為了深入貫徹落實黨的十八大會議精神，進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，經(jīng)縣委研究決定，在全縣范圍內(nèi)競爭性選拔團縣委書記。為確保選拔工作的順利實施，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以黨的十八大會議精神為指導，根據(jù)中央《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和縣委十一屆二次全會精神的要求，進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人標準和堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，拓寬選拔干部視野，通過依法選拔、科學選拔、公開選拔，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔出來，為推動榕江縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供組織保證和人才支持。

二、選拔的崗位及名額

團縣委書記1名。

三、選拔范圍

全縣各級黨政機關、人民團體、事業(yè)單位中符合選拔職位條件和資格的國家正式干部（含科級領導干部）。

四、報名條件和資格

（一）黨政機關、人民團體、事業(yè)單位干部應具備以下條件和資格：

1、應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的選拔任用基本條件；

2、中共正式黨員，熱愛共青團工作，具有一定的政治理論水平；

3、全日制大學本科及以上學歷；

4、年齡在28周歲以下（1985年4月1日以后出生）；

5、一年及以上工齡（試用期滿，已轉正定級）；

6、身體健康；

7、計算年齡、工齡等截止時間為2013年4月1日。

(二)有下列情況之一者，不受理報名：

1、受過司法機關刑事處罰的；

2、處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

3、涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查、審查尚未作出結論的；

4、近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的；

5、違反《貴州省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)的。

五、選拔的程序和方法

本次競爭性選拔按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、組織考試、組織考察、差額醞釀、討論決定、任前公示、辦理任職手續(xù)的程序進行。

（一）發(fā)布公告。文件至各單位和部門，同時在新聞媒體(榕江縣電視臺、榕江縣人民政府網(wǎng)“www.rongjiang.gov.cn”)發(fā)布《實施方案》。

（二）組織報名。取組織推薦和個人自薦相結合的方式進行。符合報名條件人員在規(guī)定期限內(nèi)到縣公開選拔領導干部辦公室（以下簡稱“縣公選辦”）報名。

1、報名時間：2013年4月15日至4月19日，上午8:30至12:00時，下午14:00至17:30時。

2、報名辦法：參加報名人員通過榕江縣人民政府網(wǎng)“www.rongjiang.gov.cn”下載或直接到“縣公選辦”領取填寫《榕江縣2013年競爭性選拔團縣委書記報名登記表》(附件1)或《榕江縣2013年競爭性選拔團縣委書記組織推薦表》（附件2）（以下簡稱報名表），將紙質報名登記表報送報名點，同時提供學歷學位證書、身份證、年度考核表、職稱證書、任職情況證明等原件及復印件一式兩份；參加工作文件復印件加蓋所在單位公章一式兩份；剛參加工作滿一年的，須交轉正定級文件復印件加蓋所在單位公章一式兩份；中共正式黨員證明和近期同底彩色免冠一寸照片六張（背面寫上姓名，并附電子版）。以上的表冊均用A4紙雙面打印或復印。

（三）資格審查?！翱h公選辦”負責對報名人員進行資格審查，符合條件的在《報名表》上簽署意見。經(jīng)過資格審查，對符合條件的競職者通知參加競職選拔。根據(jù)《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》，擬選拔人數(shù)與資格審查合格人數(shù)達到1:7比例方能進行競職選拔。

資格審查貫穿選拔工作全過程。報名人員報考時提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取競選資格的，以及在體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，一律取消參加競選資格，三年內(nèi)不得提拔任用。

（四）組織考試?？荚嚪譃楣P試和面試。

1、筆試。筆試為公共科目占40%和專業(yè)科目占60%的合卷，以閉卷測試。筆試內(nèi)容以中央組織部《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，公共科目主要測試應試者的綜合素質和能力；專業(yè)科目主要測試選拔職位所需的專業(yè)基礎知識、專業(yè)管理知識、專業(yè)政策法規(guī)和業(yè)務能力。

按擬選拔人數(shù)與面試人選1︰5的比例，從筆試總成績的高分到低分依次確定面試人選（入圍最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入）。

2、面試。面試分為競職陳述和現(xiàn)場答題。主要測試應試者的應變能力、邏輯思維能力、決策能力、組織領導能力和分析判斷能力等綜合素質。采取“大評委制”方式進行面試，按照領導和專家評委評分占70%，群眾評委評分占30%的比例折算面試得分。

競職人員圍繞競職優(yōu)勢、崗位認識和任職打算等方面進行10分鐘以內(nèi)的脫稿陳述。陳述完畢后，評委組現(xiàn)場提問進行面試，競職人員當場作答，答題時限為6分鐘。評委組成員根據(jù)競職陳述和面試表現(xiàn)情況現(xiàn)場進行量化評分。打分采取百分制，兩個評委組分組計分，先去掉一個最高分，再去掉一個最低分，最后計算出平均分數(shù)。計分人在監(jiān)督員的監(jiān)督下，當場計分，現(xiàn)場宣布評分結果。

綜合成績按筆試成績占45%、面試成績占55%的比例折算。

根據(jù)綜合成績按照1：3的比例由高到低提出初步人選，如出現(xiàn)最后一名競職人員得分相同者一并列入初步人選。

對競職陳述和面試進行全程錄像。

筆試、面試的時間和地點通過榕江縣電視臺、榕江縣人民政府網(wǎng)“http://www.rongjiang.gov.cn”等媒體另行通知。

（五）組織考察。按擬選拔人數(shù)與考察人選1：3的比例，從綜合成績高分到低分依次確定體檢人選（入圍最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入）。“縣公選辦”統(tǒng)一組織體檢，合格者（參照公務員體檢標準）確定為考察對象，如有不合格者（未參加體檢者，視為不合格自愿放棄），按綜合成績從高分到低分依次遞補?？疾鞂ο蟠_定后，組織考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察工作實績。

（六）差額醞釀?？疾旖M向縣委組織部匯報考察情況?？h委組織部根據(jù)綜合考核評價結果，經(jīng)部務會討論后，每個職位按1：2的比例提出建議人選名單，提請縣委常委會差額票決。

（七）討論決定?？h委常委會觀看擬任人選競職陳述和面試錄像，聽取縣委組織部的推薦意見后，對提交的2名擬任人選進行討論并差額票決，作出任用決定。

（八）任前公示。對確定的擬任用人選在縣電視臺及干部所在單位進行公示。公示時間為7天。

（九）辦理任職手續(xù)。經(jīng)公示無異議的，按有關法律程序任命，并實行任職試用期一年。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，辦理正式任職手續(xù)；不合格的，取消任職資格，按試任前職級安排工作。

六、組織領導

（一）加強領導，落實責任。為做好這項工作，成立榕江縣競爭性選拔領導干部工作領導小組，由公選辦負責選拔工作的具體組織實施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門要充分認識這次公開選拔工作的重要意義，切實加強領導，精心組織，密切配合做好有關工作。

（二）深入發(fā)動，廣泛宣傳。各單位要認真做好調查摸底和宣傳發(fā)動工作，向干部職工講清這次競爭性選拔的意義、職位及人數(shù)、報名資格條件、程序和有關要求，積極創(chuàng)造條件，動員和支持符合資格條件的干部特別是后備干部報名參與競爭，主動接受組織挑選。各新聞單位要大力支持、全方位配合這次選拔工作，制定周密的宣傳報道計劃，把握正確的輿論導向，嚴守宣傳紀律，認真做好各個環(huán)節(jié)的宣傳報道工作，全縣形成全社會關心、支持競爭性選拔工作的良好氛圍。

（三）加強監(jiān)督，嚴肅紀律。紀檢監(jiān)察部門要對競爭性選拔全過程進行監(jiān)督。選拔工作除必須嚴格保密的外，均通過新聞媒體向社會公布，并注意做好干部群眾的來信來訪工作，自覺接受廣大干部群眾和社會各界的監(jiān)督。對干部群眾反映的問題，及時認真調查處理。要嚴格遵守組織人事紀律，嚴格工作程序，對于違反工作紀律和保密規(guī)定的，嚴肅查處，保證競爭性選拔工作順利進行。

本次競爭性選拔工作，由縣紀檢監(jiān)察機關進行全程監(jiān)督，歡迎社會各界進行監(jiān)督。

監(jiān)督電話：縣紀委0855-6622800，縣委組織部0855-6627414。

本實施方案未盡事宜，由榕江縣公開選拔領導干部辦公室研究決定并負責解釋。

咨詢電話：0855-6620363

辦公地點：榕江縣委組織部

榕江縣2013年競爭性選拔團縣委書記報名登記表

榕江縣2013年競爭性選拔團縣委書記組織推薦登記表 2

《榕江縣2013年競爭性選拔團縣委書記報名登記表.doc》《榕江縣2013年競爭性選拔團縣委書記組織推薦登記表 2.doc》來源于貴州省榕江縣人民政府，最近更新2013年4月10日。

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中共榕江縣委組織部

2013年4月10日

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