因?qū)幉ê贾轂承聟^(qū)發(fā)展需要,經(jīng)研究,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員若干名,人員性質(zhì)為勞務(wù)派遣,現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)通知如下:
一、招聘指標(biāo)
招聘崗位一:城市綜合管理協(xié)管員,共10名,其中計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)2名,建筑結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)2名,不限專(zhuān)業(yè)6名。
招聘崗位二:社區(qū)工作人員,共10名。
二、招聘要求
招聘崗位一:
有較高的政治思想覺(jué)悟,較強(qiáng)的法制意識(shí)和基本的城管法律法規(guī)常識(shí)。熱愛(ài)城管工作、責(zé)任心強(qiáng),具有吃苦耐勞的精神。遵紀(jì)守法,品行端正,作風(fēng)正派,無(wú)違法犯罪記錄。籍貫在慈溪或常住慈溪市。身體健康,五官端正,無(wú)明顯口吃。年齡要求35周歲以下(1978年1月1日以后出生)。
1、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)2名(計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)軟件工程、軟件工程、計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)與理論、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)軟件與理論、電子信息科學(xué)與技術(shù)、信息科學(xué)技術(shù)、電子信息工程、信息工程、信息安全、電子工程、電子科學(xué)與技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、信息與計(jì)算科學(xué)、網(wǎng)絡(luò)工程):要求本科以上,熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)及編程;具有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力。
2、建筑結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)2名(建筑學(xué)、結(jié)構(gòu)工程、土木工程、市政工程、巖土工程、工程管理、工程監(jiān)理等):要求本科以上,具有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力,適合男性。
3、不限專(zhuān)業(yè)6名:要求大專(zhuān)以上,男性,身高170CM以上,雙眼裸眼視力在4.8以上,具有C1以上駕照。其中退伍軍人優(yōu)先考慮,且文憑可放寬至高中。
招聘崗位二:
有較高的政治思想覺(jué)悟,較強(qiáng)的社區(qū)管理和服務(wù)意識(shí)及溝通能力,熱愛(ài)社區(qū)服務(wù)工作、責(zé)任心強(qiáng),具有吃苦耐勞的精神。遵紀(jì)守法,品行端正,作風(fēng)正派,無(wú)違法犯罪記錄。籍貫在慈溪或常住慈溪市。身體健康,五官端正,無(wú)明顯口吃。年齡要求30周歲以下(1983年1月1日以后出生)。專(zhuān)業(yè)不限,全日制本科以上。
三、報(bào)名方式
此次招聘工作委托寧波東方人力資源服務(wù)有限公司完成,分網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、筆試、面試、體檢、考查、聘用六個(gè)步驟進(jìn)行。
1、有意者請(qǐng)將報(bào)名申請(qǐng)表(見(jiàn)附件)、身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷證書(shū)等有效證件掃描件,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式,于3月10日前投遞至nbcaogh@163.com(郵件注明XX應(yīng)聘杭州灣新區(qū)XX崗位,并附近期生活照一張)。提交材料不全者,視為報(bào)名無(wú)效。未被錄用者,材料代為保管,恕不退還。所填聯(lián)系方式請(qǐng)保持暢通,如因聯(lián)系方式錯(cuò)誤或無(wú)法接通導(dǎo)致筆試、面試通知未能及時(shí)傳達(dá)而不能參加,視為放棄!
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試考核綜合基礎(chǔ)知識(shí)和寫(xiě)作。報(bào)考人員攜身份證經(jīng)驗(yàn)證后進(jìn)入考場(chǎng)。筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分,占總成績(jī)的40%。筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:3比例確定面試名單。
3、面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。面試采用百分制,占總成績(jī)的60%,面試成績(jī)60分以下淘汰。
4、根據(jù)總成績(jī),從高分到低分按各招聘崗位指標(biāo)數(shù)1:1比例確定體檢、考核對(duì)象。報(bào)考人員放棄體檢或未按時(shí)參加體檢的,視作淘汰,體檢合格者方可進(jìn)行考核環(huán)節(jié)。
5、考核工作由用人單位組織實(shí)施,參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))進(jìn)行。
6、考核結(jié)束后,在考核合格者中按各崗位招聘指標(biāo)數(shù)的1:1比例擇優(yōu)錄用。擬錄用人員公示3個(gè)工作日。公示期間,沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的,辦理錄用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予錄用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,將暫緩錄用,待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
被錄用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者,取消錄用資格。
7、由于體檢、考核等原因造成擬錄用人員空缺的,由寧波杭州灣新區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)管理委員會(huì)決定是否遞補(bǔ)。
本次招聘錄用工作咨詢(xún)電話(huà):寧波東方人力資源服務(wù)有限公司(電話(huà):0574-87083261)。
四、聘用與管理
被錄用人員與寧波東方人力資源服務(wù)有限公司簽訂有期限勞動(dòng)合同,由人力資源服務(wù)有限公司將人員派遣到寧波杭州灣新區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)管理委員會(huì)相關(guān)單位工作。工資待遇按照寧波杭州灣新區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)管理委員會(huì)編外工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
•寧波杭州灣新區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)管理委員會(huì)招聘編外工作人員報(bào)名申請(qǐng)表
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《寧波杭州灣新區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)管理委員會(huì)招聘編外工作人員報(bào)名申請(qǐng)表》來(lái)源于寧波人才市場(chǎng)網(wǎng),最近更新2013年3月6日。
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