按照《關(guān)于做好2013年專項招聘事業(yè)單位工作人員通知》（恩施州人社發(fā)[2012]157號）精神，我縣尚有8個指標(biāo)沒有完成招聘，報經(jīng)州人社局同意，擬補充專項招聘8名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)補充公告如下：

一、專項招聘崗位計劃

補充專項招聘事業(yè)單位工作人員8人，崗位計劃詳見《巴東縣2013年度補充專項招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表》（附后）。

二、招聘基本條件

1、納入專項招聘的對象原則上為：教學(xué)崗位為碩士研究生及以上和按第一批本科線（以下簡稱“一本”）錄取并取得學(xué)士學(xué)位的高等院校應(yīng)屆或往屆優(yōu)秀畢業(yè)生；臨床醫(yī)生崗位為全日制普通本科。招聘對象年齡：本科生1984年1月1日出生；碩士研究生及以上1980年1月1日以后出生。

2、其他條件《巴東縣2013年度補充專項招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表》（附后）。

三、工作程序和方法

（一）組建專班。由人社部門、編辦、紀(jì)檢監(jiān)察及主管部門和用人單位抽調(diào)人員組成工作專班。

（二）專項招聘工作程序：

1、申報計劃，設(shè)置條件。用人單位根據(jù)編制計劃，設(shè)置事業(yè)單位招聘工作人員基本條件。

2、發(fā)布招聘公告。在人社部門及主管部門網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，其招聘公告的發(fā)布時間在7個工作日以上。在招聘時，還應(yīng)在選定的高校校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。

3、組織現(xiàn)場招聘會?，F(xiàn)場宣講招聘工作政策、條件、程序。

4、應(yīng)聘者投放個人簡歷。收取應(yīng)聘者個人簡歷，掌握每個應(yīng)聘者的基本情況，確定面試人員。

5、組織面試。對應(yīng)聘者面試情況進(jìn)行綜合評分，按得分高低確定擬聘人員。面試工作細(xì)則另行制定。

6、根據(jù)各崗位測試成績按招聘名額1：1的比例確定擬聘對象，然后進(jìn)行考核和體檢，考核的重點是擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、工作實績等。體檢，由用人單位組織擬聘人員到縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程（國人部發(fā)〔2005〕1號、國人廳發(fā)〔2007〕25號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕12號）執(zhí)行。體檢不合格的，按成績從高到低依次遞補。

7、擬聘對象公示。擬聘對象由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，在單位公示并報縣人社局向社會公示，公示時間為7個工作日以上。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件和弄虛作假等違規(guī)行為的，取消相關(guān)人員的專項招聘資格。

8、備案及聘用管理。專項招聘工作完成后，按上級文件規(guī)定由縣人社局審核后報州人社局備案，簽訂正式聘用合同。對專項招聘的人員，嚴(yán)格實行崗位聘用，合同管理。專項招聘人員必須與用人單位簽訂服務(wù)5年以上的承諾協(xié)議。

（三）補充專項招聘工作實行統(tǒng)一組織、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一時間進(jìn)行。補充專項招聘時間從4月下旬開始，5月上旬結(jié)束。補充專項招聘高校為湖北大學(xué)、西南大學(xué)、陜西師范大學(xué)等。符合補充專項招聘條件且愿意參加專項補充招聘的往屆畢業(yè)生請關(guān)注上述高校校園網(wǎng)的招聘信息。

附：巴東縣2013年補充專項招聘事業(yè)單位人員崗位計劃表

巴東縣人力資源和社會保障局

2013年4月12日

更多信息請查看湖北省事業(yè)單位招聘網(wǎng)