根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（京人社專技發(fā)〔2010〕102號）及《關(guān)于平谷區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（京平人社發(fā)〔2011〕120號）文件精神，結(jié)合平谷區(qū)事業(yè)單位實(shí)際需求，計(jì)劃于2013年4月至6月統(tǒng)一組織實(shí)施事業(yè)單位公開招聘工作，現(xiàn)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次招聘共涉及平谷區(qū)29個(gè)事業(yè)單位的44個(gè)崗位（詳見附件2）。

二、招聘條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正；

2、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

3、應(yīng)聘區(qū)直事業(yè)單位須具有北京市城鎮(zhèn)居民戶口，應(yīng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位須具有平谷區(qū)城鎮(zhèn)居民戶口；

4、具有招聘崗位所規(guī)定的其他條件（詳見附件2）；

5、有下列情形之一的不得參與應(yīng)聘：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）曾被開除公職的。

三、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布公告、現(xiàn)場報(bào)名、考試、考核、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

2013年4月22日起通過北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.bjrbj.gov.cn）和平谷人才信息網(wǎng)（http://www.bjpgrc.com）同時(shí)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2013年5月5日下午5:00。

2、報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名。考生下載《報(bào)名表》（附件3），填好并發(fā)送到所報(bào)單位的電子郵箱（各單位報(bào)名郵箱及電話詳見附件2），發(fā)送后注意查收回復(fù)信息，如果沒有收到回復(fù)郵件請及時(shí)與招聘單位聯(lián)系。

3、每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

4、年齡計(jì)算截止到2013年12月31日。

5、參加公開招聘的人員應(yīng)對本人在報(bào)名表中填寫的信息負(fù)責(zé)，虛假信息一經(jīng)查實(shí)，即取消參加本次公開招聘的資格并列入黑名單，兩年內(nèi)不得在平谷區(qū)內(nèi)報(bào)考。

6、考生于5月22、23日到招聘單位領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并攜帶本人身份證或代領(lǐng)人身份證及2張近期同底1寸免冠照（各單位地址詳見附件2）。

（三）考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

1、筆試

（1）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（2）筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)能力測驗(yàn)（管理崗）》科目是針對申報(bào)事業(yè)單位管理崗和專業(yè)技術(shù)崗的人員，主要考察其從事相應(yīng)崗位工作所必需的基本能力?；灸芰σ跃C合思維能力、問題解決能力、語言文字能力、學(xué)習(xí)能力四項(xiàng)能力為考察重點(diǎn)。

《公共基礎(chǔ)能力測驗(yàn)（工勤崗）》科目是針對申報(bào)事業(yè)單位工勤崗的人員，主要考察其綜合思維能力、語言文字能力等基本能力。

（3）筆試形式：《公共基礎(chǔ)能力測驗(yàn)（管理崗）》科目采取主客觀相結(jié)合的形式，客觀題部分須在機(jī)讀卡上作答，主觀題部分須在答題紙上作答。

《公共基礎(chǔ)能力測驗(yàn)（工勤崗）》科目采用全客觀題形式，考生須在機(jī)讀卡上作答

（4）筆試合格分?jǐn)?shù)線：劃定筆試成績合格分?jǐn)?shù)線，筆試結(jié)束后，考生可登陸平谷人才信息網(wǎng)（http://www.bjpgrc.com）查詢筆試成績及合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不得列入資格審查人選。

劃定筆試成績合格分?jǐn)?shù)線，筆試結(jié)束后，考生可登陸平谷人才信息網(wǎng)（http://www.bjpgrc.com）查詢筆試成績及合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不得列入資格審查人選。

2、資格審查

筆試結(jié)束后，考生可到平谷人才信息網(wǎng)（http://www.bjpgrc.com）查詢資格審查的人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)、考生需攜帶的材料等內(nèi)容。

1、各招聘單位負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。

2、資格審查人選的確定：按照筆試成績由高到低順序及1:3的比例確定資格審查人選。

3、資格審查時(shí)須攜帶本人有效戶口本、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)材料原件和復(fù)印件；2013年應(yīng)屆畢業(yè)生須持學(xué)生證、就業(yè)推薦表（須由校級畢業(yè)生就業(yè)主管部門蓋章）。

4、由于資格審查未通過而產(chǎn)生面試人選空缺的崗位，按照該崗位通過筆試合格分?jǐn)?shù)線人員成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

3、面試

（1）面試人選確定：資格審查合格人員進(jìn)入面試。如實(shí)際參加面試人員未達(dá)到1:3比例時(shí)，擬招聘考生面試成績不得低于當(dāng)天考官組面試所有考生的平均成績，否則，取消該崗位的招聘。

（2）面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（4）面試時(shí)，報(bào)考人員須提供本人身份證。

（5）面試結(jié)束后，考生可登陸平谷人才信息網(wǎng)（http://www.bjpgrc.com）查詢面試成績及綜合成績。

（6）綜合成績計(jì)算：筆試成績和面試成績各占50%合成考生的綜合成績；組織專業(yè)考試的，筆試成績占50%，專業(yè)考試和面試各占25%合成考生的綜合成績（如綜合成績分?jǐn)?shù)相同，則以面試成績確定名次），按照綜合成績由高到低的順序及1:1的比例確定擬聘人選。

（四）考核、體檢

1、根據(jù)考試結(jié)果，招聘單位對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

2、按照考試和考核結(jié)果，區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織擬聘用人員到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》國人部〔2005〕1號執(zhí)行。

3、考核、體檢不合格的，按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人員。

4、應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復(fù)查，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。

（五）聘用

1、招聘單位根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員，并對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于7天。

2、公示期滿無異議，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，納入事業(yè)單位編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。

六、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持公開的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等規(guī)定的行為發(fā)生，對違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

附件2：《平谷區(qū)2013年上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及條件》

附件3：《平谷區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》

北京市平谷區(qū)人力資源和社會保障局

二〇一三年四月二十二日

平谷區(qū)2013年上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及條件

平谷區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《平谷區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.xls》來源于北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2013年4月22日。

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