根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，并報經(jīng)滁州市人力資源和社會保障局批準，決定面向社會公開招聘68名工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、組織領(lǐng)導

招聘工作在縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導下，由縣人力資源和社會保障局、各招聘單位的主管部門共同組織實施，縣紀檢、監(jiān)察機關(guān)全程監(jiān)督。

二、招聘原則

招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試、考察相結(jié)合的方法實行公開招聘。

三、招聘崗位

具體崗位、條件詳見附件一《安徽省定遠縣2013年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》（以下簡稱《簡章》）。

四、招聘對象和條件

招聘對象主要為國家承認學歷的應(yīng)、歷屆大學?？萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六) 符合招聘崗位要求的年齡及專業(yè)、技能等條件（詳見《簡章》）。年齡計算：30周歲以下，即1982年5月21日及以后出生（其他涉及年齡問題的以此類推）。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序和方法

公開招聘工作按照以下步驟組織實施。

（一）信息發(fā)布

招聘公告、招聘簡章等信息于5月10日至于5月20日在定遠縣政府網(wǎng)、定遠縣人力資源和社會保障局等相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布。

（二）報名及資格審查

1、采取現(xiàn)場報名，時間為2013年5月21日— 5月25日（雙休日正常上班），每天上午8：00—11：30，下午15：00—18：00。地點：定遠縣人力資源和社會保障局會議室（人民路原勞動局二樓會議室）。咨詢電話：0550-4288041（縣人社局）手機號碼：13855033925。

2、應(yīng)聘人員需提供有效居民身份證和與所報崗位資格要求一致的學歷、學位、執(zhí)業(yè)（職稱）資格證書等材料。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。以上各項報名證件和證明材料均須提供原件和復(fù)印件。

經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”（含服務(wù)期滿二年）、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務(wù)西部計劃”人員，以及中央和外省組織選拔的安徽籍“服務(wù)基層項目”人員，按規(guī)定申報兌現(xiàn)加分政策的“服務(wù)基層項目”人員，須攜帶相關(guān)服務(wù)證書和材料在報名現(xiàn)場審核并填寫相關(guān)表格，逾期不再補辦。大學生“村官”應(yīng)提供由省級主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件。

3、應(yīng)聘人員須填寫《安徽省定遠縣2013年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表》（詳見附件二）和《安徽省定遠縣總醫(yī)院公開招聘碩士研究生報名資格審查表》（詳見附件三），并提交小二寸近期正面免冠同底照片三張。

4、應(yīng)聘人員按招聘崗位進行報名，每位應(yīng)聘人員只限報一個崗位。應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例一般不低于3:1（縣總醫(yī)院免于筆試的碩士研究生招聘崗位不受此限制）。不足開考比例規(guī)定的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。

5、根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取考試費用，面試每人收取80元面試費用。

享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費用的政策。辦理減免手續(xù)時，報考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。

6、報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

7、報名人員務(wù)必于2013年6月20日－6月21日上午8:00—11:30、下午15:00 —18:00到各招聘主管部門領(lǐng)取筆試《準考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。

8、招聘崗位規(guī)定的專業(yè)要求等有關(guān)資格條件方面的問題，由縣人力資源和社會保障局會同招聘單位負責解釋。

（三）筆試

1、筆試科目。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)基礎(chǔ)知識》兩科。

2、筆試內(nèi)容。《公共基礎(chǔ)知識》考試主要內(nèi)容：政治（含時政）、經(jīng)濟、法律、管理、科技、人文、省情和寫作等，考試時限為120分鐘，分值為100分?！秾I(yè)基礎(chǔ)知識》考試類別詳見《簡章》，考試時限為120分鐘，分值為100分。

3、筆試時間和地點。筆試時間為2013年6月22日（星期六）。具體安排為：上午：09:00—11:00 《公共基礎(chǔ)知識》

下午：15:00—17:00 《專業(yè)基礎(chǔ)知識》

筆試地點設(shè)在定遠縣城區(qū)內(nèi)，具體地點見準考證。

4、筆試成績公布。筆試成績于筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)在定遠縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

筆試成績?yōu)椤豆不A(chǔ)知識》（占40％）與《專業(yè)基礎(chǔ)知識》（占60％）合成成績。

對經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項目”人員，由縣人力資源和社會保障局在其網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在筆試成績合成前每科加2分。

為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分數(shù)線，筆試合成成績需達到60分，低于最低控制合格分數(shù)線者不得參加面試。

（四）面試

1、面試工作的組織。面試工作由縣人力資源和社會保障局和招聘主管部門共同負責組織實施。

2、面試人員的范圍?？h總院免筆試的碩士研究生招聘崗位報考人員直接進入面試；招聘崗位10個（含10個）以上的應(yīng)聘人員按筆試成績由高到低的順序1：2進入面試；其他崗位的應(yīng)聘人員按筆試成績由高到低的順序1：3進入面試。最后一名如有數(shù)名考生筆試合成成績相同的，一并確定為參加面試人選。

3、面試的形式和程序。護理崗位進行技能操作。其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，面試主要測試考生的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、邏輯思維、語言表達能力等。面試時間15分鐘，面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成，面試成績?yōu)槿サ?個最高分和1個最低分后有效考官數(shù)的平均得分，成績當場向應(yīng)聘人員宣布。具體內(nèi)容詳見面試方案。

為確保用人質(zhì)量，面試成績設(shè)置最低控制合格分數(shù)線為60分，低于60分者不得聘用。

4、面試時間及信息查詢。面試工作方案及相關(guān)信息在定遠縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：所屬招聘單位參加面試的人員名單及其筆試成績、名次，招聘崗位及數(shù)量、面試程序與規(guī)則、面試內(nèi)容、方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。

（五）考試總成績計算

需筆試和面試的招聘崗位應(yīng)聘人員考試總成績?yōu)楣P試合成成績（占70％）與面試成績（占30％）合成成績；免于筆試直接進入面試的應(yīng)聘人員考試總成績?yōu)閷嶋H面試成績。以上考試總成績在面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)公布。

如考試總成績相同，以筆試成績高低排序，筆試成績?nèi)韵嗤模浴秾I(yè)基礎(chǔ)知識》成績高低排序。

（六）體檢和考察

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績由高分到低分順序與招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人員。

體檢工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復(fù)檢。

考察由縣人社部門會同有關(guān)部門共同組織。考察內(nèi)容主要包括復(fù)查核實應(yīng)聘資格條件，應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖M（兩人以上組成）應(yīng)當廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

（七）公示和聘用

1、縣人力資源和社會保障局從考試、體檢、考察等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單。縣財政、統(tǒng)計部門的財務(wù)財會類、經(jīng)濟學類和縣總院、永康分院的醫(yī)學檢驗、醫(yī)學影像（放射）擬聘用的人員由高分到低分的順序依次擇崗（詳見《簡章》）。所有擬聘人員在定遠縣政府網(wǎng)和定遠縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7天。同時公布監(jiān)督舉報電話。對經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定，由縣人力資源和社會保障局履行相關(guān)審批程序，下達聘用通知。因體檢、考察、公示，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中依次等額遞補，且只遞補一次。

新聘人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其聘用資格。

2、根據(jù)國辦發(fā)〔2002〕35號、皖政辦〔2006〕13號和定辦發(fā)[ 2009] 37號文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘人員列入編制管理。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、紀律與監(jiān)督

1、公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督（監(jiān)督電話：縣紀委0550—4288169，縣人社局0550—4288041。）

2、嚴格實施各項回避制度、工作責任制和責任追究制，嚴格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律。

3、對違反公開招聘政策和紀律要求的應(yīng)聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

本公告相關(guān)事項由縣人力資源和社會保障局負責解釋。

安徽省定遠縣2013年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

安徽省定遠縣2013年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表

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《安徽省定遠縣2013年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表.doc》定遠縣人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2013年5月18日。

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