一、招聘原則及程序

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

應(yīng)聘人員如放棄某一環(huán)節(jié)或考試成績無效的，則取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

二、招聘崗位

本次計(jì)劃招聘初中教師100名，具體招聘崗位詳見《金沙縣2013年面向社會(huì)公開招聘初中教師崗位一覽表》（以下簡稱《崗位一覽表》）。

三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

普通高等教育本科及以上學(xué)歷、取得所應(yīng)聘崗位學(xué)科初中及以上教師資格的應(yīng)往屆畢業(yè)生。其中：應(yīng)屆師范類畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)與所應(yīng)聘崗位學(xué)科一致的，可不提供教師資格證；應(yīng)聘音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、心理輔導(dǎo)學(xué)科崗位，所學(xué)專業(yè)與所應(yīng)聘崗位學(xué)科一致的，可不提供教師資格證。

（二）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，服從組織分配。

3.身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作。

4.年齡在18周歲以上（1995年4月14日前出生），35周歲以下（1978年4月15日后出生）。

（三）以下人員不得報(bào)考

1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.曾因犯罪受過刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員；

4.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

5.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或近三年年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；

6.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為未滿2年的人員；

7.違反計(jì)劃生育政策的人員；

8.畢節(jié)市鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生特崗工作人員；

9.金沙縣機(jī)關(guān)、財(cái)政全額或差額撥款事業(yè)單位的正式在編人員；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為教師的其他情形的人員。

四、招聘信息發(fā)布

時(shí)間：2013年3月19日。

招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)的信息在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。如因應(yīng)聘人員未及時(shí)閱讀而引起的后果，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。

五、報(bào)名、資格初審及加分

（一）報(bào)名時(shí)間

2013年4月15日至4月17日，上午8：30—12：00 ，下午14：30—18：00。如遇雙休日正常報(bào)名。逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

（二）報(bào)名方式及地點(diǎn)

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在金沙縣教育局人事股（金沙縣城治路二小門前教育局辦公樓四樓）。

（三）報(bào)名事宜

應(yīng)聘人員自行下載《金沙縣2013年面向社會(huì)公開招聘初中教師報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》），根據(jù)《簡章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件選擇應(yīng)聘崗位，真實(shí)、準(zhǔn)確地填寫相關(guān)信息，用A4紙打印后，在“應(yīng)聘人員簽名”或“代報(bào)人員簽名”處親筆簽名?！秷?bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。每名應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

符合加分條件的應(yīng)聘人員，同時(shí)下載并填寫《金沙縣2013年面向社會(huì)公開招聘初中教師加分申請(qǐng)表》（以下簡稱《加分申請(qǐng)表》）；未填寫《加分申請(qǐng)表》的，視為放棄加分。

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供以下資料：

①畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件1份）；

②有效二代《居民身份證》原件及復(fù)印件1份；

③按要求需要提供教師資格證的，提供所報(bào)考崗位學(xué)科要求的教師資格證原件及復(fù)印件1份；

④有工作單位的應(yīng)聘人員，提供單位、主管部門和當(dāng)?shù)亟M織人社部門同意報(bào)考的證明材料；

⑤符合加分條件的應(yīng)聘人員，提供所在學(xué)校出具的、經(jīng)金沙縣教育局審核的加分證明材料；

⑥本人近期同底正面一寸免冠彩色照片6張；

⑦《簡章》及《崗位一覽表》要求提供的其他材料。

（四）資格審查

報(bào)名工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的《報(bào)名表》和提供的材料，按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查，簽署審查意見。通過資格審查的應(yīng)聘人員繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

通過資格審查的應(yīng)聘人員數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)3：1及以上比例的崗位，招聘計(jì)劃不進(jìn)行調(diào)整；未達(dá)3：1比例的崗位，調(diào)整招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃減少的崗位，報(bào)考該崗位的應(yīng)聘人員不進(jìn)行調(diào)整；招聘計(jì)劃取消的崗位，報(bào)考該崗位的應(yīng)聘人員可以改報(bào)其他符合條件的崗位或辦理退費(fèi)手續(xù)。

（五）加分

對(duì)金沙縣2012年秋季學(xué)期公開招聘且現(xiàn)仍在崗的農(nóng)村小學(xué)支教志愿者、學(xué)前教育支教志愿者，加3分。

加分在筆試成績按百分制折算前進(jìn)行。

六、考試

考試分筆試和面試，筆試成績占60% ，面試成績占40%。

考試總成績計(jì)算公式為：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績和總成績均以百分制計(jì)算，按“四舍五入”法保留到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字。

（一）筆試

1.筆試為閉卷考試，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。本次招聘不指定考試書目，也不指定或委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。

考試科目：《綜合知識(shí)》（100分）。其中：專業(yè)知識(shí)占80％，其他占20％。

筆試成績計(jì)算公式為：筆試成績=《綜合知識(shí)》考試成績+加分分值

專業(yè)知識(shí)考試范圍為所應(yīng)聘崗位高中相應(yīng)學(xué)科專業(yè)內(nèi)容。

應(yīng)聘人員筆試成績達(dá)60分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：

筆試時(shí)間：2013年5月11日

上午09：00 —11：30

筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。

3.《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間：2013年5月9日至5月10日，上午8：30－12：00，下午2：30－18：00。應(yīng)聘人員憑本人有效二代《居民身份證》和報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

應(yīng)聘人員須持《筆試準(zhǔn)考證》、有效二代《居民身份證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

（二）面試

在筆試成績達(dá)60分及以上的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘計(jì)劃1：2的比例按筆試成績從高分到低分確定面試人員；如筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為面試人員；招聘計(jì)劃數(shù)與筆試成績達(dá)60分及以上的人數(shù)小于或等于1：2比例的崗位，筆試成績達(dá)60分及以上的應(yīng)聘人員全部作為面試人員。

招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)參加面試人數(shù)未達(dá)1：2比例的崗位，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)其當(dāng)日當(dāng)場所在面試室面試成績平均分（以下簡稱“面試平均分”）及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（面試平均分＝該面試室應(yīng)試人員面試成績之和÷該面試室實(shí)際參加面試人數(shù)）。

面試方式：音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、心理輔導(dǎo)教師崗位為專業(yè)素質(zhì)和教育教學(xué)能力測試，其余崗位為說課。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上。

七、體檢

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)按考試總成績從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)作為體檢對(duì)象。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照《省教育廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法〉（試行）的通知》（黔教人發(fā)﹝2004﹞10號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

報(bào)考化學(xué)、生物、美術(shù)教師崗位的應(yīng)聘人員，體檢結(jié)果為色盲的，確定為體檢不合格。

體檢在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可；應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有懷疑的可以申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

應(yīng)聘人員在體檢前須提供以下材料：

１.戶籍所在地或居住地公安機(jī)關(guān)近期出具的無犯罪受過刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的證明材料；

２.已婚人員提供由戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生部門近期出具的無違反計(jì)劃生育政策的證明材料（加蓋當(dāng)?shù)乜h級(jí)計(jì)生行政部門公章）。

八、考核

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核對(duì)象?？己斯ぷ饔山鹕晨h教育局組織實(shí)施。

考核采取查閱個(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話等方式進(jìn)行。考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況。通過考核，進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考核組要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)撰寫考核評(píng)定材料。

在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合《簡章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件者，確定為考核不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

九、公示

考核合格的應(yīng)聘人員確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

擬聘用人員在公示期內(nèi)被舉報(bào)不具備聘用資格條件并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格。

十、聘用審批

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位與其簽訂聘用合同并報(bào)主管部門審核，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后行文聘用。

聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年。試用期滿考核合格者，辦理崗位聘用手續(xù)；考核不合格者，解除聘用合同。

在職人員與原工作單位有聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的，在正式聘用前，須與原單位解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系，否則后果自負(fù)。

聘用人員在聘用崗位最低服務(wù)三年，三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位，也不得參加任何形式的錄聘用考試。

應(yīng)聘人員資格審查貫穿招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的資格條件或自愿放棄的，取消其聘用資格。本次招聘不進(jìn)行遞補(bǔ)。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次招聘工作嚴(yán)格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（三）對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

（四）本次招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

十二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立金沙縣2013年面向社會(huì)公開招聘初中教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)此次招聘的具體工作。

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