各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各園區(qū)，縣直有關(guān)單位，各企業(yè)：

為進(jìn)一步推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作，加強(qiáng)企業(yè)與高校、科研院所的交流與合作，引導(dǎo)人才智力向企業(yè)集聚，為企業(yè)加快發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)提供有力的科技、人才支撐，根據(jù)上級(jí)安排部署，現(xiàn)開展2013年江蘇省“教授博士柔性進(jìn)企業(yè)活動(dòng)”?，F(xiàn)將活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選派對(duì)象及條件

從全國知名高校、科研院所選派教授（研究員）、博士研究生到灌南縣以掛職的形式與企業(yè)展開合作。

掛職對(duì)象須符合以下條件：

1、在讀博士生，具有博士學(xué)位或副高以上職稱的高校青年教師或科研院所研究人員；

2、具有扎實(shí)的相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，較強(qiáng)的研發(fā)能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作責(zé)任心；

3、對(duì)灌南相關(guān)企業(yè)與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新有濃厚興趣，有志于參與灌南產(chǎn)學(xué)研合作。 

二、掛職安排

掛職崗位一般為副總工程師、技術(shù)顧問、總經(jīng)理助理、技術(shù)（研發(fā)）中心主任助理、項(xiàng)目經(jīng)理助理等。

掛職工作期限一般為半年至一年，掛職期間在掛職企業(yè)的實(shí)際工作時(shí)間累計(jì)不少于3個(gè)月（90個(gè)工作日）。

三、工作職責(zé)

（一）掛職教授博士

1、發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)，當(dāng)好參謀助手，積極開展技術(shù)指導(dǎo)等科技服務(wù)工作，協(xié)助企業(yè)培養(yǎng)科研和管理等方面人才；

2、參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，努力幫助企業(yè)解決一些技術(shù)難題，圍繞選定的合作項(xiàng)目，與企業(yè)科研人員共同開展產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)；

3、充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，推進(jìn)高校院所與企業(yè)的科技項(xiàng)目合作，引進(jìn)先進(jìn)適用技術(shù)和科技成果。

（二）掛職企業(yè)

1、為掛職教授、博士生安排合適崗位和工作任務(wù)，明確目標(biāo)和要求，務(wù)求實(shí)效；

2、為掛職教授、博士生提供必要的工作和生活條件，提供免費(fèi)食宿，發(fā)給一定的工作補(bǔ)貼和生活補(bǔ)助，具體金額可根據(jù)實(shí)際情況商定；

3、加強(qiáng)與派出高校的聯(lián)系交流，互通信息，促進(jìn)與高校院所之間建立緊密的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。

（三）派出高校院所

1、配合推進(jìn)活動(dòng)有效開展，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校院所優(yōu)秀教授（研究員）、博士生到灌南企業(yè)掛職，形成有效的選派工作機(jī)制；

2、與掛職企業(yè)保持聯(lián)系和溝通，努力推動(dòng)高校院所科技成果向企業(yè)轉(zhuǎn)化，積極爭(zhēng)取高校院所從技術(shù)、人才、培訓(xùn)等資源為企業(yè)發(fā)展服務(wù)；

3、保持與掛職教授（研究員）、博士生的日常聯(lián)系，加強(qiáng)跟蹤了解，盡力支持他們的工作，保留他們掛職期間在高校院所的相關(guān)待遇，努力為他們排憂解難。

四、選派程序

選派形式采取集中組織與分散實(shí)施相結(jié)合。掛職教授、博士生進(jìn)企業(yè)的時(shí)間可統(tǒng)一集中安排，也可雙方約定時(shí)間單獨(dú)安排。教授、博士進(jìn)企業(yè)須由縣人才辦發(fā)文認(rèn)定。集中選派按以下程序?qū)嵤?/P>

1、啟動(dòng)部署。2013年1月，省人才辦下發(fā)通知，啟動(dòng)部署工作。

2、征集需求。2013年2月，縣人才辦廣泛征集遴選企業(yè)需求，編制掛職教授、博士生需求目錄（包括選擇的意向派出高校院所）。

3、申請(qǐng)報(bào)名。2013年2-3月，省人才辦集中將企業(yè)需求發(fā)至相關(guān)高校院所。相關(guān)高校院所根據(jù)企業(yè)需求組織發(fā)動(dòng)教授（研究員）、博士報(bào)名。

4、確定人選。2013年3月，企業(yè)負(fù)責(zé)人與教授、博士對(duì)接交流，經(jīng)雙向選擇確定合作意向，由縣人才辦發(fā)文認(rèn)定掛職人員名單，并報(bào)省、市人才辦備案。

5、正式掛職。2013年4月，掛職企業(yè)與掛職教授博士、派出高校院所簽訂協(xié)議，發(fā)放正式聘書，教授、博士生正式開展掛職工作。

五、組織管理

縣人才辦：負(fù)責(zé)組織實(shí)施本地“教授博士柔性進(jìn)企業(yè)活動(dòng)”，加強(qiáng)與相關(guān)高校院所的聯(lián)系溝通，及時(shí)跟蹤服務(wù)掛職教授、博士?？h人才辦給予掛職教授、博士一定的交通補(bǔ)貼。掛職期滿時(shí)，由縣人才辦會(huì)同企業(yè)對(duì)掛職教授、博士進(jìn)行工作考核鑒定，填寫《江蘇省“教授博士柔性進(jìn)企業(yè)活動(dòng)”掛職對(duì)象考核鑒定表》一式3份?？己藘?nèi)容包括：掛職期間的工作業(yè)績、掛職企業(yè)的評(píng)價(jià)、掛職總結(jié)或調(diào)查報(bào)告等。

掛職期滿后，留在企業(yè)工作的博士或在企業(yè)博士后工作站里從事科研的博士后，上報(bào)省人才辦。由省人才辦優(yōu)先列入“江蘇企業(yè)博士集聚計(jì)劃”，給予20萬元個(gè)人資助。

有關(guān)賬戶注冊(cè)、崗位需求、審核、對(duì)接、確定掛職均通過“教授博士柔性進(jìn)企業(yè)活動(dòng)管理系統(tǒng)”（網(wǎng)址：http:/58.213.132.93/qygz）進(jìn)行相關(guān)的操作。系統(tǒng)常年開放，具體操作流程詳見《系統(tǒng)使用指南》（“江蘇人才工作網(wǎng)”（http:/www.jsrcgz.gov.cn）公告欄中下載或登陸系統(tǒng)查看）。企業(yè)通過縣人才辦注冊(cè)賬戶（已開通賬戶的企業(yè)可直接進(jìn)行申報(bào)），并做好與高校教授、博士對(duì)接工作。文件可在灌南黨建網(wǎng)（http://www.gnzzb.cn/index.html）公告欄中下載。

附件：

1．江蘇省“教授博士柔性進(jìn)企業(yè)活動(dòng)”企業(yè)需求表

2．江蘇省“教授博士柔性進(jìn)企業(yè)活動(dòng)”掛職對(duì)象申請(qǐng)表

3．江蘇省“教授博士柔性進(jìn)企業(yè)活動(dòng)”掛職對(duì)象考核鑒定表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《江蘇省“教授博士柔性進(jìn)企業(yè)活動(dòng)”企業(yè)需求表.doc》《江蘇省“教授博士柔性進(jìn)企業(yè)活動(dòng)”掛職對(duì)象申請(qǐng)表.doc》《江蘇省“教授博士柔性進(jìn)企業(yè)活動(dòng)”掛職對(duì)象考核鑒定表.doc》來源于灌南縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新2013年3月16日。

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