為推進干部人事制度改革，進一步形成優(yōu)秀人才良性互動的選人用人機制，激發(fā)干部工作熱情。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》及有關(guān)精神，經(jīng)縣委同意，決定在全縣范圍內(nèi)開展縣直部門股級干部跨部門競爭上崗試點工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、競爭上崗職位

此次股級干部跨部門競爭上崗共安排縣直部門13個股級干部職位。股級干部跨部門競爭上崗職位及資格條件詳見附表。

1、縣委政策研究室發(fā)展動態(tài)研究科科長（行政崗位）

2、縣委組織部人才辦主任（行政崗位）

3、縣遠教中心綜合室主任（參公崗位）

4、縣委宣傳部宣教室主任（行政崗位）

5、團縣委學(xué)少部部長（事業(yè)崗位）

6、縣政府電子政務(wù)信息管理中心業(yè)務(wù)科科長（事業(yè)崗位）

7、縣政府電子政務(wù)信息管理中心《政府公報》編輯出版科科長（事業(yè)崗位）

8、縣公共資源交易中心（產(chǎn)權(quán)交易中心）信息科科長（事業(yè)崗位）

9、縣人社局信息網(wǎng)絡(luò)管理中心主任（事業(yè)崗位）

10、縣移民局信訪維穩(wěn)科科長（參公崗位）

11、縣生態(tài)茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室的辦公室主任（事業(yè)崗位）

12、縣統(tǒng)計局統(tǒng)計普查中心主任（事業(yè)崗位）

13、縣扶貧辦特色產(chǎn)業(yè)辦生產(chǎn)科科長（事業(yè)崗位）

二、競爭上崗范圍

此次股級干部跨部門競爭上崗面向全縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、部門行政單位（含參公管理單位）和財政全額撥款事業(yè)單位中的在職在編人員（工勤人員除外）。凡符合條件的人員均可報名參加此次跨部門競爭上崗。

三、資格條件

（一）應(yīng)具有《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件。

（二）參加機關(guān)行政職位競爭上崗人員，應(yīng)具有國家公務(wù)員身份。參加機關(guān)參公職位競爭上崗人員，應(yīng)具有國家公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理人員身份。參加機關(guān)事業(yè)職位競爭上崗人員不受公務(wù)員、參公、事業(yè)身份限制。

（三）凡有年度考核的均應(yīng)在稱職（合格）以上等次。

（四）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

（五）年齡不超過30周歲。其中報考團縣委學(xué)少部部長職位年齡不超過25周歲，報考縣移民局信訪維穩(wěn)科科長職位年齡可放寬至40周歲。

（六）符合競爭職位所需專業(yè)及其他報考條件。

（七）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

計算年齡和工齡截止時間均為2013年6月1日。

有下列情形之一的人員不得參加本次競爭上崗：

1、正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和司法機關(guān)立案調(diào)查，以及受過公安、司法機關(guān)刑事處罰的。

2、受黨、政紀處分尚未解除的。

3、違反計劃生育政策的。

4、規(guī)定服務(wù)年限未滿等不宜調(diào)動的。

5、影響任職其他情形的。

四、程序和方法

跨部門競爭上崗統(tǒng)一程序、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一開展。按照公布方案、報名與資格審查、筆試與面試、組織考察、討論決定的程序進行。各階段具體實施時間由股級干部跨部門競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，適時通知。

1、發(fā)布公告。在“沿河黨建網(wǎng)”、“沿河縣人民政府網(wǎng)”等媒體發(fā)布公告。公布競崗職位、報名條件和方式方法等。

2、報名和資格審查。報名時間：2013年6月20日至6月30日下午6:00。凡符合資格條件的報考人員直接到縣競崗辦（縣委組織部干部三室）報名，報名人員只能選擇報考一個職位。報名時須填寫《沿河自治縣2013年縣直部門股級干部跨部門競爭上崗報名登記表》1份（可在發(fā)布公告網(wǎng)站下載），同時提供身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，本人近期同底1寸正面免冠彩色照片4張（附電子版）。

報名結(jié)束后由領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者資格條件進行審核。每個職位原則上報名不少于5人，報名人數(shù)不足的,從報名人數(shù)超過5人的職位中組織符合報考條件的考生自愿調(diào)劑。經(jīng)調(diào)劑仍未達到規(guī)定人數(shù)的，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否保留該職位，如果該職位取消，則該職位的報考人員可自愿調(diào)劑到其他符合條件的職位。

資格審查貫穿于整個股級干部跨部門競爭上崗工作全過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考者的競爭上崗資格，并在三年內(nèi)不得參與其他形式的公開選拔、招考及競爭上崗等；有關(guān)單位為報考者提供虛假證明的，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

3、筆試。筆試實行百分制，采用閉卷方式進行。主要測試應(yīng)試者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識，以及辦文辦事、文字表達等能力。筆試不指定參考書。

4、面試。面試實行百分制，面試人選根據(jù)筆試成績按競爭職位1：3比例從高分到低分順序依次確定，如遇參考人員筆試成績名次出現(xiàn)末位并列的，同時進入面試程序。主要測試應(yīng)試人員在能力素質(zhì)、個性特征等方面對競崗職位的適應(yīng)程度。

筆試和面試具體時間另行通知。

按筆試成績和面試成績各占50%的比例折合成考試綜合成績。筆試和面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。