一、招聘原則

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號）和《關于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）等文件精神，結(jié)合我校平果校區(qū)實際情況，現(xiàn)面向社會公開招聘編外人員。具體事項如下：

1．堅持民主公開的原則。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

2．堅持競爭擇優(yōu)的原則。要求招聘崗位與報名人數(shù)之比原則上不低于1:3，特殊崗位或急需、緊缺專業(yè)的招聘，可適當降低比例；采用筆試、面試和專業(yè)技能測試相結(jié)合的考核方法，優(yōu)中選優(yōu)。

3．堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。把對個人業(yè)務能力的考核與政治素質(zhì)、思想道德修養(yǎng)的考核結(jié)合起來。

二、招聘崗位及崗位要求

三、招聘條件

1．具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)道德。

2．要求應聘者所學專業(yè)須符合應聘崗位的需要，具備應聘崗位所需的基礎理論和專業(yè)知識。

3．身體健康，能適應所應聘工作崗位的需要。

四、招聘程序

（一）、報名方法

將個人簡歷和相關證件通過電子郵件發(fā)送至：gxyesfxx@163.com，應聘人員須在郵件主題標明“應聘崗位、姓名和專業(yè)”等信息，每名應聘者只能應聘一個崗位。

根據(jù)報名情況，對個別崗位報名人數(shù)達不到開考比例，確因需要在當年補缺的，經(jīng)自治區(qū)人力資源與社會保障廳批準后方可開考。報名人數(shù)確實不足而取消的招聘崗位，對于符合該崗位應聘條件的應聘者，可根據(jù)應聘者的個人志愿經(jīng)由學校公開招聘工作辦公室同意后改報其他崗位。

資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘者不符合本方案所要求的招聘資格條件的即取消其應聘資格。對報名者的資格、條件進行審查，審查合格的方可參加面試（非教學崗位）或試講（教學崗位）。

（二）．面試和試講。

(1)面試、試講的內(nèi)容和分值。

主要考察應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等；總分100分。

(2)面試和試講測試成績均當場公布。

（三）考核。

組成考核組對擬錄取人員進行考核。主要對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面進行考察，同時對應聘者資格條件進行復查。

（四）體檢。

組織擬錄取人員進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準<試行>》，體檢合格者方可聘用，體檢不合格者，不予聘用。

（五）公示。

根據(jù)面試、考核和體檢結(jié)果，經(jīng)學校黨委審批后，確定擬聘用人員，公示期滿無異議的，由學校辦理相關聘用手續(xù)。

五、幾點說明

新聘用人員實行試用期制度，試用期一般不超過3個月，情況特殊必須延長的，最長不超過6個月；

本方案由廣西幼兒師范高等?？茖W校人事處負責解釋，招聘工作由廣西幼兒師范高等?？茖W校紀檢監(jiān)察室負責監(jiān)督。

更多信息請查看廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位招聘網(wǎng)