為適應蜀山區(qū)教育事業(yè)發(fā)展的需要，經合肥市人力資源和社會保障局核準同意，蜀山區(qū)面向社會公開招聘中小學、幼兒園教師，現就招聘工作事項公告如下：

一、招聘原則

堅持“民主、公開、競爭和擇優(yōu)”的原則。實行筆試、面試相結合的辦法進行。

二、招聘相關要求

(一)招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有開拓進取精神和服務意識，具備良好的職業(yè)道德。

2、報考高中、初中教師崗位必須具備國家承認的本科及以上學歷，報考小學教師、幼兒園教師崗位必須具備國家承認的?？萍耙陨蠈W歷。

3、報考高中教師必須取得高中教師資格，報考初中教師必須取得初中及以上教師資格，報考小學教師必須取得小學及以上教師資格，報考幼兒園教師必須取得幼兒教師資格，其中報考中小學語文教師、幼兒園教師的普通話證書必須達到二甲及以上水平。

4、身體健康，符合《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人[2001]35號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)規(guī)定。

5、1978年1月1日以后出生。

(二)有下列情形的人員，不得報考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3、現役軍人;

4、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;

5、經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

6、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。

7、蜀山區(qū)管理的在職在編教師和2009年以來經蜀山區(qū)人社部門公開招聘的在崗教師。

三、招聘崗位和名額

本次公開招聘中小學、幼兒園教師共130人。其中公開招聘中小學教師100人，公開招聘幼兒園教師30人。詳見附件1《蜀山區(qū)2013年招聘教師崗位表》。

四、招聘程序和方法

(一)網上報名及資格審查

1、考生登錄合肥人事考試網(http://www.hfpta.com)報名，統一報名時間為2013年4月 19 日9：00至4月 25日16：00，逾期不再辦理?？忌仨氂趥€人報名24小時后至4月 26 日16：00登錄合肥人事考試網(http://www.hfpta.com)查詢是否通過資格初審?？忌钚畔⒈仨毰c本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消其考試、聘用資格。

2、如資格初審通過，請于4月 27日16：00前通過合肥人事考試網按規(guī)定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。報名繳費結束后，招聘崗位人數與報名人數比例不足1:3的，將取消或相應減少該招聘崗位，報考被取消崗位的考生可以改報其他崗位或退回報名費，改報考生需書面提交改報崗位申請，傳真至0551-62669622，改報時間為4月28 日9：00至12：00，逾期視為自動放棄報考。

3、考生于5月 8 日至5月 10 日直接從合肥人事考試網下載打印準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證件參加筆試。

(二)筆試

筆試采取閉卷形式進行，總分100分，科目為《教育教學理論》、《學科專業(yè)知識》和《教學設計》三科：

(1)《教育教學理論》：內容包括教育類法律法規(guī)、教育學和心理學理論及應用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的30%。

(2)《學科專業(yè)知識》：主要為所報學科《課程標準》、學科專業(yè)知識等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的40%。

(3)《教學設計》(幼兒教師考試科目為《活動設計》)：不指定教材，滿分100分，占筆試成績的30%。

《教育教學理論》設定合格分數線，為50分?？忌_到合格分數線方可進入下一環(huán)節(jié)。

3、筆試時間、科目安排：

5月11 日上午8:00-9:30《教育教學理論》10:00-12:00《學科專業(yè)知識》

5月11 日下午2:30-4:30《教學設計》（《活動設計》）

4、筆試結束后10個工作日內在合肥人事考試網公布筆試成績，成績保留至小數點后2位。經查卷環(huán)節(jié)后，按招聘計劃數的1：3比例，依據筆試成績從高分到低分確定參加面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《學科專業(yè)知識》成績高低確定。

(三)面試

1、資格復審

參加筆試并被確定為參加面試的考生須進行資格復審，在規(guī)定的時間內，考生提供本人有效身份證、學歷證書、教師資格證、普通話等級證(報考語文教師和幼兒園教師崗位提供二甲以上普通話證書)原件及復印件，攜帶網上打印的報名表、本人準考證，到指定地點進行資格復審。應屆畢業(yè)生高校還未發(fā)放畢業(yè)證書的，提供《畢業(yè)生推薦表》原件及復印件，資格審查合格后繳納面試費并領取面試通知書。未在規(guī)定時間內參加資格復審和資格復審不合格的取消面試資格，按筆試成績從高分到低分等額有效遞補一次。資格復審時間、地點另行通知。

2、面試

(1)考生攜帶面試通知書、準考證和本人有效身份證參加面試，因故不能按時參加面試的人員，取消其面試資格。

(2)中小學教師面試考核包括無生上課和答辯兩項。兩項合計滿分為100分，其中上課占80分、答辯20分。

幼兒園教師面試考核總成績?yōu)?00分，包含兩部分內容，每部分成績各占面試總成績的50%，成績保留至小數點后兩位。第一部分面試內容為教案設計、無生上課和幼兒教育實踐知識答辯三項，滿分為100分，其中教案設計20分，上課50分，答辯30分。第二部分面試內容為鋼琴彈唱，舞蹈、繪畫三項，滿分為100分，其中鋼琴彈唱占40分，舞蹈占30分，繪畫占30分。

(3)面試結束后當場宣布面試成績。

(四)確定初選人員

1、參加招聘的考生，筆試與面試成績按照4：6合成總成績，按所報考崗位計劃數1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單，在統計分數過程中均保留小數點后兩位，若出現總成績并列的情況，則以報考人員面試成績，從高分到低分確定;若面試成績再次相同，則以考生的面試成績中無生上課成績從高分到低分確定初選人員。

2、初選人員名單在合肥人事考試網、蜀山區(qū)人力資源和社會保障局網站、蜀山教育信息網上公布。

(五)體檢和考察

1、體檢、考察工作由蜀山區(qū)人社局、教體局和監(jiān)察局統一組織實施。

2、考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用考生自理。

3、考察工作根據招聘崗位要求，由用人學校對初選人員進行考核，考核結果報區(qū)教育體育局和區(qū)人社局。

4、因體檢或考察不合格造成崗位空缺，則在進入該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分依次有效遞補一次，若出現總成績并列的，按面試成績決定取舍;若面試成績再次相同，則以考生的面試成績中無生上課成績從高分到低分遞補。

5、體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在合肥人事考試網、蜀山區(qū)人力資源和社會保障局網站、蜀山教育信息網公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

(六)聘用與管理

1、本次招聘教師實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年。聘用人員實行試用期六個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

2、本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規(guī)定的時間內，自行和原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

3、招聘人員一律不入事業(yè)編制，工資待遇參照事業(yè)單位工資待遇執(zhí)行(保險及其他待遇按照合同約定執(zhí)行)。

4、聘用人員的人事關系實行人事代理，人事檔案轉入蜀山區(qū)人才服務中心管理。

五、其它事項

1、筆試費每科45元，三科共135元，面試費80元。

2、咨詢電話：

0551-65597672(合肥市蜀山區(qū)教育體育局)。

0551-65504469(合肥市蜀山區(qū)人力資源和社會保障局)。

3、監(jiān)督投訴電話：

0551-65137993(合肥市蜀山區(qū)監(jiān)察局)

3、網站查詢：

合肥人事考試網(www.hfpta.com)

蜀山區(qū)人力資源和社會保障局網(www.rlzy.hfss.gov.cn)

蜀山教育信息網(www.ssjy.cn)

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合肥市蜀山區(qū)人力資源和社會保障局

2013年4月10日

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