職位描述：

• 根據(jù)總、分行發(fā)展戰(zhàn)略以及業(yè)務部門的需求，制定分行年度人力資源工作規(guī)劃及階段性工作安排

• 根據(jù)分行經(jīng)營目標及人員需求，提出分支行人員配置意見，并合理調(diào)配人力資源

• 制定和完善分行各項人力資源管理制度、操作流程并組織實施

• 負責分行人力資源管理成本控制和預算執(zhí)行

• 負責員工招聘、員工關系管理、薪酬管理、培訓管理和績效考核，負責重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督，保證分行的人力資源工作有序、高效開展

• 負責分行用工管理，包括辦理分行范圍內(nèi)人員入職、調(diào)崗、晉升、離職等人事調(diào)配手續(xù)以及人事檔案管理；指導分支機構(gòu)人事管理工作，對支行提供用工指導

• 提出權限內(nèi)新入職員工的薪酬標準，負責審核員工薪酬并組織發(fā)放

• 負責分行員工培訓工作的組織管理

• 完成上級主管交辦的其他工作

任職條件：

• 大學本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

• 熟悉勞動人事政策法規(guī)和當?shù)亟鹑谌瞬攀袌?；熟悉監(jiān)管機構(gòu)的工作要求，以及本行主要業(yè)務條線的運作流程；熟悉分行人力資源管理相關制度和操作規(guī)范

• 具有6年/4年以上工作經(jīng)驗，其中5年/3年以上銀行人力資源工作經(jīng)驗；具有一定的黨務工作經(jīng)驗

• 具有較強的組織能力、領導能力和溝通能力；具有較強的文字綜合能力；中共黨員；作風嚴謹，為人正派

詳見：http://www.cbhb.com.cn/bhbank/S101/jiaruwomen/zhaopinxinxi/shijiazhuangfenh/zhglb/index.htm

更多信息請查看其它地區(qū)銀行招聘考試