根據(jù)《省人事廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）、《〈黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法〉補(bǔ)充規(guī)定》（黔東南黨辦發(fā)〔2012〕20號(hào)）、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》（黔東南黨辦發(fā)〔2012〕20號(hào)）和我縣人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣部分單位（部門(mén)）急需引進(jìn)緊缺人才的實(shí)際，特制定我縣2013年急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案。

一、引進(jìn)名額、對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)名額

本次我縣引進(jìn)急需緊缺人才44人。（具體擬引進(jìn)單位和人數(shù)及引進(jìn)人才條件見(jiàn)附表一：《劍河縣2013年度高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)目錄》）

（二）引進(jìn)對(duì)象

全日制普通高校本科及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生或中級(jí)以上職稱人才。

（三）引進(jìn)條件

1、具有中國(guó)公民身份，且享有公民的政治權(quán)利。

2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)。

3、年齡在35周歲以下（1978年1月1日后出生），碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位和取得中級(jí)以上職稱的年齡放寬到40周歲以下（1972年1月1日后出生）；

4、身體健康，儀表端莊，口齒清楚。

二、信息發(fā)布

（一）發(fā)布時(shí)間：2013年3月7日至4月5日止

（二）發(fā)布內(nèi)容：劍河縣2013年急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案等有關(guān)事項(xiàng)。

（三）發(fā)布方式：貴州公務(wù)員網(wǎng)、貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、黔東南州人民政府網(wǎng)、劍河縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布（http：//www.jhx.gov.cn/）。

三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求

（一）報(bào)名時(shí)間：2013年4月1日至4月31日；

（二）報(bào)名地點(diǎn)：劍河縣人力資源和社會(huì)保障局；

（三）報(bào)名所需材料：符合引進(jìn)職位所需條件的人員報(bào)名時(shí)須持畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表）、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明）、引進(jìn)職位所需的相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件1份、同底免冠1寸彩色照片4張。

（四）每位應(yīng)聘考生只能報(bào)一個(gè)職位。

四、能力測(cè)試

對(duì)引進(jìn)碩士或副高級(jí)職稱及以上人才，縣組織、人社部門(mén)和引才小組組織相關(guān)人員直接進(jìn)行面談和測(cè)評(píng)，根據(jù)面談和測(cè)評(píng)結(jié)果與考生簽訂就業(yè)協(xié)議。

對(duì)引進(jìn)全日制普通高校大學(xué)本科或中級(jí)職稱人才，同一職位報(bào)名人選超過(guò)1：3（含1：3）比例以上的，采取面試；如同一職位報(bào)名人選達(dá)不到1：3比例，直接采取面談、測(cè)評(píng)。一個(gè)職位在多個(gè)片區(qū)或各高校都有報(bào)名人員并超過(guò)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，采取在縣集中面試（面談、測(cè)評(píng)）的方式進(jìn)行；一個(gè)職位只在一個(gè)片區(qū)（高校）有報(bào)名人員或多個(gè)片區(qū)（高校）報(bào)名人員未超過(guò)引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)的，由引才小組直接進(jìn)行面談和測(cè)評(píng)，并根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果和招聘計(jì)劃與考生簽訂就業(yè)協(xié)議。

面試、（面談、測(cè)評(píng)）工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位，組織有關(guān)專家在縣高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實(shí)施。

（一）測(cè)試時(shí)間：2013年5月1日至6月15日

（二）測(cè)試地點(diǎn)：另行通知

五、體檢

時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

根據(jù)考生的成績(jī)由高分到低分按引進(jìn)職位人數(shù)1∶1的比例進(jìn)入體檢，地點(diǎn)另行通知，體檢程序、要求及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)）進(jìn)行。如有體檢不合格者，再?gòu)膱?bào)考該職位考生中按成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。

六、政審考察

體檢合格者進(jìn)入政審考察工作，由縣組織、人社部門(mén)統(tǒng)一部署，用人單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施。內(nèi)容包括資格條件，學(xué)歷條件，是否符合引進(jìn)職位要求的專業(yè)及其他條件。

發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，不予引進(jìn)：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；

2、有犯罪前科和嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

3、有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問(wèn)題；

4、不符合引進(jìn)職位資格條件的；

5、2013年7月底未提供畢業(yè)證書(shū)原件的；

6、報(bào)名時(shí)所提供的相關(guān)證明材料不真實(shí)。

7、經(jīng)劍河縣高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能引進(jìn)的其他情況。

七、公示

經(jīng)面談、專家評(píng)議、考核、體檢和考察合格的擬引進(jìn)人才，在劍河縣人民政府網(wǎng)（http//www.jhx.gov.cn/）進(jìn)行公示。

八、聘用

經(jīng)報(bào)名、面試、體檢、政審合格、公示合格的考生，由用人單位主管部門(mén)填寫(xiě)《劍河縣引進(jìn)急需緊缺人才審批表》，并附接收意見(jiàn)，按有關(guān)程序報(bào)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)辦理聘用（調(diào)動(dòng)）手續(xù)，見(jiàn)習(xí)期一年。

九、紀(jì)律

引進(jìn)工作受紀(jì)檢、監(jiān)察等部門(mén)及社會(huì)各界的監(jiān)督，如有違紀(jì)情況發(fā)生，涉及參考人員則取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員按規(guī)定給予紀(jì)律處分。

十、管理服務(wù)和業(yè)績(jī)考核

1、管理制度。引進(jìn)人員由用人單位進(jìn)行日常工作管理。如引進(jìn)人員擬調(diào)離劍河或辭職需及時(shí)報(bào)告組織人社部門(mén)，由縣組織人社部門(mén)審批?？h組織人社部門(mén)可根據(jù)人才的工作表現(xiàn)和實(shí)際工作需要，在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)劑和交流使用。

2、業(yè)績(jī)考核制度。

引進(jìn)人才實(shí)行試用期一年，試用期滿，經(jīng)考核合格，簽訂5年（含試用期）的人才引進(jìn)合同，考核不合格予以解聘。聘期滿5年后，考核合格并經(jīng)雙方協(xié)商同意的可續(xù)簽人才引進(jìn)合同。

用人單位每年不定期對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行一次單獨(dú)考核，或在年度考核干部時(shí)把引進(jìn)人員作為單列對(duì)象進(jìn)行考核，也可結(jié)合所在單位年度考核一并進(jìn)行?？己私Y(jié)果抄報(bào)縣委組織部、縣人社局。

附件

黔東南州劍河縣2013年度高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)目錄

劍河縣2013年引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名表

《劍河縣2013年引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名表.doc》來(lái)源于江蘇省人事考試網(wǎng)，最近更新2013年3月7日。

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聯(lián)系電話：0855-5227189（劍河縣人力資源和社會(huì)保障局）

劍河縣人力資源和社會(huì)保障局

二〇一三年三月七日

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