為加強(qiáng)天津市糧食行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》 （津人社局發(fā)［2011］10號），經(jīng)市人力社保局、市糧食局同意。我單位將組織實(shí)施2013年度急需引進(jìn)高層人才以滿足我單位補(bǔ)充工作人員的需要。為確保公開招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、總體要求

貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，全面落實(shí)中組部、人力社保部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》和《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》和有關(guān)文件要求，認(rèn)真執(zhí)行關(guān)于公開招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求，確保我單位公開招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，確保選人用人工作公開公平公正。

二、招聘對象、崗位人數(shù)及招聘條件

（一）招聘對象

符合職位要求的本市社會工作人員。

（二）招聘崗位及人數(shù)

綜合部（財(cái)務(wù)部）副部長1名。

（三）招聘條件

報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、年齡在45周歲以下；

4、具有會計(jì)專業(yè)高級職稱、實(shí)際工作15年以上的專業(yè)技術(shù)人員；

5、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、具有大學(xué)專科以上學(xué)歷；

7、符合回避的有關(guān)規(guī)定；

8、招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

三、招聘程序和辦法

本次招聘工作由市糧食局統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘公告由市糧食局在天津人力資源社會保障網(wǎng)和天津市糧食局網(wǎng)發(fā)布。報(bào)考人員從2013年4月12日至22日，通過下列網(wǎng)站查詢：

天津人力資源社會保障網(wǎng)：www.tj.lss.gov.cn。

天津市糧食局網(wǎng)： www.tjlsj.gov.cn。

（一）報(bào)名與資格審查

本次考核報(bào)名可在網(wǎng)上進(jìn)行，網(wǎng)址：www.tjlsj.gov.cn。

也可到招聘單位天津市糧食行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站報(bào)名，報(bào)名咨詢電話：24023629。

報(bào)名時(shí)間： 2013年4月24日9:00開始至4月30日16:00結(jié)束。我單位負(fù)責(zé)對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果在考生報(bào)名后48小時(shí)之內(nèi)給予答復(fù)。對未通過資格審查的人員，應(yīng)明確告知不同意報(bào)考的原因。對通過資格審查的人員，我單位留存報(bào)考人員的報(bào)名信息，以便對報(bào)考人員進(jìn)行資格證書原件復(fù)審時(shí)參考。報(bào)名期間，我單位安排專人值班，保證報(bào)考人員能夠及時(shí)就有關(guān)問題進(jìn)行咨詢。

（二） 考核

為加強(qiáng)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立考核工作辦公室，考核小組由市糧食局、招聘單位及有關(guān)單位的部門負(fù)責(zé)人和專家學(xué)者等7人組成。根據(jù)招聘崗位需要設(shè)定考核內(nèi)容，以注重實(shí)際工作能力為主。考核不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。并將考核項(xiàng)目報(bào)有關(guān)部門備案。

（三）考核項(xiàng)目

1、糧食行業(yè)會計(jì)方面基礎(chǔ)知識，包括：法律、法規(guī)、財(cái)務(wù)制度等。

2、糧食行業(yè)會計(jì)專業(yè)技術(shù)知識，包括：糧食行業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理綜合知識等。

3、其他綜合要素部分，包括：綜合分析能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織及協(xié)調(diào)能力和人際交往的意識技巧等。

考核以面試形式進(jìn)行，考核小組工作人員視報(bào)考人員回答考核內(nèi)容予以綜合分?jǐn)?shù)評定，考核項(xiàng)目內(nèi)容成績滿分100分。

考核時(shí)間：2013年5月9日開始，上午9:30分至11:30分，下午14:00至17:30分。

考核結(jié)束后，按考核成績由高分到低分排序，成績保留2位小數(shù)。考核成績第一名的報(bào)考人員進(jìn)入體檢。

（四）體檢

體檢由上級主管部門會同我單位組織實(shí)施。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

（五）考察

考察由上級主管部門和招聘單位組織實(shí)施，考察作到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況?？疾鞈?yīng)組成考察組，考察組由２名以上工作人員參加。考察組要對各方面的意見進(jìn)行綜合分析，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。考察結(jié)束后，寫出書面考察意見。

（六）公示及聘用

按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)報(bào)考人員的考核成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單。對擬聘用人員，市糧食局將在天津人力資源社會保障網(wǎng)和天津市糧食局網(wǎng)統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝?，公示期為5月20日—5月28日7個(gè)工作日。

公示期滿后，對沒有反映問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

辦理聘用手續(xù)前，將《天津市事業(yè)單位招聘工作人員備案表》（一式3份）、《新聘用人員備案匯總表》（ 2份）及相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會保障局備案。

四、監(jiān)督檢查

上級主管部門對我單位此次招聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。在公開招聘工作中，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，認(rèn)真細(xì)致地做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。強(qiáng)化保密觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作。與有關(guān)人員簽訂保密協(xié)議，建立健全考核聘用保密工作的責(zé)任追究制度，確?？己瞬怀鲂姑軉栴}。加強(qiáng)公開招聘監(jiān)督工作，自覺接受社會各界監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)公開招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考人員對招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。加大對違紀(jì)行為的查處力度，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)、解除聘用合同，予以清退。上述人員中，構(gòu)成犯罪的，交由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與報(bào)考人員有親屬關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響招聘公正的，要按照規(guī)定實(shí)行回避。

五、加強(qiáng)宣傳工作

公開招聘宣傳工作要貫穿招考工作的全過程，自覺接受媒體和糧食行業(yè)有關(guān)單位及社會各界的監(jiān)督，努力營造公開公平公正的氛圍，擴(kuò)大事業(yè)單位公開招聘工作的影響。

考核工作監(jiān)督電話：27123586。

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