為努力構建“人才到基層去、干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈，進一步優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結構，經(jīng)縣機構編制人事委員會研究同意，決定公開遴選縣級事業(yè)單位工作人員5名?，F(xiàn)將有關事項公布如下：

一、遴選原則

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩徊扇】荚嚺c考核相結合的方式進行。

二、遴選崗位

本次共遴選5名（詳見附件）。

三、遴選范圍及條件

（一）遴選范圍。

1.遴選到專技崗位的范圍：機關、事業(yè)單位在編在崗且符合崗位遴選條件的工作人員（機關事業(yè)單位的工勤人員除外）。

2.遴選到文秘和管理崗位的范圍：機關、全額撥款事業(yè)單位在編在崗且符合崗位遴選條件的工作人員（機關事業(yè)單位的工勤人員除外）。

（二）遴選條件。

1.擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，有較強的事業(yè)心和責任感，政治表現(xiàn)好。

2.符合崗位遴選條件（詳見附件）。

3.近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

4.具有履行本崗位職責的身體條件。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員不得報考；在各級公開招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員不得報考。

參加公開遴選在新的工作崗位工作未滿2年的不得報考。

四、遴選程序

（一）報名。

報考人員只能選擇遴選單位中的一個崗位進行報名，按報考崗位競爭

1.報名時間：2013年6月8日—6月9日（8：30-12：00，14：30-17：30）。

2.報名地點及聯(lián)系電話見附件。

3.報名者須持本人身份證、畢業(yè)（學位）證、近期同底免冠一寸照片2張、單位及主管部門同意報考證明（個人基本情況、年度考核情況、是否同意報考等）等證件原件及復印件1份到指定地點報名并進行資格審查。

4.擬遴選崗位人數(shù)與報名人數(shù)須達到1:2的比例，達不到比例的則相應遞減遴選名額至規(guī)定比例。

5.審查合格人員于2013年6月14日下午(14:30-17:30)在報名點領取《準考證》。

（二）考試。

1．筆試

（1）筆試科目分為公共科目和專業(yè)科目兩科，公共科目100分，專業(yè)科目100分，共200分。

公共科目：《綜合基礎知識》；

專業(yè)科目：崗位專業(yè)知識及相關法律法規(guī)；

筆試采取閉卷合堂的方式進行。

（2）筆試時間及地點：2013年6月15日，具體時間和地點詳見準考證。

（3）筆試成績=公共科目×50%+專業(yè)科目×50%

2．面試

按擬遴選崗位人數(shù)1：2比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，視為不合格。

面試時間及地點:另行通知。

3.考試總成績計算方式。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

所有成績均精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

（三）考察。

按考試總成績從高分到低分等額確定考察人員，若考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，則依次按照專業(yè)科目成績、公共科目成績高低確定?？己擞煽h人力社保局會同主管部門及用人單位共同組織實施，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察并對其資格條件進行復審。若考核不合格出現(xiàn)缺額時，則按總成績分數(shù)從高到低依次遞補。

（四）公示。

對考核合格人員情況進行7個工作日的公示。

（五）調(diào)動。

公示合格人員，由縣人力社保局辦理調(diào)動手續(xù)，按事業(yè)單位人員管理。

五、工作紀律

公開遴選工作須嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格，并按有關規(guī)定追究當事人責任。遴選工作接受縣紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確?？荚嚬ぷ黜樌M行。

本《簡章》由巫山縣人力社保局負責解釋。

2013年重慶巫山縣公開遴選縣級事業(yè)單位工作人員一覽表

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