根據(jù)自委辦〔2007〕46號和自人發(fā)〔2005〕2號文件的要求和自貢市貢井區(qū)人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于事業(yè)單位二〇一三年上半年公開考試聘用工作人員的公告》規(guī)定，為貫徹面試工作“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，特制定貢井區(qū)事業(yè)單位二〇一三年上半年公開考試聘用工作人員面試工作方案。

一、面試評委會(huì)及工作人員組成

（一）面試評委會(huì)。建立面試工作評委會(huì)，評委會(huì)根據(jù)參加面試人數(shù)及職位分若干個(gè)面試工作組，每一個(gè)面試組的評委會(huì)成員由7人組成，其中主評委1人，其余6人由專家及相關(guān)人員組成（以差額抽簽方式確定）。

（二）面試考務(wù)工作小組。每一個(gè)面試組的考務(wù)工作小組由計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、核分員、引領(lǐng)員組成。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好計(jì)時(shí)、計(jì)分、核分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。

（三）面試監(jiān)督指導(dǎo)小組。每一個(gè)面試組的監(jiān)督指導(dǎo)小組由區(qū)紀(jì)委（區(qū)監(jiān)察局）派員組成，負(fù)責(zé)對面試全過程進(jìn)行監(jiān)督，受理面試有關(guān)的各種質(zhì)疑、申訴、舉報(bào)，對面試違紀(jì)行為做出處理。

二、確定擬進(jìn)入面試人員

按照下述比例，以考生筆試成績（含政策性加分）從高分到低分依次確定擬參加面試人員名單，教育系統(tǒng)崗位若筆試成績相同，一并進(jìn)入面試；衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位崗位若筆試成績相同，按筆試中的專業(yè)科目成績排序，若專業(yè)科目成績相同，則一并進(jìn)入面試。

同一崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比（以下簡稱考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；

考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員。

實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于3:1的，劃定筆面試總成績最低合格線為60分，達(dá)到最低合格線的擇優(yōu)聘用，達(dá)不到最低合格線的不予聘用。

三、資格審查

擬進(jìn)入面試的人員須于須于2013年6月3日至6月4日內(nèi)（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持《貢井區(qū)2013年公開考試聘用工作人員報(bào)名信息表》2份（個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名信息中直接打印的報(bào)名信息表）和二代居民身份證、畢業(yè)證、資格證等報(bào)考崗位所需的所有證件及相關(guān)資料原件及復(fù)印件到貢井區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（貢井區(qū)太和橋太和山莊三樓）進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格的人員，由區(qū)招考主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一頒發(fā)《面試通知書》。對審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的成績從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員。遞補(bǔ)面試人員于2013年6月6日前（6日截止18∶00時(shí)）進(jìn)行資格審查，若遞補(bǔ)人員因不符合報(bào)考條件或缺少相關(guān)證件以及沒有按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，取消面試資格。因遞補(bǔ)面試人員取消面試資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

三、面試內(nèi)容及成績評定標(biāo)準(zhǔn)

（一）面試內(nèi)容

面試內(nèi)容：面試主要考核考生的責(zé)任感和進(jìn)取心、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力以及舉止儀表等方面的內(nèi)容。

面試方式：面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”的形式，考生對評委的提問現(xiàn)場作答，面試時(shí)間15分鐘，其中思考時(shí)間不超過3分鐘，答題時(shí)間不超過12分鐘，評委現(xiàn)場評分。

（二）面試成績的計(jì)算

面試成績滿分為100分（評委評分保留至小數(shù)點(diǎn)后一位），每位考生所有評委評分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余五個(gè)評委評分按簡單算術(shù)平均后為考生的最終得分（得分保留兩位小數(shù)），教育系統(tǒng)崗位按50%折算后計(jì)入總成績，衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位崗位按40%折算后計(jì)入總成績。

四、面試程序

（一）面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗(yàn)本人二代《居民身份證》和《面試通知書》，并向考生宣讀考場規(guī)則、面試程序、面試紀(jì)律等注意事項(xiàng)。

（二）由監(jiān)督小組人員主持，在考生代表監(jiān)督下，抽簽確定各組評委。

（三）組織考生分組抽簽確定崗位面試順序，抽簽結(jié)果交考務(wù)組引領(lǐng)員和記分員掌握。

（四）主評委和監(jiān)督小組人員提前30分鐘對評委及工作人員進(jìn)行面試規(guī)則培訓(xùn)。同時(shí)，考生在候考室分組按崗位抽簽確定面試順序號。

（五）抽簽完畢后，由主評委通知引領(lǐng)員按抽簽順序號引領(lǐng)應(yīng)試者入場，主評委宣讀主持詞；計(jì)時(shí)員計(jì)時(shí)（面試時(shí)間為15分鐘，其中含閱題3分鐘）。各評委根據(jù)應(yīng)試者答題的情況進(jìn)行評分。

（六）計(jì)分員復(fù)核評委評分并計(jì)算同一崗位應(yīng)試者的面試成績(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，同一崗位面試成績，經(jīng)核分員復(fù)核后交主評委簽字，由主評委通知場外工作人員將考生引領(lǐng)入面試場，向考生宣布面試成績，并由考生簽字確認(rèn)。

（七）面試工作結(jié)束后，于2013年6月28日在自貢人事考試網(wǎng)和貢井區(qū)人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)欄公布面試成績、總成績。

五、面試時(shí)間、地點(diǎn)

（一）面試時(shí)間：

教育系統(tǒng)：2013年6月22日（星期六）上午8:00。

衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位：2013年6月23日（星期日）上午8:00。

（二）面試地點(diǎn)：見面試通知書。

（三）注意事項(xiàng)：

1、考生遲到30分鐘未到場，作自動(dòng)放棄面試資格處理。

2、考生到考場參加面試時(shí)，必須出示本人二代《居民身份證》（含新版臨時(shí)身份證）、《面試通知書》。證件不齊全或未帶者，一律不準(zhǔn)進(jìn)入面試考場。

3、考生在候考及面試過程中一律不得使用各種通訊工具。否則，按違紀(jì)處理，并取消當(dāng)次考試資格。

六、面試收費(fèi)

根據(jù)川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號文件規(guī)定，面試考生每人需交面試費(fèi)80元，在領(lǐng)取面試通知書時(shí)繳納。

七、面試工作監(jiān)督及紀(jì)律要求

（一）面試是招考工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，評委及有關(guān)工作人員必須高度重視，密切協(xié)作，嚴(yán)格程序，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，秉公評判，確保面試公平、公正，實(shí)現(xiàn)競爭、擇優(yōu)的選人用人目標(biāo)。

（二）凡面試命題專家、面試評委及工作人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的予以回避。

（三）評委及現(xiàn)場工作人員在工作時(shí)間內(nèi)必須佩證上崗并關(guān)閉通訊工具，不接待其他人員。參加面試的考生應(yīng)平等競爭，服從評判，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，出現(xiàn)問題應(yīng)找組織反映，不能違紀(jì)違規(guī)，妨礙面試正常工作。

（四）面試的全過程由區(qū)紀(jì)委和參加面試的考生共同進(jìn)行監(jiān)督，考生在面試過程中如發(fā)現(xiàn)有應(yīng)回避的人員或違規(guī)的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)場向區(qū)人社局、區(qū)監(jiān)察局的現(xiàn)場監(jiān)督人員報(bào)告。

貢井區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系電話：0813-3311862

2013年5月24日

貢井區(qū)擬進(jìn)入面試人員名單（詳情請登陸）：http://www.zgpta.gov.cn/examplandetail.aspx?id=647

更多信息請查看四川省事業(yè)單位招聘網(wǎng)