根據(jù)《2013年安龍縣公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章》的規(guī)定：“如遇成績出現(xiàn)末位并列的，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行面試擇優(yōu)確定體檢對象?！睘榇_保面試工作的順利進(jìn)行，特制定本面試方案。

一、面試時(shí)間和地點(diǎn)

（一）面試時(shí)間：2013年3月25日（星期一）中午12：30開始，面試考生必須在面試日中午12：00以前進(jìn)入指定候考室，遲到者視為自動(dòng)放棄處理。

（二）面試地點(diǎn)：安龍縣人力資源和社會保障局二樓。

二、面試對象及要求

（一）根據(jù)公示的筆試成績，按照招聘職位數(shù)末位排名并列的考生同時(shí)參加面試。

（二）面試考生必須持有效居民身份證和面試通知書原件(面試通知書由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)通知發(fā)放)，按規(guī)定的時(shí)間到指定的候考室報(bào)到并參加面試。

三、考官的組成與考場設(shè)置

（一）面試考官組由7人組成，考官組設(shè)主考官1名，考官6名；同時(shí)設(shè)監(jiān)督員2名，計(jì)時(shí)、計(jì)分員各1名，引導(dǎo)員等其他工作人員4名。

（二）面試考點(diǎn)，分別設(shè)面試考場和面試考生候考室、候分室，面試考場設(shè)考官席(含主考官、考官)、考生席、監(jiān)督員席、計(jì)時(shí)、計(jì)分席，面試考點(diǎn)實(shí)行封閉式管理。

四、面試考題的命制

針對此次筆試成績只有報(bào)考醫(yī)學(xué)職位出現(xiàn)末位并列的實(shí)際情況，使用同一套題本，滿分為100分。面試題由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托相關(guān)人員組織命制。

五、面試程序

（一）面試考生憑本人有效居民身份證、面試通知書原件進(jìn)入指定候考室報(bào)到，然后采取抽簽的辦法確定參加面試的順序，憑抽簽號參加面試，面試考生的抽簽號就是該考生的代號，考生在進(jìn)入面試考場時(shí)只能說我是幾號考生，不能說出自己的姓名。否則取消面試資格，面試成績按零分處理。

（二）面試由主考官主持，面試采取現(xiàn)場問答的方式進(jìn)行。主考官負(fù)責(zé)提問，并按面試題目的要求進(jìn)行，提問時(shí)應(yīng)表述準(zhǔn)確、清晰、明白?？忌鷮︻}目沒有聽清楚的，可要求主考官重新再讀一遍題目。

（三）每位面試考生的面試時(shí)間為15分鐘。

（四）面試成績的評定。每位考官根據(jù)面試考生的答題情況，對照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評定，并得出合計(jì)分。面試計(jì)分方法為：對7名考官的評分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后，除以有效考官數(shù)(5人)，所得的平均分即為該面試考生的面試成績（按“四舍五入”，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。

（五）面試成績的公布由計(jì)分員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出面試考生最后得分，并簽署姓名，交由監(jiān)督員確認(rèn)簽字后，由主考官審核簽字，當(dāng)場向面試考生公布。

（六）面試結(jié)束后，面試成績由招聘小組辦公室在安龍縣人力資源和社會保障局公告欄及網(wǎng)站http://www.alrlj.gov.cn上公告。

六、有關(guān)要求

（一）面試是招聘工作的重要環(huán)節(jié)，是全面測查應(yīng)試人員綜合素質(zhì)、能力、專業(yè)水平的重要手段。必須高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)監(jiān)督，明確職責(zé)，精心組織，切實(shí)抓細(xì)、抓實(shí)、抓好。

（二）面試考官和工作人員，一定要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定，做到公平、公正。面試期間，考官、工作人員及考生一律不準(zhǔn)攜帶通訊工具進(jìn)入面試場所，面試考點(diǎn)實(shí)行封閉式管理。對造成泄密者，按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

七、紀(jì)律監(jiān)督

面試工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘面試工作人員與考生有回避關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避。工作人員如有違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反面試紀(jì)律行為的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試或聘用資格。并按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》第三十條處理。

八、未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

九、本《面試方案》由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2013年安龍縣公開招聘事業(yè)單位工作

人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年3月23日

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