為了進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高魚峰區(qū)機關(guān)效能，根據(jù)魚峰區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于全面加強魚峰區(qū)機關(guān)干部隊伍建設(shè)的要求，經(jīng)研究，決定面向社會免筆試公開招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員。為確保此次招聘工作順利完成，特制定本簡章。

一、 招聘崗位及人數(shù)

二、招聘條件

1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

2.遵守紀律，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3. 全日制統(tǒng)招應(yīng)屆大學畢業(yè)（即2011年7月—2013年7月期間畢業(yè)的畢業(yè)生），本科以上（含本科）學歷、有學士以上（含學士）學位證書；

4.身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；

5.報考人員除具備以上基本條件外，還應(yīng)具備招聘職位所要求的資格條件。

三、招聘程序

（一）現(xiàn)場招聘

招聘時間：2013年4月20日

招聘地點：柳州市箭盤山小學

應(yīng)聘者于4月20日持個人簡歷到柳州市箭盤山小學參加現(xiàn)場招聘會，現(xiàn)場面試應(yīng)聘人員的口頭表達能力、溝通合作意識以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力等。

根據(jù)招聘面試情況，遵循擇優(yōu)選拔的原則，按照不少于1:3的比例確定進入面試的人員名單。

（二）面試

面試時間：2013年5月初（具體時間另行通知）

面試地點：魚峰區(qū)政府四樓會議室

面試資格審查：凡接到面試通知的畢業(yè)生請于面試前一天持本人身份證、畢業(yè)證、學位證、報到證原件及復(fù)印件（2012年畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）到魚峰區(qū)人力資源和社會保障局進行資格審核。

由現(xiàn)場招聘情況按1：3的比例擇優(yōu)確定面試人選，面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試為主，面試成績滿分100分，60分以上合格。

（三）組織考核：根據(jù)面試成績排序，按招聘計劃招聘的職位數(shù)從高分到低分以1：1的比例確定考核人選?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進行報考資格復(fù)查。如應(yīng)聘人員資格不合格的，取消考試資格，可從參加考試的人員中按面試成績由高分至低分依次遞補。

（四）體檢聘用：經(jīng)考核合格的人員，組織到具有新錄用公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢,事業(yè)單位公招體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準。按照考試聘用的程序和標準，從面試、考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員進行公示。公示期7天，公示無異議的，辦理相關(guān)聘用進編手續(xù)。

四、招聘考試紀律

（一）相關(guān)部門、單位人事部門要切實加強對這次考試聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，密切配合，形成合力，確?？荚嚻赣霉ぷ黜樌M行。

（二）嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動回避。

（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，取消考試資格：

1. 報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取考試或聘用資格的；

2. 報名人員在考試考核過程中作弊的；

3. 違反《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的；

4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀行為。

（四）各單位要嚴格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

咨詢電話：0772-3161197

魚峰區(qū)人力資源和社會保障局

二〇一三年四月十二日

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