為深入貫徹實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，加快推動(dòng)永川“雙百大城市”建設(shè)。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘47名事業(yè)單位緊缺急需專業(yè)人員和8名重點(diǎn)企業(yè)管理技術(shù)人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

（一）事業(yè)單位

區(qū)衛(wèi)生局直屬醫(yī)院29人；

區(qū)教委直屬學(xué)校9人；

區(qū)水務(wù)局水利電力工程質(zhì)量監(jiān)督站1人；

區(qū)農(nóng)業(yè)委員會(huì)農(nóng)機(jī)推廣站1人；

區(qū)國(guó)土資源和房屋管理局港橋、玉峰管理所4人；

區(qū)司法局社區(qū)矯正幫教服務(wù)中心1人；

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人力資源考試培訓(xùn)中心1人；

區(qū)環(huán)境保護(hù)局環(huán)境監(jiān)測(cè)站1人。

（二）重點(diǎn)企業(yè)

重慶雙豐化工有限公司4人；

重慶騰鋼機(jī)械有限公司1人；

茶山竹海旅游開(kāi)發(fā)公司2人；

重慶隆宇煙花有限公司1人。

三、招聘范圍和對(duì)象

應(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件：

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，思想品德端正，遵紀(jì)守法，綜合素質(zhì)好；

2.有較強(qiáng)的事業(yè)心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)務(wù)實(shí)；

3.身體健康；

4.具備崗位所要求的專業(yè)文化知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和其他要求（見(jiàn)《重慶市永川區(qū)2013年緊缺人才需求一覽表》）。

以下人員不屬于招聘范圍：

①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；②刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；③尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑤因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；⑥本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；⑦現(xiàn)役軍人；⑧在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；⑨試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑩具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

三、招聘辦法及程序

本次引進(jìn)按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名方式和有關(guān)要求

報(bào)名時(shí)間：從即日起—4月15日17：00截止，報(bào)名者

在閱看《重慶市永川區(qū)2013年考核招聘緊缺急需人才簡(jiǎn)章》后，選擇引進(jìn)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，表明是否服從調(diào)配。認(rèn)真填寫報(bào)名登記表，并提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和其他佐證材料。報(bào)名資料電子文檔及掃描圖片壓縮后，以電子郵件方式發(fā)送到指定郵箱：zzb49802423@163.com。

2013年7月31日前畢業(yè)，暫未取得學(xué)歷、學(xué)位者，由學(xué)校提供相關(guān)證明。

（二）資格審查

報(bào)名截止后，根據(jù)用人單位引進(jìn)人才條件要求進(jìn)行初審，確定參與面試人選名單；在面試之前進(jìn)行復(fù)審，報(bào)名人員須持報(bào)名登記表及其中提及的身份證、學(xué)歷學(xué)位證、成績(jī)單、學(xué)校證明（暫未取得學(xué)歷學(xué)位者）原件及復(fù)印件以及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、論文原件或復(fù)印件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往指定地點(diǎn)報(bào)名，并接受審核。如資格復(fù)審不合格者將取消面試資格，由此產(chǎn)生的后果由本人自行承擔(dān)。

初審結(jié)果電話告知本人，復(fù)審結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公布，資格復(fù)審時(shí)間隨面試時(shí)間一并通知。

（三）考核

考核時(shí)間暫定于2013年4月（具體時(shí)間電話另行告知）?？己瞬扇〗Y(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行(區(qū)教委直屬學(xué)校采取說(shuō)課和答辯，企業(yè)引進(jìn)人才面試工作由各企業(yè)自行組織)。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

（四）體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核成績(jī)從高到低等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格者取消聘用資格。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考本崗位考生考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）考察

體檢合格人員由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、主管部門、招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。

（六）公示

考核成績(jī)有關(guān)事宜可登陸永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://ldj.cqyc.gov.cn/newsinfo/Default.aspx）查詢。

經(jīng)考察合格的擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和永川區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示中經(jīng)查實(shí)有影響聘用問(wèn)題的，取消聘用資格，由此出現(xiàn)的缺額，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。

（七）聘用

公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2013年畢業(yè)生在2013年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，不予聘用。

四、紀(jì)律要求

公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。本次考核招聘工作，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。在考核招聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅查處。中共重慶市永川區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)舉報(bào)電話：023-49812281；中共重慶市永川區(qū)委組織部舉報(bào)電話：023-49800001。

五、相關(guān)補(bǔ)貼

對(duì)來(lái)永考核并通過(guò)復(fù)審的人員，根據(jù)工作、學(xué)習(xí)地點(diǎn)，按重慶市內(nèi)報(bào)銷100元往返費(fèi)用、市外報(bào)銷往返火車硬座費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，并對(duì)面試期間住宿、餐飲給予一定補(bǔ)貼；對(duì)考察人選，免費(fèi)體檢。

本簡(jiǎn)章由永川區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（電話：023-49802423）負(fù)責(zé)解釋。

重慶市永川區(qū)2013年考核招聘緊缺人才報(bào)名登記表

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《重慶市永川區(qū)2013年考核招聘緊缺人才報(bào)名登記表.doc》來(lái)源于重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2013年3月22日。

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