第一章 建設(shè)目標和要求

第一條 一流學(xué)科建設(shè)計劃是上海市高校創(chuàng)新能力提升工程的專項計劃之一，是落實《上海市中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》中重點發(fā)展項目“高水平大學(xué)和一流學(xué)科專業(yè)建設(shè)工程”的重要內(nèi)容，是推動上海高等教育國際化、提升我校內(nèi)涵建設(shè)的重要舉措。

第二條 通過一流學(xué)科建設(shè)，到2015年，使我院A類學(xué)科具有沖擊國際一流學(xué)科的能力和影響力，到2020年在國際學(xué)術(shù)界具有重要影響；B類學(xué)科到2020年繼續(xù)保持在全國領(lǐng)先地位。一流學(xué)科以人才、學(xué)科、科研三位一體的創(chuàng)新能力提升為核心，構(gòu)建學(xué)科建設(shè)的軟、硬環(huán)境。

第三條 學(xué)術(shù)團隊是一流學(xué)科建設(shè)的主體部分，是一流學(xué)科保持國內(nèi)領(lǐng)先、在國際學(xué)術(shù)界有重要影響的人才隊伍保障。建立和完善國內(nèi)外有重要影響力的學(xué)術(shù)團隊是一流學(xué)科建設(shè)的重要目標，也是一流學(xué)科建設(shè)的基本要求。為建設(shè)我院一流高水平學(xué)術(shù)團隊，特制定本辦法。

第二章 招 聘

第四條 學(xué)術(shù)團隊包括責(zé)任研究員PI(Principal Investigator)和團隊成員，實行PI負責(zé)制。學(xué)院每年招聘10個左右學(xué)術(shù)團隊。

第五條 在一流學(xué)科建設(shè)期間，學(xué)院每年年初根據(jù)需要，向國內(nèi)外相關(guān)高校和研究單位發(fā)布學(xué)術(shù)團隊招聘指南，公開招聘學(xué)術(shù)團隊PI。

第六條 PI根據(jù)指南要求，組織學(xué)術(shù)團隊，向?qū)W院提交申請書。學(xué)術(shù)團隊由科教人員和部分研究生共同組成，其中科教人員和博士后至少4名。PI應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，為本學(xué)科領(lǐng)域具有一定影響力的學(xué)術(shù)帶頭人，承擔(dān)國家級或國際合作項目，科研經(jīng)費充足，曾在本領(lǐng)域頂級刊物上發(fā)表過高影響因子的學(xué)術(shù)論文。

第七條 學(xué)院組織本領(lǐng)域國內(nèi)外知名學(xué)術(shù)和管理專家組成的專家組，對PI進行公開評審，將評審結(jié)果向?qū)W校報告，由學(xué)校決定PI聘任名單。學(xué)術(shù)團隊其他成員由PI聘任，報學(xué)院備案。

第三章 考 核

第八條 學(xué)術(shù)團隊聘期為1年。每年年底，由學(xué)院組織專家組對每個學(xué)術(shù)團隊進行考核。由每位PI向?qū)＜医M匯報年度科研情況、取得的成績等，由專家組對每個學(xué)術(shù)團隊進行評定，評定結(jié)果向?qū)W校匯報，由學(xué)校決定每個團隊的最后考核結(jié)果。

第九條 考核結(jié)果分為合格、不合格。結(jié)果為合格的PI，直接進入下一年度聘任。考核不合格的PI，不再參加下一輪聘任。

第十條 考核合格和不合格的條件另外制定。

第四章 待 遇

第十一條 根據(jù)工作需要，給予每個學(xué)術(shù)團隊每年不低于10萬元的建設(shè)經(jīng)費，由PI負責(zé)管理。給予每個團隊9-15萬元的責(zé)任崗位津貼，由PI負責(zé)發(fā)放，其中PI崗位津貼不超過3萬元，研究生津貼至少1萬元。

第十二條 每年年終，對以上海海洋大學(xué)為第一完成單位、署名一流學(xué)科資助的主要成果，如在高影響因子SCI學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文、獲得全國優(yōu)秀博士論文或提名、上海市優(yōu)秀碩士和博士論文、獲得授權(quán)發(fā)明專利等方面取得顯著成績的人員進行獎勵，獎勵標準另行制訂。

第十三條 每年年終，對在一流學(xué)科建設(shè)中取得突出成績的個人給予獎勵，由學(xué)科負責(zé)人提出，報校領(lǐng)導(dǎo)批準實施。

第五章 待 遇

第十四條 本院教師入選學(xué)術(shù)團隊，原有工作崗位待遇不變。

第十五條 本辦法在發(fā)布之日開始實施，由一流學(xué)科建設(shè)管理辦公室負責(zé)解釋。

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