為適應(yīng)學(xué)校的發(fā)展，增強(qiáng)師資隊(duì)伍的整體實(shí)力,我校將加大引進(jìn)高層次人才力度。為此，結(jié)合具體情況制定本辦法。

一、引進(jìn)對(duì)象

1、兩院院士；

2、知名教授、專家、博士生導(dǎo)師；

3、博士及學(xué)科帶頭人；

4、國(guó)家名牌大學(xué)的我校緊缺專業(yè)的優(yōu)秀碩士研究生。

二、 引進(jìn)方式

調(diào)入、接收（應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生）或聘用。

三、 有關(guān)待遇

（一）調(diào)入、接收的高層次人才享受如下待遇

1、兩院院士

（1）給予安家及購(gòu)房補(bǔ)貼 80 萬(wàn)元。

（2）根據(jù)工作需要建立工作室、實(shí)驗(yàn)室，配備科研助手，提供科研啟動(dòng)費(fèi) 60 萬(wàn)元，經(jīng)費(fèi)使用按有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定辦理。

（3）工資外享受年崗位津貼 12 萬(wàn)元。

（4）配備工作用車。

2、知名教授、專家、博士生導(dǎo)師

（1）給予安家及購(gòu)房補(bǔ)貼 30 萬(wàn)元。

（2）根據(jù)工作需要在科研條件方面給予重點(diǎn)支持，提供科研啟動(dòng)費(fèi) 10-20 萬(wàn)元，經(jīng)費(fèi)使用按有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定辦理。

（3）調(diào)入我校兩年內(nèi)，工資外享受年崗位津貼 8 萬(wàn)元。兩年后，按學(xué)校要求參加競(jìng)崗，享受相應(yīng)崗位的津貼。

（4）配偶如是本科以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員或行政干部，學(xué)?？韶?fù)責(zé)安排工作。

3 、具有博士學(xué)位人員及學(xué)科帶頭人

學(xué)科帶頭人是指學(xué)校急需的有關(guān)學(xué)科的高層次人員，一般應(yīng)有正高職稱，年齡在 45 歲以下。

（1）具有博士學(xué)位人員及學(xué)科帶頭人一般給予安家及購(gòu)房補(bǔ)貼 10 萬(wàn)元。學(xué)校急需的優(yōu)秀博士及學(xué)科帶頭人給予安家及購(gòu)房補(bǔ)貼 15 萬(wàn)元。

（2）根據(jù)工作需要給予科研啟動(dòng)費(fèi) 3-5 萬(wàn)元，經(jīng)費(fèi)使用按有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定辦理。

（ 3 ）具有副教授（含副教授）以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，到校后專業(yè)技術(shù)職務(wù)可在校內(nèi)高聘一級(jí)，聘期三年。

（4）配偶如是本科以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員或行政干部，學(xué)?？韶?fù)責(zé)安排工作。

4 、特殊情況由校領(lǐng)導(dǎo)另行研究決定。

（二）聘用的高級(jí)人才享受如下待遇

以聘用（聘期在 6 個(gè)月以上）方式引進(jìn)的高層次優(yōu)秀人才，在聘用期內(nèi)，按在校工作時(shí)間計(jì)算，享受 1-3 萬(wàn)元年崗位津貼。對(duì)我校有特殊貢獻(xiàn)或我校急需的特殊人才，年崗位津貼另定。

四、引進(jìn)程序

1、應(yīng)聘者向?qū)W校提供自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證及反映個(gè)人教學(xué)、科研成果（包括承擔(dān)的項(xiàng)目、發(fā)表論文、出版論著、教學(xué)科研獎(jiǎng)等）、到校后工作設(shè)想等相關(guān)材料，如聘用人員，需提供聘用期限及工作目標(biāo)。

2、由人事處會(huì)同有關(guān)部門及用人單位組成考核小組，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，并提出初步意見，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究。

3、經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，由人事處具體協(xié)調(diào)落實(shí)引進(jìn)人才的各項(xiàng)工作。

五、管理考核

1、對(duì)引進(jìn)的高層次人才，按干部管理權(quán)限和人事隸屬關(guān)系，由所在部門和人事處負(fù)責(zé)管理，由人事處會(huì)同所在部門、教務(wù)處、科研處結(jié)合年終考核，對(duì)引進(jìn)人才每年考核一次。

2、對(duì)聘用的高層次人才，由教務(wù)處、科研處及用人部門制定聘用期間的工作任務(wù)及要求，每學(xué)期由用人部門對(duì)其寫出書面考核報(bào)告，考核與待遇掛鉤。

六、服務(wù)年限及違約賠償

遵照合理優(yōu)惠、適度制約的原則，引進(jìn)人才來(lái)校需簽訂合同。知名教授、專家、博士生導(dǎo)師在校服務(wù)年限必須滿八年，若提前調(diào)出，除退還原發(fā)的補(bǔ)貼外，另每少服務(wù)一年（按周年計(jì)），交納違約金2萬(wàn)元，配偶隨之調(diào)出；博士及學(xué)科帶頭人在校服務(wù)年限必須滿八年，若提前調(diào)出，除退還原發(fā)的補(bǔ)貼外，另每少服務(wù)一年（按周年計(jì)），交納違約金 1 萬(wàn)元，配偶隨之調(diào)出；碩士研究生在校服務(wù)年限必須滿五年；若提前調(diào)出，除退還原發(fā)的補(bǔ)貼外，另每少服務(wù)一年（按周年計(jì)），交納違約金 3 千元。

七、此規(guī)定從正式發(fā)文之日起執(zhí)行。

八、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

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