為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范事業(yè)單位用人進(jìn)人行為，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)梁平縣人力社保局審核，報(bào)縣委、縣政府研究同意，并報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次共有27個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員99名（其中教育系統(tǒng)33名），具體招聘單位職位及要求詳見《梁平縣2013年第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表1》）、《梁平縣2013年第二季度公開招聘教育事業(yè)單位工作人員職位一覽表》（附件2，以下簡稱《一覽表2》）。

三、招聘范圍和對(duì)象

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位所需的其他條件（詳見一覽表1、2）；

（六）在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)生服務(wù)中心認(rèn)證；

（七）學(xué)歷及專業(yè)要求：

報(bào)考職員、專技（教師崗位除外）、工勤崗位的，須在2013年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書（具體要求詳見《一覽表1》）。

報(bào)考普通中學(xué)教師崗位的需要在2013年7月31日取得全日制普通高校師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位，并獲得相應(yīng)的教師資格證書（具體要求詳見《一覽表2》）。

報(bào)考職業(yè)教育專業(yè)課教師崗位的需要在2013年7月31日前取得全日制普通高校本科及以上學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位，并在2013年12月31日前取得相應(yīng)教師資格（具體要求詳見《一覽表2》）。

報(bào)考學(xué)前教育崗位的需在2013年7月31日前取得全日制普通中等師范學(xué)校幼兒教育、學(xué)前教育、藝體教育類專業(yè)中專學(xué)歷且取得國民教育（除全日制外）?？朴變航逃W(xué)前教育、藝體教育類專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，或全日制普通高等院校師范類幼兒教育、學(xué)前教育、藝體教育專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，并已取得相應(yīng)教師資格（具體要求詳見《一覽表2》）。

（九）工作經(jīng)歷、年齡計(jì)算截止時(shí)間為2013年5月28日。

以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制普通高校學(xué)生；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；梁平縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名、資格審查及考試考核

（一）報(bào)考《一覽表1》崗位的：

1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式

報(bào)名時(shí)間：2013年5月29日—2013年5月31日

報(bào)名地點(diǎn)：重慶市梁平縣人力社保局人事考試培訓(xùn)中心（梁山街道暗橋街50號(hào)），聯(lián)系電話（023）53224011。

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)職位報(bào)名。

2、報(bào)名手續(xù)及資格初審

（1）報(bào)考人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件），近期1寸同底免冠標(biāo)準(zhǔn)證件彩色照片2張（另附同底電子件20—90KB，以身份證號(hào)碼命名，發(fā)送到lpzgb@163.com），有工作單位的還須出具單位同意報(bào)考的證明（梁平縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員和選派生不得報(bào)考）。本人不能到場(chǎng)報(bào)名者可委托報(bào)名，但須出示委托人和被委托人本人身份證、委托書原件及復(fù)印件。經(jīng)資格初審符合報(bào)考條件者，填寫《梁平縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表》，按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)50元/科。

（2）開考比例1:2。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:2的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因達(dá)不到開考比例取消招聘的，退還考務(wù)費(fèi)。

（3）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2013年6月20日— 6月21日，在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

3、筆試

筆試由梁平縣人社局統(tǒng)一組織，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）負(fù)責(zé)監(jiān)督。

（1）筆試科目及分值

筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，每科分值為100分。職員、工勤崗位的公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測(cè)試為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》；專業(yè)技術(shù)崗位的公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測(cè)試為相應(yīng)崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

（2）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間初定為2013年6月22日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

凡考生筆試有一科及以上缺考，取消其參加資格復(fù)審資格。

4、資格復(fù)審

（1）資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)：資格復(fù)審時(shí)間為2013年7月5日，地點(diǎn)為梁平縣人事考試培訓(xùn)中心。根據(jù)1:2的面試比例，按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高到低依次確定參加資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（2）所需資料：嚴(yán)格按照本簡章規(guī)定的招聘范圍和條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審所需資料：①符合報(bào)考條件對(duì)應(yīng)及以上學(xué)歷層次所修學(xué)業(yè)成績單；②《梁平縣2013年第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》；③近期1寸免冠彩色標(biāo)準(zhǔn)證件照片2張；④準(zhǔn)考證、本人身份證原件及復(fù)印件；⑤往屆畢業(yè)生需提供：學(xué)歷證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；⑥2013年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供：高校畢業(yè)生就業(yè)推薦書、學(xué)籍證明、成績單、自薦書；⑦梁平縣外報(bào)考的在編在崗工作人員需出具單位及主管部門同意報(bào)考的證明。

5、面試

面試比例為1:2。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

面試由縣人力社保局會(huì)同主管部門組織，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）負(fù)責(zé)監(jiān)督。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行（其中，縣新聞中心攝影記者、美編照排崗位，縣規(guī)劃與地理信息中心規(guī)劃展覽管理、規(guī)劃信息管理，縣城市規(guī)劃管理辦公室規(guī)劃管理崗位面試方式為實(shí)際操作）。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

面試時(shí)間、費(fèi)用及地點(diǎn)等另行通知。

6、考試考核總成績計(jì)算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績×30%+面試成績×40%。

考試考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（二）報(bào)考《一覽表2》崗位的：

　1、報(bào)名時(shí)間、方式：報(bào)名時(shí)間：2013年5月29日至2013年5月31日；報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)考人員可于2013年5月29日至5月31日登錄梁平教育網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.lpxedu.gov.cn/），按《梁平縣2013年第二季度公開招聘中學(xué)、幼兒園教師報(bào)名流程圖》（附件3）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

2、資格初審

?。?）由梁平縣教育委員會(huì)根據(jù)報(bào)考人員網(wǎng)上填報(bào)材料，對(duì)照公開招聘范圍和條件，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審。初審不超過2個(gè)工作日。資格初審合格后，報(bào)名者按規(guī)定繳納考試費(fèi)用50元/科。

（2）開考比例：擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2方能開考。若達(dá)不到規(guī)定比例則相應(yīng)遞減擬招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例或取消該招聘崗位。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因達(dá)不到開考比例取消招聘的，退還考務(wù)費(fèi)。

（3）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：報(bào)考人員憑身份證、報(bào)名序號(hào)于2013年6月21日前在網(wǎng)上自己打印。

3、筆試

　筆試由縣人社局、縣教委統(tǒng)一組織，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）監(jiān)督。

（1）筆試科目及分值：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試。公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分；專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為所報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的學(xué)科專業(yè)知識(shí)、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育政策法津法規(guī)等，分值100分?！?/P>

（2）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：考試時(shí)間初定為2013年6月22日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

　4、資格復(fù)審

（1）嚴(yán)格按照本簡章規(guī)定的招聘范圍和條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審所需資料：①符合報(bào)考條件對(duì)應(yīng)及以上學(xué)歷層次所修學(xué)業(yè)成績單；②《梁平縣2013年第二季度公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》；③近期1寸免冠彩色標(biāo)準(zhǔn)證件照片2張；④準(zhǔn)考證、本人身份證原件及復(fù)印件；⑤往屆畢業(yè)生需提供：學(xué)歷證、教師資格證原件及復(fù)印件（符合報(bào)考職教專業(yè)課教師崗位人員可于2013年12月31日前提供教師資格證書）；⑥2013年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供：高校畢業(yè)生就業(yè)推薦書、學(xué)籍證明、成績單、自薦書；⑦報(bào)考語文教師崗位人員需提供普通話等級(jí)證書原件及復(fù)印件；⑧報(bào)考英語教師崗位人員需提供英語等級(jí)證書原件及復(fù)印件；⑨梁平縣外報(bào)考在編工作人員需出具單位及主管部門同意報(bào)考的證明。

（2）根據(jù)1:2的面試比例，按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高到低依次確定參加資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。凡考生筆試有一科及以上缺考，取消資格復(fù)審資格。

（3）資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)將通過梁平教育網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.lpxedu.gov.cn/）發(fā)布通知，請(qǐng)廣大考生予以關(guān)注。

5、面試

面試由縣人社局、縣教委統(tǒng)一組織，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）負(fù)責(zé)監(jiān)督。

（1）面試比例為1:2。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

（2）面試分值100分，重點(diǎn)考察面試人員的教育教學(xué)能力及綜合素質(zhì)。報(bào)考幼兒園教師崗位人員面試以說課、才藝展示的方式進(jìn)行；報(bào)考其余崗位教師人員面試以講課方式進(jìn)行。面試成績60分為合格，未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

（3）參加面試人員按照相關(guān)規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。面試時(shí)間地點(diǎn)等相關(guān)事宜將通過梁平教育網(wǎng)（http://www.lpxedu.gov.cn）發(fā)布通知，請(qǐng)各位考生予以關(guān)注。

6、考試考核總成績計(jì)算方式

考試考核總成績＝公共科目筆試成績×30%＋專業(yè)科目測(cè)試成績×30%＋面試成績×40%

考試考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。當(dāng)考試考核總成績相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測(cè)試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。體檢由縣人社局會(huì)同用人單位主管部門組織實(shí)施，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督。