各部門、單位：

在處級(jí)和科級(jí)崗位聘任工作順利完成的基礎(chǔ)上，學(xué)校決定開展科級(jí)以下管理、專業(yè)技術(shù)（含專職輔導(dǎo)員，下同）及工勤技能崗位的聘任工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、 “三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合2010年學(xué)校崗位設(shè)置情況，通過編制的宏觀調(diào)控和聘任的配置優(yōu)化，合理開發(fā)人力資源，進(jìn)一步深化人事制度改革。

二、聘任原則

（一）優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精簡高效；

（二）公平競爭，按崗聘任；

（三）總體穩(wěn)定，適度流動(dòng)；

（四）規(guī)范管理，協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

（一）學(xué)校成立崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)各部門編制的核定、崗位聘任實(shí)施方案的審定和聘任工作的組織實(shí)施。學(xué)校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處。

（二）各機(jī)關(guān)部門、教學(xué)輔助單位和學(xué)院成立崗位聘任工作小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位的崗位聘任工作（其中機(jī)關(guān)部門、教學(xué)輔助單位崗位聘任工作小組由3－5人組成，單位主管領(lǐng)導(dǎo)任組長。各學(xué)院崗位聘任工作小組由5－7人組成，成員包括學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、分工會(huì)主席、專家教授等）。各單位崗位聘任工作小組組成人員名單須報(bào)學(xué)校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（三）成立學(xué)校崗位聘任監(jiān)督協(xié)調(diào)工作小組，負(fù)責(zé)崗位聘任工作全程監(jiān)督，調(diào)解聘任過程中出現(xiàn)的矛盾。監(jiān)督協(xié)調(diào)工作小組辦公室設(shè)在工會(huì)。

四、聘任范圍與對(duì)象

（一）聘任范圍

校本部各單位的科級(jí)以下管理、專業(yè)技術(shù)及工勤技能崗位。

（二）聘任對(duì)象

本校正式在編人員和學(xué)校計(jì)劃內(nèi)本科編外人事代理人員。

五、崗位設(shè)置

（一）崗位類別

本輪聘任崗位分為科級(jí)以下管理、專業(yè)技術(shù)及工勤技能崗位。

（二）崗位數(shù)量

詳見附件。

六、聘任條件

（一）基本條件

1．貫徹執(zhí)行黨的路線方針和政策，熱愛本職工作，遵守法律法規(guī)，熟悉高等教育法規(guī)、政策；

2．具有良好的品行，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，樂于奉獻(xiàn)，富于團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心；

3．身心健康，能保證正常工作，認(rèn)真完成學(xué)校和單位安排的工作。

（二）管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有大專及以上文化程度。特殊情況需要破格聘任的，須經(jīng)學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定。

（三）工勤技能崗位由各單位根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和要求制定具體任職條件。

七、聘任程序

（一）公布方案。學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布聘任方案，明確各部門崗位聘任數(shù)和聘任程序。

（二）個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘人員填寫《溫州醫(yī)學(xué)院崗位應(yīng)聘表》，送交人事處。

（三）資格審查。人事處對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

（四）聘任面試。各單位崗位聘任工作小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試（其中各學(xué)院學(xué)工辦、團(tuán)委的輔導(dǎo)員崗位由學(xué)生工作部、學(xué)生處統(tǒng)一進(jìn)行面試）。

（五）空崗補(bǔ)報(bào)。第一輪面試后，若各單位尚有部分崗位空崗，則第一輪未聘人員進(jìn)入第二輪補(bǔ)報(bào)、面試。

（六）審議確定。各聘任單位召開崗位聘任工作小組會(huì)議，根據(jù)面試情況和對(duì)應(yīng)聘人員能力素質(zhì)的綜合考核，審議確定崗位擬聘人員建議名單，并上報(bào)學(xué)校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（七）公示。學(xué)校將擬聘人員名單予以公示。

（八）發(fā)文聘任。聘任結(jié)果公示后，學(xué)校統(tǒng)一發(fā)文公布聘任結(jié)果。

八、有關(guān)規(guī)定

（一）跨崗位類別應(yīng)聘

跨崗位類別應(yīng)聘的，須報(bào)學(xué)校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（二）緩聘

有下列情形之一的應(yīng)聘人員作緩聘處理：

1．全脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷、學(xué)位或自費(fèi)出國一年以上，暫緩聘任。如所在單位確需聘任，須提出書面申請(qǐng)，說明理由，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后方可聘任上崗；

2．經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)借調(diào)到外單位工作；

3．身患重病或重傷，正在醫(yī)院治療，尚需較長（半年及以上）治療期；

4．經(jīng)司法機(jī)關(guān)或者學(xué)校上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，正在接受審查，尚未結(jié)案。

緩聘人員仍由原單位管理，待遇按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）落聘

1．正式編制的教職工未被聘任的，作為待聘人員保留編制兩年，兩年內(nèi)可參加校內(nèi)相關(guān)空崗聘任，若兩年后仍未被聘任，則不再保留編制，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入溫州市人才市場管理辦公室；計(jì)劃內(nèi)本科編外人事代理人員未被聘任的，自動(dòng)解除聘用合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

2．落聘人員正式上崗前，不參加調(diào)資、晉職。

（四）拒聘

拒聘指有合適崗位可以聘任，而本人不申請(qǐng)、不應(yīng)聘。拒聘期間不計(jì)算工齡、不參加調(diào)資、晉職，停發(fā)一切待遇。拒聘人員一年內(nèi)必須調(diào)離學(xué)?；蜣o職。

（五）解聘

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中或聘任之后有下列情形之一的，學(xué)校和用人單位可不予聘用：

1．偽造相關(guān)資格證書的；

2．失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；

3．連續(xù)曠工超過7個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過15個(gè)工作日的；

4．未經(jīng)學(xué)校同意擅自出國的；

5．出國逾期不歸的；

6．違反工作規(guī)程或?qū)W校規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故造成嚴(yán)重后果的；

7．被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。

（六）聘期內(nèi)到達(dá)法定退休年齡的人員，由本人決定是否參加崗位競聘。若本人不再參加崗位競聘，工作期間享受原待遇到退休，不占所在單位編制數(shù)，由所在單位安排在原崗位工作或另行安排工作，要有明確的崗位職責(zé)。

九、聘后管理

（一）本輪崗位聘期為3年。

（二）在聘期內(nèi)，受聘人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真按照崗位聘任條件要求履行崗位職責(zé)、完成崗位工作任務(wù)。

（三）在聘期內(nèi)，除崗位管理制度和人員聘用制度有明確規(guī)定外，學(xué)校嚴(yán)格按照受聘人員所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)系列的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）學(xué)校及各用人單位按規(guī)定權(quán)限對(duì)受聘人員進(jìn)行年度和聘期考核。

（五）聘期內(nèi)要求解聘的人員，本人應(yīng)提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)，學(xué)校依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后通知本人辦理解聘手續(xù)。

（六）聘期內(nèi)達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或延退期滿的教職工，辦理退休手續(xù)后其聘期自然終止。

（七）獨(dú)立學(xué)院參照本通知的規(guī)定組織實(shí)施聘任工作。獨(dú)立學(xué)院聘任學(xué)校在編人員（含學(xué)校計(jì)劃內(nèi)本科編外人事代理人員）的名單須報(bào)學(xué)校核準(zhǔn)。

十、時(shí)間安排

（一）5月29日下午四點(diǎn)前，應(yīng)聘人員將《溫州醫(yī)學(xué)院崗位應(yīng)聘表》送交人事處（聯(lián)系人：蔡慧峰，聯(lián)系電話：86689735）。人事處對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名期間允許應(yīng)聘人員更改填報(bào)志愿，報(bào)名信息每天更新公布一次。

（二）5月31日-6月3日，各聘任單位召開崗位聘任工作小組會(huì)議，審議確定崗位擬聘人員名單，并于6月3日下午四點(diǎn)前將《聘任情況統(tǒng)計(jì)表》上報(bào)人事處。

（三）6月5日，公布各單位空崗聘任數(shù)，第一輪未聘人員進(jìn)入第二輪補(bǔ)報(bào)、面試。

（四）6月7日下午四點(diǎn)前，各聘任單位將第二輪《聘任情況統(tǒng)計(jì)表》上報(bào)人事處。

（五）6月8日至6月11日，學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審定擬聘名單。

（六）6月12日-6月18日，擬聘名單公示。

（七）6月19日，發(fā)文聘任，受聘人員于6月21日前完成工作交接。

十一、本輪聘任工作相關(guān)事宜由校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：1、崗位聘任職數(shù)表

2、溫州醫(yī)學(xué)院崗位應(yīng)聘表

3、聘任情況統(tǒng)計(jì)表

二〇一三年五月二十七日

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《溫州醫(yī)學(xué)院崗位應(yīng)聘表》《聘任情況統(tǒng)計(jì)表》來源于溫州醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)，最近更新2013年5月28日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請(qǐng)確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。

更多信息請(qǐng)查看浙江省事業(yè)單位招聘網(wǎng)