貴州省信息中心簡(jiǎn)介

一、省信息中心（省電子政務(wù)中心）的屬性

省信息中心是根據(jù)省人民政府“（88）黔府通172號(hào)”批復(fù)，以原省經(jīng)濟(jì)信息管理辦公室和省計(jì)委電子計(jì)算中心為基礎(chǔ)建立的副廳級(jí)事業(yè)單位，委托省計(jì)委（現(xiàn)省發(fā)展和改革委員會(huì)）代管。根據(jù)省委“黔干任（2005）262號(hào)”通知，于2005年9月成立省信息中心黨委。2009年10月省編辦以（2009）153號(hào)文批復(fù)同意，省信息中心加掛省電子政務(wù)中心牌子。省信息中心所需經(jīng)費(fèi)列入省財(cái)政全額事業(yè)費(fèi)開(kāi)支。

二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

省信息中心內(nèi)設(shè)8個(gè)處（室）：即辦公室、人事處（黨委辦公室）、綜合處、信息處、預(yù)測(cè)處、計(jì)算機(jī)與通信處、數(shù)據(jù)庫(kù)與程序管理處、網(wǎng)絡(luò)管理處。以上內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)均為正縣級(jí)規(guī)格。

三、省信息中心和省電子政務(wù)中心的主要職責(zé)任務(wù)：

（一）為省委、省政府和省發(fā)展改革委等綜合部門(mén)以及各企事業(yè)單位提供信息技術(shù)和信息咨詢服務(wù)。

（二）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全省經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)對(duì)我省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)及總體規(guī)劃提供數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)、監(jiān)測(cè)和分析服務(wù)。對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)等問(wèn)題進(jìn)行跟蹤調(diào)查分析，提出對(duì)策建議，為省委、省政府等提供信息決策支持。

（三）組織開(kāi)展信息技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)培訓(xùn)以及信息技術(shù)的應(yīng)用與推廣工作。

（四）組織和協(xié)同有關(guān)部門(mén)搞好全省經(jīng)濟(jì)信息需求、信息源構(gòu)成、信息指標(biāo)體系和信息標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化等基礎(chǔ)技術(shù)工作；協(xié)同有關(guān)部門(mén)抓好信息管理法規(guī)和網(wǎng)絡(luò)安全保密工作。

（五）組織開(kāi)展國(guó)際、國(guó)內(nèi)和省際間的經(jīng)濟(jì)信息、技術(shù)的合作與交流活動(dòng)。

（六）負(fù)責(zé)全省電子政務(wù)外網(wǎng)的總體規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施、相關(guān)資源配置、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)擬訂、安全認(rèn)證及監(jiān)測(cè)工作，建設(shè)全省統(tǒng)一的電子政務(wù)外網(wǎng)。

（七）承擔(dān)省委、省政府、省信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、省發(fā)展改革委以及國(guó)家信息中心交給的其他任務(wù)。

招聘方案

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意，特制定本公開(kāi)招聘工作人員方案。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對(duì)象及人數(shù)

根據(jù)工作需要，公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員8名，其中，經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)類1名，刊物編輯1名；計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)和應(yīng)用人員2名；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維管理人員4名。

具體招聘的崗位及要求，見(jiàn)“貴州省信息中心公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位要求一覽表”（附件一）。

三、招聘條件

報(bào)名參加公開(kāi)招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全。

3、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

5、年齡在18周歲以上（1995年8月1日以前出生），35周歲以下（1978年8月1日以后出生）。以上日期均含當(dāng)日。

6、身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體。

7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式以及所需材料和要求。

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：

時(shí)間：定在2013年4月19日、20日(上午9：00-11:30，下午14:30-17:30)兩天報(bào)名。

地點(diǎn)：貴州省信息中心一樓大廳。（紫林庵貴州省發(fā)展和改革委員會(huì)大院左側(cè)）

填寫(xiě)《貴州省發(fā)改委所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件二）；

2．報(bào)名時(shí)需提供下列材料：

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷；

（2）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）、畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件，但在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件；

（3）本人近期一寸正面免冠同底照片1張；

（4）在職人員需提供所在單位同意報(bào)名的證明；

（5）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。

3．報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請(qǐng)示省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，對(duì)該崗位調(diào)整或取消。

原則上要求本人親自報(bào)名和填寫(xiě)相關(guān)信息。信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫(xiě)報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫(xiě)，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

4．應(yīng)聘人員每人交報(bào)名費(fèi)100元（具有博士學(xué)位或正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的應(yīng)聘人員憑相關(guān)證書(shū)免交報(bào)名費(fèi)）。

（二）資格審查

由招聘單位根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查不合格的不予報(bào)名，審查合格的人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)、違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（三）考試

考試由省發(fā)改委組織實(shí)施。

1、筆試

筆試為閉卷方式，滿分100分，筆試主要內(nèi)容范圍：相關(guān)崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。具體的筆試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

未完成所有筆試科目或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

筆試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

2、面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

面試主要是考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，主要測(cè)試文明舉止、語(yǔ)言表達(dá)及邏輯思維和綜合分析能力、工作責(zé)任心和工作應(yīng)變能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等方面的內(nèi)容。面試總分為100分。

面試時(shí)間：根據(jù)筆試情況公示，通知具體面試的時(shí)間。

面試地點(diǎn)：省信息中心三樓會(huì)議室

單個(gè)崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，才能進(jìn)入體檢。

面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

面試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

3、總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)按筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

總成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

（四）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象。

體檢必須在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

（五）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由招聘單位對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、現(xiàn)役軍人；

4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

5、被開(kāi)除公職的人員；

6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；

7、截止2013年8月10日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；

8、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

9、在公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員；

10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（六）公示招聘結(jié)果

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由招聘單位在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。由于聘用人員的原因?qū)е虏荒鼙黄赣玫?，?jīng)省信息中心商省人社廳研究確定，依次進(jìn)行遞補(bǔ)工作，遞補(bǔ)終止時(shí)間為2013年8月31日止。

（七）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。

五、有關(guān)說(shuō)明

（一）公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員的工作在省發(fā)展改革委的統(tǒng)一指導(dǎo)下，在省信息中心黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，組織實(shí)施。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與公開(kāi)招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（三）聯(lián)系電話：0851-5283364 監(jiān)督電話：0851-5280506

六、未定事宜，由貴州省信息中心商省發(fā)改委、省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。

附表：

貴州省信息中心2013年招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位及要求表

貴州省信息中心公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

《貴州省信息中心公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc》來(lái)源于貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新2013年4月9日。

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