為促進我校教學科研工作和學科專業(yè)建設，做好我校的高層次人才特別是學科帶頭人的引進工作，根據(jù)《關(guān)于引進高層次人才的暫行規(guī)定》(菏院政字［2005］77號)文件精神，經(jīng)研究，特制定本規(guī)定。

一、待遇：

1、兩院院士、長江學者：

服務期5年，每年在校累計工作時間3個月以上；提供專家住房一套(在校實際工作滿五年后住房無償轉(zhuǎn)讓給被引進人員)；提供科研經(jīng)費100-300萬元；每年給予20萬元的崗位津貼；配偶及子女安排工作；配備科研助手，籌建實驗室；車輛電話使用、辦公室配備等享受校級領導待遇。

2、60歲以下省部級重點學科帶頭人、省部級有突出貢獻的專家、泰山學者、國家級“教學名師獎”、國務院政府津貼享有者：

服務期5年，每年在校累計工作時間3個月以上；提供不少于120平方米專家住房一套(在校實際工作滿五年后住房無償轉(zhuǎn)讓給被引進人員)；視課題情況提供科研經(jīng)費10-30萬元；每年給予15萬元的崗位津貼；配偶安排工作；保證工作用車，電話費按校級標準報銷。

3、50歲以下博士生導師、教授：

安家費20萬元，服務期8年；提供100平方米住房(在校實際工作滿五年后住房無償轉(zhuǎn)讓給被引進人員)；視課題情況提供科研經(jīng)費；配偶隨調(diào)；除檔案工資外，每年給予5萬元的崗位津貼；電話費按副校級干部標準報銷。

4、特殊急需專業(yè)的50歲以下具有正高級專業(yè)技術(shù)職務人員、碩士生導師及省級“教學名師獎”人員；40歲以下急需專業(yè)的具有碩士學位的副教授等人才引進待遇參照有關(guān)規(guī)定面議。

二、職責

1、努力學習政治理論，政治立場堅定，治學嚴謹，為人師表，具有良好的職業(yè)道德。

2、事業(yè)心、責任感強，愿為學校學科和專業(yè)建設貢獻力量。

3、遵守學校工作紀律，積極參加實驗室建設和其他實踐性教學活動。

4、圓滿完成學校安排的教學科研任務，認真履行協(xié)議規(guī)定的義務。

5、引進的學科帶頭人，如果因個人原因違約或離職，安家費停發(fā)，按協(xié)議規(guī)定繳納違約金，其配偶在校內(nèi)安排工作的，配偶要一起離職。

三、引進方式

1、引進學科帶頭人，不受單位編制限制。

2、方式分為剛性引進和柔性引進。剛性引進，即辦理人事編制關(guān)系；柔性引進，即不辦理編制關(guān)系，采取聘用制，但每年實際在我校工作時間不得少于3個月。有關(guān)具體事項在引進協(xié)議書中注明。

二〇〇六年十一月一日

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