為加強百色市城市建設管理執(zhí)法隊伍力量，提高城市管理行政執(zhí)法效能。經市政府同意，定于2013年3月5日面向社會公開招聘30名百色市城市建設管理監(jiān)察支隊協(xié)管員（不納入機構編制部門管理范圍）。為了確保這次公開招聘用工作順利進行，特制訂本公告。

一、招聘的基本條件

聘用人員必須同時具備以下基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中國共產黨，熱愛祖國，堅持四項基本原則，有良好的思想政治素質，遵紀守法，熱心城市管理工作；

（三）遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德；

（四）年齡在35周歲以下(1978年2月1日以后出生)，身體健康；

（五）具有國家承認的中專以上學歷（法律專業(yè)、行政管理專業(yè)、警校畢業(yè)生具有C類及以上駕駛執(zhí)照優(yōu)先，復退轉軍人參加報名可以放寬至初中以上學歷、年齡在38周歲以下）；

（六）百色市戶籍，食、宿能自己解決的；

（七）身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件，符合城市管理協(xié)管員工作職責要求的其他條件。

（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的，在各級機關公務員和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的，違反國家計劃生育條例處罰年限未滿七年的，現(xiàn)役軍人；

（九）本次招考所涉及的戶籍、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2013年3月5日為截止日期，年限按足年足月累計。

二、招聘的基本原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過面試、政治思想考核、身體健康檢查進行擇優(yōu)聘用。

三、報名與資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審查。

報考人員報名時應持本人身份證、戶口簿、學歷和學位書、駕駛證原件和復印件；戶籍所在地公安部門出具無犯罪記錄證明；戶籍所在地計生部門出具無違反計劃生育條例證明；并交本人近期免冠1寸免冠彩色照片三張。報名和面試時使用的身份證必須一致。報名時，報考人員要提交的所有報考申請材料必須真實、準確。一經查實，即取消報考資格。

報名時間：2013年3月4日一3月8日（上午8：00—下午5:30）。

報名地址：百色市市政管理局二樓辦公室（右江區(qū)中山二路）

報名咨詢電話：0776-28280352824300

五、面試時間、范圍及要求

（一）面試時間：2013年3月18日一19日。

（二）面試地點：另行通知。

（三）面試范圍：面試主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力等。

1、進入面試人員的確定

根據(jù)招聘報名人員資格審核確定進入面試人選。面試人選、時間、地點及相關事宜，由市市政管理局通知參加面試的考生。

2、面試的組織與實施

面試由市市政管理局組織實施。進行面試時，要成立面試考評組。面試考官一般為7或9人，考官由用人單位、主管部門、市人力資源和社會保障局的人員組成。面試的分值不能超過100分，面試成績在面試全部結束時當場公布，并在面試考場區(qū)域內公布成績及排名。面試成績低于60分的不予聘用。

3、監(jiān)督與指導

制定的面試工作方案，須報市人力資源和社會保障局審核同意后方可組織實施，市人力資源和社會保障局派人監(jiān)督指導。邀請紀檢監(jiān)察部門要到場進行指導監(jiān)督。

4、面試的命題

由市人事考試中心委托專家統(tǒng)一組織命題。

七、體檢與考核

（一）體檢

根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘人數(shù)1∶1的比例確定體檢、考核人員。

1、體檢人員由主管部門組織到縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。

2、體檢標準按照桂人發(fā)〔2011〕155號和百政發(fā)〔2012〕30號文件要求，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。

3、要高度重視體檢工作，公開考生的體檢結果?？忌鷮w檢結果有異議的可當即要求復查，由招聘單位的主管部門聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報考同一職位的其他人員按面試成績排序依次遞補進行體檢。

（二）考核

體檢合格的，按招聘人數(shù)1:1的比例確定考核名單，考核工作由招聘單位和主管部門具體組織實施，考核主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復核。考核中出現(xiàn)不合格者，可從報考同一職位的其他人員按總成績排序依次遞補進行考核。

八、審批聘用

根據(jù)政審、面試、體檢結果，確定擬招聘人員名單，并呈送本次公開招聘工作領導小組審定。擬招聘人員名單將在市市政管理局辦公大樓一樓公示7個工作日。公示無異議后安排在百色市城管支隊報到上班，試用期一個月，試用期滿后，經考核合格的，予以正式聘用并簽訂《勞動合同》，《勞動合同》一年一簽，試用期內不符合要求的不予聘用。勞動合同期滿，經支隊考核合格，無違反《勞動合同》規(guī)定的，個人自愿的，可繼續(xù)簽訂合同，百色市城市建設管理監(jiān)察支隊負責協(xié)管員的管理使用。

九、薪酬待遇

（一）按照《百色市機關事業(yè)單位臨時聘用人員工資福利待遇管理暫行辦法》等有關規(guī)定確定，城市管理協(xié)管員的工資待遇不低于百色市最低工資標準。

（二）城市管理協(xié)管員的工資由市財政核撥到百色市城市建設管理監(jiān)察支隊，并由支隊統(tǒng)一辦理社會保險繳納手續(xù)。

十、加強領導，嚴肅紀律

（一）要高度重視公開招聘工作，各部門之間要相互配合，招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（三）面試命題必須采取入闈方式加強管理，試卷的印制、運送、交接與保管、考試、閱卷嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2、應聘人員在面試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露面試題目的；

5、政府人力資源和社會保障部門、有關主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

6、違反《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》規(guī)定其他情形的。

對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消面試成績和聘用資格。

對違規(guī)招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。

（五）招聘單位要嚴格按事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

監(jiān)督單位：

百色市市政管理局（0776一2828035）

百色市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科

0776一2841758）

百色市市政管理局

2013年2月27日

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