第一章 總則

第一條 為規(guī)范曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，提高面試水平和社會公信度，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（國家人事部令第6號）、《云南省人力資源和社會保障廳關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》（云人社發(fā)〔2009〕188號）和《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（曲人社〔2011〕55號）精神，結合工作實際，制定本面試指導性意見。

第二條 本面試指導性意見適用于事業(yè)單位公開招聘管理人員、專業(yè)技術人員、工勤人員的面試工作。參照公務員法管理的事業(yè)單位除外。

第三條 面試堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條 市委組織部、市人力資源和社會保障局是事業(yè)單位公開招聘人員面試工作的主管機關，負責全市事業(yè)單位人員面試工作的指導、管理和監(jiān)督?？h（市、區(qū)）委組織部、政府人力資源和社會保障局是同級事業(yè)單位公開招聘人員面試工作的主管機關，負責同級事業(yè)單位人員面試工作的組織和管理工作。

第五條 各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、市屬事業(yè)單位主管部門負責面試工作的具體組織實施。為保證面試工作順利有序開展，面試前應成立面試工作領導小組及辦公室。

第六條 面試工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。

第二章 面試工作程序

第七條 面試工作按以下程序進行

（一）制定面試方案；

（二）編制面試試題；

（三）組建面試考官小組；

（四）實施面試；

（五）公布面試成績。

第三章 制定面試方案

第八條 招聘單位主管部門根據(jù)本面試指導性意見制定面試方案，并按管理權限報市委組織部、市人力資源和社會保障局或縣（市、區(qū)）委組織部、政府人力資源和社會保障局核準。

第九條 面試方案應包括面試工作原則，面試組織機構，面試人員的確定，面試時間、地點、方式、內容、程序，面試考官組成，面試成績計算辦法，面試紀律和監(jiān)督等內容。

第十條 面試方案應規(guī)定同一崗位的考生由同一組考官在同一地點和同一時間段內面試。

第十一條 核準后的面試方案（面試組織機構和面試考官組成除外）須在《曲靖黨建網》、《曲靖市人事人才信息網》和招聘單位主管部門網站（以下稱規(guī)定網站）上公告，公告發(fā)布時間距面試時間不少于7個工作日（節(jié)假日順延）。

第四章 面試內容及試題制定

第十二條 面試主要測評應試人員崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和操作技能等。面試方式根據(jù)招聘崗位特點確定，可采取結構化面試、講課（說課）、情景模擬、實際操作及其他方式。

第十三條 面試試題可委托第三方（教育、考試機構）命題或由面試工作領導小組組織編制。試題編制應堅持政治性、科學性、針對性、專業(yè)性和適用性的原則。應根據(jù)面試方式和招聘崗位的不同要求，確定題目類型、測評要素及權重。

第十四條 面試試題應主要測試應試人員適應崗位需要的綜合素質和專業(yè)能力。

綜合素質：主要測試應試人員邏輯思維能力、語言（文字）表達能力、分析判斷能力、應變能力和綜合協(xié)調能力。

專業(yè)能力：主要測試應試人員的崗位適應能力，包括專業(yè)知識、操作技能、創(chuàng)新能力、從事崗位需要的其他能力。面試成績總分100分，其中專業(yè)能力所占分值應不低于60%。

第十五條 面試試題的編制、保管和使用須按有關保密規(guī)定管理。

第十六條 面試試題編制人員須入圍封閉，不得攜帶任何通訊工具，并有紀檢監(jiān)察人員監(jiān)督，面試結束方可解圍。

第十七條 面試試卷按“考官題本”和“考生題本”分別制作。

第十八條 面試采用結構化面試方式的，要求測評要素、試題構成、評分標準、時間控制、考官構成、實施程序和結果按結構化面試的標準化程序進行。

第十九條 面試采用講課（說課）方式的，應根據(jù)單位性質和崗位專業(yè)特點制定講課（說課）的考評標準，講課（說課）的內容和范圍應與招聘崗位的專業(yè)對應。

第二十條 面試采用情景模擬方式的，應根據(jù)崗位特點，編制與該崗位實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力等。

第二十一條 面試采用實際操作方式的，實際操作內容和評分標準應針對崗位專業(yè)的特點設定，著重測試考生的專業(yè)技術、操作能力和對某種業(yè)務技能掌握的熟練程度。

第五章 組建面試考官小組

第二十二條 面試考官的基本條件

（一）公道正派，遵紀守法，恪守職業(yè)道德，嚴守秘密；

（二）具備較高的專業(yè)理論水平和較強的工作實踐經驗；

（三）具有較強的分析概括能力、判斷能力和語言表達能力；

（四）熟悉事業(yè)單位公開招聘工作的有關政策；

（五）具有中職及以上專業(yè)技術職務或從事三年以上組織、人事工作；

（六）具備面試組織實施部門規(guī)定的其他條件。

第二十三條 面試考官小組的組成

（一）按招聘崗位設定面試考官小組；

（二）面試考官小組一般由7人或9人組成，設主考官1名；

（三）面試考官小組由招聘組織實施機構在面試前確定。招聘專業(yè)技術人員和工勤人員（技術工人）的，專業(yè)類考官不得少于60%。

第二十四條 面試考官組成不得向外泄露。

第六章 面試實施

第二十五條 面試前應對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等培訓。

第二十六條 面試工作人員應包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領員、音像錄制員、侯考管理員和侯分管理員。應制定并明確面試工作人員的工作職責。

第二十七條 面試考場應設立考官席、考生席、計時席、計分席、監(jiān)督席?？紙鰬c侯考室、侯分室相對隔離，互不干擾。面試考場設置警戒線、警戒區(qū)，實行封閉管理。

第二十八條 面試考場應根據(jù)需要提供醫(yī)療、后勤等相關服務。

第二十九條 參加面試的考生須在規(guī)定時間到達指定考場，遲到（超過規(guī)定時間30分鐘）或未到的考生視為自動放棄面試資格，其后果由考生自負，由此造成的面試人員空缺，不再遞補，面試按面試方案規(guī)定進行。

第三十條 面試前應召集考生宣布面試辦法、評分辦法、注意事項和面試紀律。

第三十一條 面試先后順序應在面試前由面試考生抽簽決定。

第三十二條 面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領考生進入考場，只叫順序號。

第三十三條 面試試題由監(jiān)督人員當場拆封。

第三十四條 面試所需時間視面試方式而定，采用結構化面試、情景模擬和講課（說課）方式的時間一般控制在30分鐘以內。

第三十五條 面試考官按評分標準對考生面試情況進行評定打分，考生面試成績采取去掉一個最高分和最低分后，計算平均分。面試成績保留小數(shù)點后兩位。

第七章 公布面試成績

第三十六條 面試成績須經計分員和監(jiān)督人員簽字確認后交主考官。

第三十七條 面試成績由主考官簽字確認并向考生當面宣布?？忌鷳诿嬖嚦煽兇_認表上核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。

第三十八條 面試成績低于面試方案中規(guī)定的最低合格分數(shù)者，視為面試不合格。

第三十九條 面試成績須在規(guī)定網站公告。

第八章 面試紀律要求

第四十條 對面試考官的要求

（一）著裝整潔。準時進入面試考場。熟悉和掌握面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等；

（二）嚴格按照評分標準，客觀、公正、獨立、準確地為面試考生打分；

（三）集中精力聽考生作答，認真思考面試測評要素。給分得當，不偏嚴偏寬，不前寬后嚴或前嚴后寬，不打人情分和印象分；

（四）面試期間不得擅自離開考場，考生面試時不得離開考官席；

（五）每個考生面試結束，應及時評定打分，不得隨意修改評分表，確需改動的，考官須在改動處簽署修改意見并簽名，經主考官簽字后確認。

第四十一條 對面試工作人員的要求

（一）必須在規(guī)定時間內到達面試考場，做好準備工作，服從安排；

（二）組織考生進入侯考室，逐一核對考生準考證、身份證及面試方案規(guī)定須攜帶的相關材料；

（三）集中管理通信工具、電子產品及有關資料；

（四）做好面試過程中的呈送面試試題、計時、收發(fā)評分表、計分、領引考生、現(xiàn)場錄音錄像等有關工作；

（五）維護侯考室秩序，杜絕侯考人員與外界發(fā)生任何聯(lián)系；

（六）管理已面試結束并等候宣布成績的考生；

（七）不得打聽、傳播面試題目和面試情況；

（八）嚴格掌握考生面試的規(guī)定時間，及時提示時間；

（九）及時、準確計算和復核考生最后得分。

第四十二條 對面試監(jiān)督人員的要求

（一）準時到達面試考場，熟悉面試有關規(guī)定；

（二）負責對面試全過程的監(jiān)督，確保面試按照規(guī)定程序和要求進行；

（三）負責對考生面試成績的審核確認；

（四）負責監(jiān)督面試試卷開啟、保管、回收；

（五）及時制止和糾正有礙面試正常進行的行為。

第四十三條 對面試考生的要求

（一）考生須著裝整潔。在規(guī)定時間，憑準考證、身份證及面試方案規(guī)定須攜帶的相關材料到指定的面試地點報到并參加面試；

（二）熟悉并遵守面試紀律和相關注意事項等；

（三）不得透露本人姓名、準考證號、家庭成員等可能影響公正、公平的個人基本信息；

（四）不得擅自離開候考室、候分室。不得將面試試題內容泄露給其他考生。面試結束，確認成績后，方可離開考場；

（五）尊重考官，服從工作人員安排。認真聽題，不得要求考官解釋題目。面試時間結束時必須立即停止答題。

第四十四條 面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，應實行回避。

第四十五條 面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產品及有關資料一律于面試前交指定的人員保管。

第四十六條 面試工作中的有關文件、面試工作領導小組名單、面試方案、面試考官人選、面試試卷、考生和考官登記表、評分記錄、成績表、音像資料等原始資料，由招聘單位主管部門或縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門按檔案管理有關規(guī)定存檔保管。

第九章 面試違紀處理

第四十七條 對違反面試紀律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消錄（聘）用資格、五年內禁止參加曲靖市范圍內的招聘考試處理。

第四十八條 對違反規(guī)定的面試，由面試主管機關責令糾正或宣布無效。

第四十九條 對違反面試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關規(guī)定給予嚴肅處理和紀律處分，構成犯罪的依法追究法律責任。

第十章 附則

第五十條 本指導性意見由中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局負責解釋。

第五十一條 若上級部門出臺有關面試規(guī)定，從其規(guī)定。

第五十二條 本指導性意見自發(fā)文之日起施行。

中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局

2013年4月25日