根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）和《石阡縣引進急需專業(yè)人才暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣人民政府研究同意，并報銅仁市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，決定面向社會公開引進急需專業(yè)人才90名。為確保此項公開引進工作順利進行，特制定本實施方案。

一、引進原則

（一）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；

（三）堅持公開招考聘用與事業(yè)單位人事制度改革精神相一致的原則；

（四）堅持結(jié)合全縣經(jīng)濟社會發(fā)展，按需招聘的原則。

二、計劃引進人數(shù)

本次計劃面向社會公開引進急需專業(yè)人才90名，其中教育類37名，衛(wèi)生類34名，其他類19名。具體見《石阡縣2013年事業(yè)單位面向社會公開引進急需專業(yè)人才職位一覽表》。

三、引進對象及條件

（一）全日制普通高等院校碩士及以上研究生、副高級及以上職稱和享受省級以上政府津貼的人員。

（二）“985”、“211”工程院校及同批次錄取的應(yīng)往屆全日制普通高等院校本科獲學(xué)士學(xué)位的畢業(yè)生；衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員崗位可放寬到第二批次錄取的應(yīng)往屆全日制普通高等院校本科獲學(xué)士學(xué)位的畢業(yè)生。

（三）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行并符合職位一覽表要求。

（四）年齡在35周歲以下（1978年3月31日以后出生），具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、碩士及以上研究生學(xué)歷的優(yōu)秀人才年齡可放寬到40周歲以下（1973年3月31日以后出生）。

（五）身體健康。

（六）無違反計劃生育政策。

（七）以下人員不得引進：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

2.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

3.在各類招考或引進考試中被認定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為處理不滿1年的人員；

4.有法律法規(guī)或經(jīng)縣引進急需專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究不得聘用的人員。

四、福利待遇

（一）凡引進的急需專業(yè)人才使用事業(yè)編制，工資、住房公積金、住房增量補貼和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險等待遇按本縣同職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

（二）對引進人才簽定十年服務(wù)合同，且試用期(1年）滿考核合格的人員實行獎勵政策。博士、正高職稱及以上獎勵安家補助費30萬元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬元，第二年兌現(xiàn)10萬元，第五年兌現(xiàn)10萬元；碩士研究生并具有副高職稱、享受省級以上政府津貼的專家獎勵安家補助費20萬元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬元，第二年兌現(xiàn)5萬元，第五年兌現(xiàn)5萬元；碩士研究生、“211”、“985”工程院校以及教育部直屬師范免費全日制本科畢業(yè)生的人員獎勵安家補助費12萬元，分兩次兌現(xiàn)，試用期滿經(jīng)考核合格后第一年兌現(xiàn)6萬元，第五年兌現(xiàn)6萬元。所有安家補助費僅限用于購房，一律憑購房合同、房產(chǎn)證等購房依據(jù)逐年兌現(xiàn)，所購住房在服務(wù)期內(nèi)享有使用權(quán)，服務(wù)期滿享有所有權(quán)。

（三）凡引進的人員，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規(guī)規(guī)定外免收一切費用。

（四）凡引進的人員，其配偶、子女有正式工作的，可隨調(diào)隨遷；未成年子女入學(xué)，可在本縣內(nèi)優(yōu)先擇校，由教育主管部門負責(zé)落實。

五、引進程序及辦法

（一）報名

1.報名時間：2013年4月3日至4月5日。上午8∶30—下午17∶30。

2.報名地點：貴州大學(xué)招生就業(yè)處（花溪校區(qū)）。

3.相關(guān)要求：報名時需持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證和相應(yīng)資格證書原件及復(fù)印件，（注：應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表和身份證原件及復(fù)印件報名）。同時認真填寫《石阡縣事業(yè)單位面向社會公開引進急需專業(yè)人才報名表》，每人只能填報一個崗位，并提供近期1寸免冠照片3張。

（二）資格審查：由縣引進急需專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進行資格審查，資格審查合格后進入面試。

（三）面試：面試工作由縣引進急需專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，面試成績實行百分制。

面試時間：2013年4月7日上午8∶30開始

面試地點：貴州大學(xué)招生就業(yè)處。

（四）體檢：體檢人員按引進崗位計劃在面試成績60分以上人員中從高到低等額確定體檢對象，如末位出現(xiàn)并列，一并進入體檢，體檢工作由縣引進急需專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時間和地點另行通知，體檢費自理。

（五）考核（政審）：由縣引進急需專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進行考核（政審）。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考核對象交流等方式，主要了解被考核對象政治素質(zhì)、學(xué)歷成績、現(xiàn)實表現(xiàn)、執(zhí)行計劃生育政策等情況。

考核中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考核（政審）為不合格：

一是不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

二是有違紀(jì)違法行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

三是沒有考核依據(jù)（如個人檔案），或報名時提供虛假證明和材料；

四是往屆畢業(yè)生在考核中發(fā)現(xiàn)已被我縣機關(guān)、事業(yè)單位正式錄（聘）用的人員；

五是經(jīng)縣引進急需專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組審定不能聘用的其他情況。

（六）聘用：按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《錄（聘）用審批表》（一式二份）、《編制審批表》（一式三份）、《事業(yè)單位聘用合同書》（一式三份），并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門審核，報石阡縣人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)石阡縣人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。符合條件的2013年應(yīng)屆畢業(yè)生先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，在2013年7月30日前將個人檔案、派遣證（報到證）、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、引進教育類教師崗位的高級中學(xué)教師資格證書等有關(guān)材料原件及復(fù)印件交縣引進急需專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核合格后辦理正式聘用手續(xù)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

急需專業(yè)人才引進工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。引進實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，考生違反引進規(guī)定和紀(jì)律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試資格，不予聘用或取消聘用處理。

七、有關(guān)事宜

（一）引進人才實行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。

（二）引進的人才在我縣服務(wù)期限不得少于10年，10年內(nèi)未經(jīng)用人單位及其主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作;因個人原因,要求辭職或調(diào)出縣外工作的，須交違約金5萬元，享受獎勵資金全額退還縣人才資源開發(fā)專項基金賬戶。

（三）凡面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)所產(chǎn)生的缺額及自動放棄的一律不予遞補。

（四）本方案由縣引進急需專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

（五）咨詢電話：0856——7652691，7622874

陳女士15329367391 覃先生18008568168

張先生13595678178

監(jiān)督電話：0856——7651192（石阡縣監(jiān)察局）

八、查詢網(wǎng)址

（一）貴州大學(xué)就業(yè)工作平臺：http://jobs.gzu.edu.cn/

（二）石阡縣人民政府網(wǎng)：http://www.shiqian.gov.cn/

（三）石阡縣人力資源和社會保障局：http://www.sqxrsj.gov.cn/

銅仁市石阡縣2013年事業(yè)單位引進急需專業(yè)人才職位表

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