為了更好地實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，著力解決我區(qū)人才隊(duì)伍斷層、部分行業(yè)人才匱乏問題。根據(jù)《銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才暫行辦法》，經(jīng)區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，特制定如下實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

萬山區(qū)人才引進(jìn)工作由區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的日常工作。

二、工作目標(biāo)

根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的需求，從高等院校應(yīng)往屆未就業(yè)畢業(yè)生中引進(jìn)80名我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需人才，其中全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷人員10人，其他學(xué)歷人員70人。具體詳見《銅仁市萬山區(qū)2013年面向應(yīng)往屆高校畢業(yè)生引進(jìn)人才計(jì)劃表》。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

1、國(guó)內(nèi)全日制碩士研究生，或獲得國(guó)家承認(rèn)的國(guó)外碩士學(xué)位留學(xué)回國(guó)人員。

2、綜合類職位限國(guó)家“211”、“985”工程院校及同批次錄取的全日制普通高校本科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生。

3、教育類職位限“211”、“985”工程院校及同批次錄取的全日制普通高校、貴州師范大學(xué)（不含獨(dú)立二級(jí)學(xué)院）、外省同類師范類院校本科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生。

4、衛(wèi)生計(jì)生類職位限“211”、“985”工程院校及同批次錄取的全日制普通高校，貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院、貴陽(yáng)中醫(yī)學(xué)院、遵義醫(yī)學(xué)院、外省同類醫(yī)學(xué)類院校全日制本科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生。

5、職位要求屬緊缺急需專業(yè)的，可面向省內(nèi)外二本以上全日制普通高校應(yīng)往屆畢業(yè)生引進(jìn)。

（二）引進(jìn)條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2、熱愛本職事業(yè)，遵守職業(yè)道德規(guī)范，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神。

3、無違法犯罪行為。

4、引進(jìn)的“211”、“985”工程院校及同批次錄取的應(yīng)往屆本科畢業(yè)生，或經(jīng)區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的緊缺急需專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生，年齡應(yīng)在35周歲及以下（1978年3月1日以后出生）；全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷人員可放寬到40周歲（1973年3月1日以后出生）。

5、五官端正，身體健康。

四、引進(jìn)程序

1、發(fā)布公告

向社會(huì)公開發(fā)布引進(jìn)人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。

2、報(bào)名及資格審查

報(bào)名工作由區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

報(bào)名時(shí)間：2013年4月8日至4月10日。

報(bào)名地點(diǎn)：4月8日貴州師范大學(xué)、4月9日貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院、4月10日貴州大學(xué)。

報(bào)名所需材料：1、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、有效居民身份證原件及復(fù)印件；2、《銅仁市萬山區(qū)2013年人才引進(jìn)報(bào)名表》及一寸近期同底彩色免冠照片3張。

職位要求專業(yè)是非緊缺急需專業(yè)的，招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1：3，如比例達(dá)不到1:3的，該職位將予以取消或調(diào)減引進(jìn)人數(shù)；職位要求專業(yè)是緊缺急需專業(yè)的，招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1：2，如比例達(dá)不到1:2的，該職位將予以取消或調(diào)減引進(jìn)人數(shù)；面向碩士研究生及以上學(xué)歷人員引進(jìn)的職位不受前述比例的限制。

報(bào)名要求：（1）報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位；（2）因報(bào)名信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人而造成的后果，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

3、面試

通過資格審查合格的人員，由區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

面試成績(jī)低于60分的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

面試結(jié)束后，由區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與其簽訂就業(yè)意向書。考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)放棄簽訂就業(yè)意向書的，不予引進(jìn)，該職位依次遞補(bǔ)。

4、體檢

職位按從高分到低分的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員（末位并列的考生一并進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)）。

面試碩士研究生及以上學(xué)歷人員引進(jìn)的職位，參加面試人數(shù)少于10人時(shí)，面試成績(jī)不低于60分的考生全部進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；參加面試人數(shù)多于10人時(shí)，按從高分到低分的順序，面試成績(jī)不低于60分的前10名考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)（末位并列的考生一并進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)）。

體檢醫(yī)院由區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考生應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加體檢，否則取消其引進(jìn)資格。

放棄體檢或體檢不合格者，不予引進(jìn)，該職位依次遞補(bǔ)。

5、考核政審

考核政審主要側(cè)重于考生在校表現(xiàn)情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況的考核，由區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同引進(jìn)單位主管部門組成引進(jìn)考核小組，開展政審考核等工作。

政審不合格者，不予引進(jìn)，該職位依次遞補(bǔ)。

6、辦理聘用手續(xù)

引進(jìn)的高校畢業(yè)生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，并和銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。碩士研究生及以上學(xué)歷的擬聘用人員，由區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定工作崗位。聘用時(shí)間自下文聘用之日算起。

五、待遇

聘期在五年以上、且簽訂不低于五年服務(wù)期協(xié)議的急需人才，試用期滿考核合格后，可享受一次性安家補(bǔ)助費(fèi)，并發(fā)放每月生活補(bǔ)助。其標(biāo)準(zhǔn)為：（1）國(guó)內(nèi)全日制碩士研究生，或獲得國(guó)家承認(rèn)的國(guó)外碩士學(xué)位留學(xué)回國(guó)人員，試用期滿考核合格后，由區(qū)財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)安家補(bǔ)助費(fèi)5萬元；并由財(cái)政每月發(fā)放生活補(bǔ)助500元，自引進(jìn)之日起連續(xù)發(fā)放5年；(2) 屬我區(qū)緊缺急需專業(yè)的“211”、“985”工程院校及同批次錄取的全日制普通高校應(yīng)往屆本科畢業(yè)生的人員，試用期滿考核合格后，由區(qū)財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)安家補(bǔ)助費(fèi)2萬元。

引進(jìn)人才五年內(nèi)未經(jīng)用人單位及其主管部門同意，不得辭職或調(diào)出區(qū)外工作；因個(gè)人原因，經(jīng)用人單位及其主管部門同意辭職或調(diào)出區(qū)外工作的，須交納違約金2萬元，享受安家費(fèi)補(bǔ)助的，應(yīng)全額返還區(qū)財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)的安家補(bǔ)助費(fèi)。其他相關(guān)待遇按照《銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才暫行辦法》執(zhí)行。

六、有關(guān)要求

（一）引進(jìn)高等院校畢業(yè)生工作由區(qū)副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊(duì)，區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，相關(guān)單位組成引進(jìn)人才工作組負(fù)責(zé)具體引進(jìn)工作。

（二）引進(jìn)人員由區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)助辦理引進(jìn)手續(xù)。引進(jìn)人員在報(bào)名過程中有提供虛假材料，隱瞞重要信息等行為的，取消其引進(jìn)資格。凡符合本方案引進(jìn)人員，任何單位不得拒絕其報(bào)名。引進(jìn)單位在報(bào)名過程中資格審查不嚴(yán)，或協(xié)助引進(jìn)人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任。

（三）引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督，從事引進(jìn)人才工作人員與引進(jìn)人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

咨詢電話：萬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0856-3524715

監(jiān)督電話：萬山區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局：0856-3521007

附件：

銅仁市萬山區(qū)2013年面向應(yīng)往屆高校畢業(yè)生引進(jìn)人才計(jì)劃表

銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2013年3月19日

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