根據(jù)《成都市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)事宜的通知》（成人社辦發(fā)〔2011〕408號(hào)）和《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法（2011年修訂稿）》（成人社辦發(fā)〔2011〕276號(hào)）規(guī)定，結(jié)合金堂縣實(shí)際用人需求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員8名。本次公開招聘為編制內(nèi)招聘，招聘的人員按事業(yè)單位人員聘用制管理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、應(yīng)聘資格條件

（一）政治要求。政治思想素質(zhì)好，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，德才兼?zhèn)洹?/P>

（二）健康狀況。身體健康，具有正常履行招聘職位職責(zé)的身體條件，體檢合格。

（三）招聘對(duì)象。具體專業(yè)、職位以及報(bào)考條件詳見招聘職位表（附件）。

（四）有下列情行之一者，不得應(yīng)聘：

1．曾受過各類刑事處罰的。

2．曾被開除公職的。

3．有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

4．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

5．法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

二、招聘單位、職位及人數(shù)

具體情況詳見附件《2013年金堂縣考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位表》（附件一）

三、報(bào)名方式及程序

（一）報(bào)名辦法

1.報(bào)名時(shí)間：2013年4月11日至2013年4月26日（節(jié)假日除外）截止，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：金堂縣人才服務(wù)中心（地址：金堂縣十里大道二段89號(hào)，縣人社局5樓，電話：028—84997012）。

3.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。

報(bào)名時(shí)填寫《2013年金堂縣考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件二）一式兩份，提交相關(guān)材料。

（二）現(xiàn)場報(bào)名時(shí)需提供下列材料

1、個(gè)人簡歷及自薦書；

2、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

3、具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件；2013年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供本人學(xué)生證，加蓋學(xué)校公章的成績單和畢業(yè)生就業(yè)推薦表；

4、本人近期一寸正面免冠照片2張；

5、在職人員需提供所在單位同意報(bào)名的證明；

6、應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料。

（三）注意事項(xiàng)及資格審查

按照公告的招聘崗位和要求報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位?？忌荒苡眯?、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

報(bào)名結(jié)束，組織資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，對(duì)在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。資格審查合格人員名單在金堂人才網(wǎng)（www.cdjtrc.com）公布。

四、考核

（一）考核采取面試方式進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。面試內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)及綜合素質(zhì)等。

（二）面試成績滿分為100分，應(yīng)聘人員的面試成績當(dāng)場公布并由應(yīng)聘人員本人簽字確認(rèn)，面試成績低于60分為不合格，不予聘用。

（三）面試結(jié)束后，面試成績將在金堂人才網(wǎng)公布。

五、體檢

依據(jù)各招聘職位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員。

由金堂縣人社局組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。

進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公布后的3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。

因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘職位已參加考核人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

六、考察

體檢合格者由招聘單位和主管部門對(duì)其進(jìn)行考察。考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，考察不合格者，不予聘用。

因個(gè)人原因?qū)е抡衅竼挝缓椭鞴懿块T無法對(duì)其進(jìn)行考察或考察不合格出現(xiàn)的空額，按照已參加考核人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

七、公示

考察合格者確定為擬聘人員，在金堂人才網(wǎng)（www.cdjtrc.com）公示7個(gè)工作日。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

八、聘用及報(bào)到

（一）經(jīng)公示無異議的擬聘人員由成都市金堂縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)成都市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)后辦理有關(guān)手續(xù)。

（二）擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

（三）招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

（四）按本公告考核招聘的專業(yè)技術(shù)人員,應(yīng)自愿承諾自本人與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同生效之日起,在招聘單位工作6周年及以上方可按有關(guān)規(guī)定流(調(diào))動(dòng)到其他事業(yè)單位。

（五）因逾期未報(bào)到和試用期不合格而缺額的不再遞補(bǔ)。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法（2011年修訂稿）》相關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。

（二）招聘單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（三）為保證此項(xiàng)公開考核招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：028-84921505

政策咨詢電話：028-84997012

查詢網(wǎng)站：金堂人才網(wǎng)（www.cdjtrc.com）

本公告由成都市金堂縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：2013年金堂縣考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

《2013年成都金堂縣考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告》來源于成都人事考試網(wǎng)，最近更新（2013年04月07日）。

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2013年成都金堂縣考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位表

金堂縣人力資源和社會(huì)保障局

二〇一三年四月七日

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