根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，中江縣部分事業(yè)單位將面向高校公開(kāi)考核招聘急需高層次人才，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則和方式

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、直接考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

二、招聘名額

考核招聘名額55名，詳見(jiàn)《中江縣2013年面向高校公開(kāi)考核招聘急需高層次人才崗位表》（附件3）。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）遵紀(jì)守法，品行端正。

（三）具有擬聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和工作能力。符合崗位表（附件3）要求的全部條件。學(xué)歷、學(xué)位國(guó)家認(rèn)可，各項(xiàng)證件材料均須在報(bào)名時(shí)提供。

（四）年齡總體要求為18至40周歲。即1973年5月1日至1995年4月30日。

（五）身體健康。符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部〔2005〕1號(hào)及后續(xù)規(guī)定）。

（六）有下列情形之一的，不予招聘

1.曾受刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或開(kāi)除處分的。

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4.有其它不適宜報(bào)考事業(yè)單位情形的。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.本次考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。對(duì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生，組織公開(kāi)考核招聘工作組到各高校現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。對(duì)高校往屆畢業(yè)生，可自行到中江縣人力資源和社會(huì)保障局集中報(bào)名。

2.報(bào)名要求

（1）報(bào)名者須填報(bào)《中江縣2013年面向高校公開(kāi)考核招聘急需高層次人才報(bào)名表》一式三份（附件2），每人限報(bào)一個(gè)崗位。

（2）報(bào)名者須提供近期一寸免冠彩色證件照片3張。

（3）提供身份證、學(xué)歷證書(shū)或?qū)W校學(xué)籍證明、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。

（4）有關(guān)證明材料的原件。

（二）資格審查

在報(bào)名時(shí)，由各公開(kāi)考核招聘小組通過(guò)審查資料、證書(shū)等相關(guān)資料的方式，對(duì)報(bào)名者的基本情況，有關(guān)證件、資料的真實(shí)性以及是否需要回避等情況進(jìn)行資格審查。

（三）組織考核

資格審核合格的報(bào)名者，由縣面向高校公開(kāi)考核招聘急需高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行面試考核，了解報(bào)名者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、法紀(jì)觀念、價(jià)值取向、人際關(guān)系等方面的情況。考核其是否具有相應(yīng)崗位要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和工作能力。

（四）組織體檢

組織擬聘人員到縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)及后續(xù)規(guī)定）執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格取消其資格，產(chǎn)生的空缺名額由縣人社局依次遞補(bǔ)同崗位進(jìn)入面試的人選。

（五）考核公示

在德陽(yáng)人事考試網(wǎng)上對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期7天的公示。公示期間，接受實(shí)名制舉報(bào)，對(duì)有反映的要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)考核、公示后不宜聘用的人員取消其資格，產(chǎn)生的空缺名額由縣人社局依次遞補(bǔ)同崗位進(jìn)入面試的人選。

五、聘用方式及待遇

（一）對(duì)公示無(wú)異議者，由用人單位、人力資源服務(wù)中心與擬聘用對(duì)象簽訂《三方協(xié)議》。簽訂《三方協(xié)議》后，參照用人單位同等條件在編職工執(zhí)行工資福利待遇，所需經(jīng)費(fèi)納入在編人員經(jīng)費(fèi)渠道解決。

（二）用人單位、人力資源服務(wù)中心與擬聘用對(duì)象要約定協(xié)議期限，原則上為1年。在協(xié)議期內(nèi)，有行業(yè)準(zhǔn)入資格限制的，應(yīng)當(dāng)取得執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。

（三）擬聘人員《三方協(xié)議》期滿，經(jīng)用人單位考核合格后，報(bào)經(jīng)縣人事調(diào)配管理工作小組研究同意，納入所在單位編制管理，并按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)。大學(xué)本科學(xué)歷者，從本人與單位簽訂《四川省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》生效之日起，在招聘單位工作須滿6周年及以上，方可按有關(guān)規(guī)定流動(dòng)到其他事業(yè)單位。

（四）正式聘用人員的使用，按照國(guó)家和省、市相關(guān)政策規(guī)定，大學(xué)本科畢業(yè)生可聘用到管理崗位九級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)崗位十二級(jí)，碩士研究生可聘用到管理崗位八級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)崗位十一級(jí)。

（五）對(duì)于考核招聘的碩士研究生及以上學(xué)歷者，每人每月給予600元住房補(bǔ)助，補(bǔ)助期限為5年，每月隨工資撥付，并幫助解決家屬的工作調(diào)動(dòng)、子女入學(xué)等實(shí)際問(wèn)題。如家屬無(wú)工作的，幫助介紹就業(yè)。

六、工作紀(jì)律

（一）實(shí)行回避制度