一、教職工工資待遇組成

1．月工資：基本工資+職務(wù)工資+課時工資+績效工資+超課時工資+校齡工資；

2．學(xué)年度獎金：以學(xué)校的實(shí)際情況予以發(fā)放

3．社保：按照國家規(guī)定簽訂勞動合同，予以購買；

4．節(jié)假日補(bǔ)助： 春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)；

5．住房津貼：學(xué)校提供住宿，或因各種原因?qū)W校沒法安排住宿的享受住房津貼：

二、工資待遇的說明：

1．月工資

（1）基本工資1：中專1000元、大專1200元、本科1400元、研究生1600元；

基本工資2：初級職稱100元、中級職稱200元、高級職稱400元；

基本工資=基本工資1+基本工資2

（2）職務(wù)工資：校級領(lǐng)導(dǎo)（校長、書記、工會主席）800元、主任（中層）級500元、年級組長300元，主管級200元。

（3）課時工資：小學(xué)統(tǒng)考科目（語數(shù)英）月課時數(shù)乘以8元每課時；

小學(xué)非統(tǒng)考科目月課時數(shù)乘以7元每課時；

中學(xué)統(tǒng)考科目（以中考科目為準(zhǔn)）月課時數(shù)乘以10元每課時；

中學(xué)統(tǒng)考非科目月課時數(shù)乘以8元每課時；

參加比賽的特長課及培訓(xùn)課按每節(jié)10元計；

（課時不足規(guī)定課時的按實(shí)際課時計算）

（4）績效工資：每人每月500元，考核標(biāo)準(zhǔn)另行制定；

（5）班主任津貼：每名學(xué)生5元每月；

（6）超課時工資：即超過國家規(guī)定的教師課時，由學(xué)校安排的超課時，予以補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為規(guī)定課時工資再加每節(jié)5元；

（7）校齡工資：每年補(bǔ)助10元；不封頂；（原興寧中學(xué)的教職工在沒有領(lǐng)完工齡賠償金時享受校齡工資，領(lǐng)完工齡賠償金后原來的工齡清零）

（寒暑假時不享受課時工資和績效工資）

2．學(xué)年獎金（考核方案另行制定）

暫設(shè)每學(xué)年發(fā)放獎金1500—2500元；

3．社保

按照原興寧中學(xué)教職工的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)予以購買。

4．節(jié)假日補(bǔ)助

春節(jié)（500元）、教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（200元）；

5．住房補(bǔ)貼：每月補(bǔ)助：180元

三、后勤員工工資

保安：1800元；

清潔工及其他后勤員工為1600元，享受校齡工資和節(jié)假日補(bǔ)助；

（未定崗位另行制定）

四、教師的工資晉級與評定（教師的年度考核方案另行單獨(dú)制定）

（1）每學(xué)年對每個教師的德勤績能予以考核，并依據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況予以評定并加薪；按照如下標(biāo)準(zhǔn)，每年選評教師總數(shù)的20℅為校級首席教師，每月增加績效工資300元，教師總數(shù)的30℅為校級骨干教師，每月增加績效工資200元，教師總數(shù)的40℅為優(yōu)秀（合格）教師，每月增加績效工資工資100元，以上考核評定的結(jié)果加薪期為一年（享受10個月，寒暑假各一個月不計），不累計，不疊加。教師總數(shù)的10℅被評定為不合格，連續(xù)三年次評定不合格的教職工將實(shí)行一次轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗考核不合格者，則予以解除合同，不再聘用。

（2）教師有如下嚴(yán)重違紀(jì)行為，校方將嚴(yán)肅處理直至開除：個人工作失職造成重大安全事故，經(jīng)濟(jì)賠償在2萬元以上（含2萬元）；違法違紀(jì)處以拘留15日及以上；在校內(nèi)與同事領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生肢體沖突；體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的；沒有合理表述不同意見致越級上告上訪造成惡劣影響的；異性學(xué)生關(guān)系過于親密造成嚴(yán)重后果的。

注：所有新 入職的教職工試用期為一個月，應(yīng)屆大學(xué)生為兩個月，領(lǐng)取試用期工資。試用期滿轉(zhuǎn)為正式職工后，按教職工工資領(lǐng)取。

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