根據(jù)國(guó)家人社部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》，百利機(jī)電老干部管理服務(wù)中心按照編制和崗位需求情況，決定實(shí)施自主招聘，方案內(nèi)容如下：

一、招聘單位基本情況

天津百利機(jī)電老干部管理服務(wù)中心是隸屬于天津百利機(jī)電控股集團(tuán)有限公司的獨(dú)立法人事業(yè)單位。中心負(fù)責(zé)系統(tǒng)460余位離休干部及300余位遺孀政治、生活待遇的落實(shí)及提供相關(guān)服務(wù)。通過(guò)七個(gè)服務(wù)平臺(tái)的業(yè)務(wù)開(kāi)展，為老干部在政治理論學(xué)習(xí)、生活保健、心理疏導(dǎo)、法律援助、發(fā)揮作用，文娛書(shū)畫(huà)參觀等方面提供服務(wù)。中心秉承“讓黨委放心，讓老干部滿意”的工作宗旨，按照黨的十八大關(guān)于“全面做好離退休干部工作”的工作要求，以奉獻(xiàn)、創(chuàng)新的精神，不斷開(kāi)創(chuàng)老干部工作的新局面?，F(xiàn)根據(jù)工作需求招聘工作人員如下：

二、招聘崗位及數(shù)量

（一）招聘崗位名稱及人數(shù)：

老干部心理援助咨詢師1人

（二）招聘崗位職責(zé)：

1、建立老干部心理援助體系；

2、開(kāi)展老干部心理咨詢及援助；

3、實(shí)施一對(duì)一心理咨詢服務(wù)；

4、進(jìn)行心理健康測(cè)試；

三、招聘人員條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1、遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)老干部服務(wù)事業(yè)，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

2、中共黨員，具有5年以上從事心理咨詢服務(wù)或相關(guān)工作經(jīng)歷；

3、已取得與需求相關(guān)專業(yè)全日制普通高校研究生及以上畢業(yè)證書(shū)，并獲得碩士及以上學(xué)位證書(shū)；

4、已取得心理咨詢師職業(yè)資格證書(shū)。

（三）凡有下列情況之一者不得報(bào)考：

1、受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的；

2、受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的；

3、正在接受立案審查的；

4、在此前公開(kāi)招聘過(guò)程中被招考主管機(jī)關(guān)認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為，在禁考期內(nèi)的（禁考期參照公務(wù)員招考的有關(guān)規(guī)定）；

5、現(xiàn)役軍人；機(jī)關(guān)事業(yè)單位試用期內(nèi)的人員；被單位辭退人員；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6、法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

四、招聘信息發(fā)布

根據(jù)批準(zhǔn)的招聘方案，在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn/ecdomain/framework/tj/index.jsp）和人才服務(wù)中心網(wǎng)（www.tjtalents.com.cn）公布，時(shí)間不少于7個(gè)工作日，信息發(fā)布起止時(shí)間為2013年3月30日至2013年4月10日。

五、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名

本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式。自天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布招聘信息起，不少于7個(gè)工作日，報(bào)名起止時(shí)間2013年4月11日至4月19日。應(yīng)聘人員需對(duì)照崗位招聘條件（見(jiàn)附件2）填寫(xiě)《應(yīng)聘天津百利機(jī)電老干部管理服務(wù)中心工作人員崗位報(bào)名表》（見(jiàn)附件1），填寫(xiě)后，將報(bào)名表，本人詳細(xì)履歷情況、學(xué)歷證、身份證、職稱證、職業(yè)資格等相關(guān)資質(zhì)證明一并發(fā)送至電子郵箱：yuanziming1111@sina.com

（二）資格審查

天津百利機(jī)電控股集團(tuán)有限公司老干部管理服務(wù)中心辦公室對(duì)報(bào)名者報(bào)考資格進(jìn)行初審，并將初審合格人員告知應(yīng)聘者本人。若招聘人數(shù)與初審合格人數(shù)低于1：3的比例，根據(jù)規(guī)定相應(yīng)調(diào)減人數(shù)比例。

資格審查貫穿招聘全過(guò)程，報(bào)考人員必須實(shí)事求是填寫(xiě)個(gè)人信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

六、考試或考核

（一）筆試

資格初審合格的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試，召開(kāi)筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)電話通知。筆試采取閉卷形式，主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及崗位勝任能力。筆試考試成績(jī)由相關(guān)綜合素質(zhì)測(cè)試和崗位勝任能力測(cè)試成績(jī)分別占40%、60%確定，綜合素質(zhì)測(cè)試及崗位勝任能力測(cè)試滿分共計(jì)100分。

筆試結(jié)束后15日內(nèi)，在天津百利機(jī)電控股集團(tuán)有限公司網(wǎng)站公布筆試成績(jī)，并根據(jù)崗位招聘名額和筆試成績(jī)確定面試人員名單。

（二）面試

進(jìn)入面試程序的應(yīng)聘者，按照通知指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜所需有關(guān)證件及材料原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)由工作人員電話通知應(yīng)聘者。提供虛假信息者，一律取消應(yīng)聘資格。

面試為結(jié)構(gòu)化面談，主要考核應(yīng)聘人員的綜合能力和整體素質(zhì)，面試滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分。參加面試的人員依筆試成績(jī)由高到低排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定，招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)未達(dá)到1：3時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

（三）考試成績(jī)核算

考試成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%確定，面試成績(jī)不及格者無(wú)資格

七、體檢、考察

（一）體檢

應(yīng)聘人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)（2005）1號(hào)），體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行擔(dān)付。

（二）考察

按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)招聘崗位的工作要求，由招聘單位及上級(jí)主管部門(mén)共同組織對(duì)應(yīng)聘人員考察。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

八、擬聘用人員名單的確定及其公布方式

根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)天津百利機(jī)電控股集團(tuán)有限公司老干部管理服務(wù)中心報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)，確定擬聘人選。

擬聘人選名單在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和人才服務(wù)中心網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。

九、聘用

公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理人員聘用手續(xù)；對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理有關(guān)手續(xù)。

因應(yīng)聘人方面原因沒(méi)按時(shí)辦理聘用手續(xù)所造成的后果，由應(yīng)聘人自行承擔(dān)。

聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工資福利待遇。

十、招聘工作監(jiān)督

招聘工作未盡事宜，由天津百利機(jī)電控股集團(tuán)有限公司老干部管理服務(wù)中心辦公室負(fù)責(zé)解釋。

招聘監(jiān)督工作由天津百利機(jī)電控股集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)。

招聘咨詢電話：23032516聯(lián)系人：郗杰

招聘投訴電話：23398426聯(lián)系人：袁子明

監(jiān)督舉報(bào)電話：27686693聯(lián)系人：任慧武

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