根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員14名。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會(huì)共招聘事業(yè)單位工作人員14名，具體招聘單位和崗位詳見《墊江縣2013年一季度部分事業(yè)單位公開招聘工作人員職位一覽表（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）》。　

三、招聘范圍和對(duì)象

本次招聘面向社會(huì)公開招聘，凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。　

以下人員不屬招聘范圍：

1．曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2．刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4．被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

5．因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；

6．試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；

7．現(xiàn)役軍人；

8．在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；

9. 墊江縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

10.未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；

11.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，在大學(xué)學(xué)習(xí)期間無(wú)紀(jì)律處分記錄。

2.具有愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。

3.自愿在所聘單位工作5周年以上。

4.體檢合格。

五、招聘方式

報(bào)考人員只能選擇本次招聘崗位中與本人所學(xué)專業(yè)對(duì)口的一個(gè)專業(yè)崗位報(bào)名，按報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)、分別聘用。

六、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

2013年5月2日9:00-17:30。

（二）報(bào)名地點(diǎn)

報(bào)名地點(diǎn)：墊江縣人力社保局五樓會(huì)議室（墊江縣桂溪鎮(zhèn)月陽(yáng)路桂溪華庭大門正對(duì)面）。

報(bào)名聯(lián)系電話: 縣人社局教育培訓(xùn)科023-74688766　

政策咨詢電話: 縣人社局事管科023-74513781　

（三）報(bào)名手續(xù)

往屆生根據(jù)報(bào)考崗位及其專業(yè)要求，持本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件（A4紙）各1份、近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩照均可），有關(guān)工作經(jīng)歷證明；應(yīng)屆畢業(yè)生（2013年7月畢業(yè)的）必須提供本人學(xué)生證、身份證原件及復(fù)印件1份、近期同底免冠一寸照片2張及學(xué)校出具的2013年應(yīng)屆畢業(yè)生證明（寫明學(xué)歷、專業(yè)并加蓋學(xué)校（院）公章）到指定地點(diǎn)報(bào)名。

（四）其它要求：有工作單位的須提供所在單位同意報(bào)考的證明（加蓋公章）。報(bào)考人員不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的可憑報(bào)考者本人身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件和報(bào)考人本人簽名的委托書及被委托人的身份證及復(fù)印件委托報(bào)名。

（五）資格審查:由縣人社局會(huì)同用人單位及主管部門進(jìn)行資格初審,資格初審合格者填寫《墊江縣部2013年一季度部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》,并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)，每人每科50元。

（六）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

考生憑本人身份證于2013年5月3日下午15:00-18:00到墊江縣人社局教育培訓(xùn)科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

七、考試考核

招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。

（一）筆試

1.縣民防（應(yīng)急）指揮信息保障中心、新民建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督分站、墊江日?qǐng)?bào)社、縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站招聘崗位，筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試。采取閉卷方式進(jìn)行，分值各100分，答卷時(shí)間為90分鐘（其中，墊江日?qǐng)?bào)社專業(yè)科目測(cè)試答卷時(shí)間為120分鐘）。

縣規(guī)劃服務(wù)中心、縣交通建設(shè)質(zhì)量安全監(jiān)督站、縣環(huán)境監(jiān)測(cè)站招聘崗位，筆試為公共科目筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，分值100分，答卷時(shí)間為90分鐘。

公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容詳見《一覽表》。

　 筆試時(shí)間初定于2013年5月5日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

2.筆試總成績(jī)計(jì)算：

縣民防（應(yīng)急）指揮信息保障中心、新民建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督分站、縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站招聘崗位筆試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×50%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×50%

墊江日?qǐng)?bào)社筆試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×40%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×60%

縣規(guī)劃服務(wù)中心、縣交通建設(shè)質(zhì)量安全監(jiān)督站、縣環(huán)境監(jiān)測(cè)站招聘崗位筆試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)

（二）面試

面試人選按各崗位擬招聘人數(shù)1:2的比例（其中墊江日?qǐng)?bào)社、新民建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督分站、縣交通建設(shè)質(zhì)量安全監(jiān)督站面試人選按各崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例），根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，考生筆試總成績(jī)需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。若確定面試人數(shù)時(shí)最后一名筆試總成績(jī)出現(xiàn)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。

具體面試方式見附表1。面試總分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

縣民防（應(yīng)急）指揮信息保障中心、新民建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督分站、墊江日?qǐng)?bào)社、縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站招聘崗位考試考核總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

縣規(guī)劃服務(wù)中心、縣交通建設(shè)質(zhì)量安全監(jiān)督站、縣環(huán)境監(jiān)測(cè)站招聘崗位考試考核總成績(jī)==筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

八、體檢

體檢人選根據(jù)各崗位擬招聘崗位人數(shù)，按考試考核總成績(jī)由高分到低分等額確定，考試考核總成績(jī)相等，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額不予遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知。

九、考察

體檢合格的人員由縣人社局會(huì)同用人單位及主管部門對(duì)其思想政治情況、道德品質(zhì)、有工作單位者的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考察，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審；2013年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2013年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證，否則視為資格復(fù)審不合格?？己嘶驈?fù)審不合格者，取消其招聘資格，不遞補(bǔ)。

十、公示

有關(guān)本次招聘公告、考試考核成績(jī)、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請(qǐng)登錄墊江縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)招錄考試欄（http://www.djxrlsbj.gov.cn/Index_73.html）查詢。

擬聘人員名單將在市人力社保網(wǎng)和縣人力社保網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

十一、聘用及待遇

公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由縣人社局辦理審批手續(xù)，并由用人單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號(hào)) 和《重慶市人社局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確定人事關(guān)系，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)，試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除人事關(guān)系。

十二、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由墊江縣人社局和各用人單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

重慶墊江縣2013年二季度事業(yè)單位公開招聘工作人員

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