

百色市公安局

2013年2月27日

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