根據(jù)峨眉山市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，我市住建系統(tǒng)擬面向全國(guó)公開聘用優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才2名?，F(xiàn)四川公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.gjgwy.org/sichuan/）將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、聘用名額、專業(yè)、范圍及對(duì)象

1.崗位名稱：總規(guī)劃師、總工程師

2.聘用人數(shù)：總規(guī)劃師、總工程師各1名

3.聘用范圍：全國(guó)

4.聘用對(duì)象及條件：

總規(guī)劃師：全日制普通高校大學(xué)及以上學(xué)歷并獲得學(xué)士及以上學(xué)位；城市（鄉(xiāng)）規(guī)劃與設(shè)計(jì)、城市（鄉(xiāng)）規(guī)劃、建筑學(xué)類專業(yè)；具備注冊(cè)城市規(guī)劃師或國(guó)家二級(jí)及以上注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)證書；具備5年以上本專業(yè)從業(yè)經(jīng)歷（報(bào)名時(shí)需提供相關(guān)工作業(yè)績(jī)證明）。

總工程師：全日制普通高校大學(xué)及以上學(xué)歷并獲得學(xué)士及以上學(xué)位；土木類、建筑學(xué)類專業(yè)；具備國(guó)家二級(jí)及以上注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師或國(guó)家二級(jí)及以上注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)證書；具備5年以上本專業(yè)從業(yè)經(jīng)歷（報(bào)名時(shí)需提供相關(guān)工作業(yè)績(jī)證明）。

二、崗位性質(zhì)及職責(zé)

崗位性質(zhì)：峨眉山市政府雇員

崗位職責(zé)：

總規(guī)劃師：負(fù)責(zé)組織城鄉(xiāng)規(guī)劃編制（調(diào)整）、評(píng)審及報(bào)批工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)重要規(guī)劃方案和城市建筑設(shè)計(jì)方案的招標(biāo)評(píng)審工作；負(fù)責(zé)牽頭組織城市發(fā)展規(guī)劃及各專業(yè)規(guī)劃的編制；牽頭負(fù)責(zé)大中型建設(shè)項(xiàng)目的可行性研究和選址工作。

總工程師：綜合協(xié)調(diào)全市城鄉(xiāng)建設(shè)相關(guān)工程技術(shù)問(wèn)題，牽頭組織政府投資項(xiàng)目的可行性研究、項(xiàng)目規(guī)劃方案審核工作；負(fù)責(zé)政府投資工程的勘察設(shè)計(jì)、施工合同及方案審查，對(duì)工程技術(shù)、工程成本進(jìn)行審核把關(guān)。

三、聘用程序和方法

（一）報(bào)名

1.郵箱報(bào)名。符合招聘條件人員，請(qǐng)下載并準(zhǔn)確填寫《峨眉山市2013年公開聘用優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名信息表》（附件），并于2013年5月30日17：00前將填好的報(bào)名信息表電子文檔通過(guò)郵件發(fā)送至指定郵箱emssrsj＠126.com。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：符合招聘條件人員，也可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)攜帶有關(guān)資料，到峨眉山市人社局公務(wù)員管理股現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：即日起至5月30日。

由市人社局對(duì)報(bào)名者的資格進(jìn)行審查，通過(guò)報(bào)名資格審查的人員進(jìn)入資格復(fù)審及面試程序。

（二）資格復(fù)審

資格復(fù)審由市人社局、市住建局負(fù)責(zé)。

資格復(fù)審時(shí)需攜帶以下材料：

①《報(bào)名信息表》2份（按要求粘貼近期1寸免冠證件照片）；

②有效身份證原件和復(fù)印件1份；

③有效畢業(yè)證原件和復(fù)印件1份；

④相關(guān)工作經(jīng)歷證明原件和復(fù)印件1份；

⑤其他與報(bào)考資格相關(guān)的材料。

（三）考核

考核采取綜合面試的方式進(jìn)行，由市委組織部、市人社局組織。資格復(fù)審合格者發(fā)放《面試通知書》（不設(shè)開考比例），進(jìn)入考核程序，具體面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見《面試通知書》。

面試主要考察報(bào)考人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力與工作實(shí)績(jī)，由相關(guān)行業(yè)的專家組成面試小組進(jìn)行考核。（面試通過(guò)專業(yè)題問(wèn)答考核報(bào)名者的專業(yè)知識(shí)和綜合能力，面試官根據(jù)報(bào)名者現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)分）。

面試成績(jī)滿分100分，根據(jù)崗位名額，按考核總成績(jī)（含加分）從高分到低分依次等額確定擬聘用人員名單；總成績(jī)未達(dá)60分者，不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

加分條件：報(bào)考人員在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域獲得省級(jí)以上表彰的，加5分；具有本專業(yè)副高級(jí)以上技術(shù)職稱的，加5分。加分可累計(jì)，但總加分不超過(guò)10分。

（四）體檢及考察