根據(jù)中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳，廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和柳州市人民政府《關(guān)于印發(fā)柳州市事業(yè)公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法的通知》（柳政發(fā)[2006]69）文件精神，我市定于2013年7月6日（星期六）開(kāi)展面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）后勤服務(wù)人員的考試；全市（含縣區(qū)）計(jì)劃招聘1316人（詳見(jiàn)計(jì)劃表）。為確保這次考試聘用工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

（五）具有招聘崗位所需的學(xué)歷和資歷；

（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（七）招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件（詳見(jiàn)《2013年度柳州市事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員管理）單位招聘工作（后勤）人員崗位資格條件表》）；

（八）其他

1.時(shí)間段要求：招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2013年7月31日為界。

2.崗位年齡要求：報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)及以下崗位、九級(jí)及以下職員崗位、工勤四級(jí)及以下崗位，報(bào)考人員年齡不得超過(guò)35周歲；專(zhuān)業(yè)技術(shù)八至十級(jí)崗位、八級(jí)職員崗位、工勤三級(jí)崗位，報(bào)考人員年齡不得超過(guò)40周歲；專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)及以上崗位、七級(jí)職員及以上崗位、工勤二級(jí)及以上崗位，報(bào)考人員年齡不得超過(guò)45周歲。對(duì)有特殊情況需要放寬年齡的崗位，用人單位經(jīng)主管部門(mén)同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，年齡可適當(dāng)放寬。年齡計(jì)算截止到2013年7月31日。

3.應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

4.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人、在讀的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)生、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員、被辭退或辭聘未滿5年的公務(wù)員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員，以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、招聘對(duì)象

（一）獲得全國(guó)普通高等院校全日制本科以上（含本科）學(xué)歷或碩士學(xué)位以上人員，或具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員；報(bào)名不受戶口所在地限制；

（二）大專(zhuān)及以下學(xué)歷、非普通高校畢業(yè)生的報(bào)考人員必須是柳州市（含六縣）的生源。（在柳州市公安局戶籍部門(mén)入戶登記時(shí)間為2013年7月31日24:00時(shí)以前）；

（三）報(bào)考縣域鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位可放寬至中專(zhuān)畢業(yè)，報(bào)考司機(jī)、廚師等工勤技能崗位可放寬至高中畢業(yè)。

（四）屬于柳州市給予適當(dāng)照顧的（夫妻兩地分居、照顧父母身邊無(wú)子女、隨軍家屬就業(yè)）人員報(bào)名不受戶口所在地限制。

三、報(bào)名

2013年度柳州市事業(yè)單位招聘工作人員以及機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員管理事業(yè)單位）招聘后勤服務(wù)人員公開(kāi)招考工作全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。

（一）網(wǎng)上報(bào)名填表

凡符合本簡(jiǎn)章報(bào)考條件要求者，在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng) （http://www.gxlz.lss.gov.cn/）報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)部門(mén)或單位的一個(gè)崗位。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)的事業(yè)單位公開(kāi)考試專(zhuān)題（http://www.gxlz.lss.gov.cn/zcfg.aspx?mCode=00052205）欄目進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，填寫(xiě)《2013年度柳州市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），同時(shí)上傳本人近期免冠彩色電子照片（5-30k），認(rèn)真核對(duì)信息無(wú)誤后提交，經(jīng)審查合格并繳費(fèi)后，在同一網(wǎng)站上自行下載打印《報(bào)名表》一式三份并妥善保存，對(duì)打印的《報(bào)名表》由報(bào)考者本人簽名確認(rèn)。

網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間：2013年6月5日8：00時(shí)-6月12日8：00時(shí)

報(bào)名、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)及要求詳見(jiàn)柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開(kāi)考試專(zhuān)題”“2013年度柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”。

報(bào)名信息錯(cuò)誤修改流程：

1.姓名、身份證號(hào)碼信息有誤的。報(bào)考人員親筆填寫(xiě)網(wǎng)上下載的《2013年度柳州市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員報(bào)名信息更改申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱《申請(qǐng)表》），通過(guò)傳真或送達(dá)的方式將《申請(qǐng)表》和身份證復(fù)印件報(bào)送柳州市人事考試中心，經(jīng)核實(shí)后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)修改。修改時(shí)間：2013年6月5日—6月25日(行政上班時(shí)間)，逾期不再更改任何信息?？荚囍行膫髡妫?772-2801596。

2.通過(guò)資格審查后,報(bào)考人員需要更改除姓名、身份證號(hào)外其他信息的。需要修改信息的報(bào)考人員請(qǐng)于面試時(shí)，親筆填寫(xiě)網(wǎng)上下載的《2013年度柳州市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員報(bào)名信息更改申請(qǐng)表》，將《申請(qǐng)表》和有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件報(bào)送原資格審查單位進(jìn)行審核（原件退回，復(fù)印件留存），原資格審查單位要在《申請(qǐng)表》上填寫(xiě)審核意見(jiàn)、加蓋單位公章，并存檔備案。

（二）資格審查方式及時(shí)間

各招聘單位及其主管部門(mén)按照市人事考試中心提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上資格預(yù)審系統(tǒng)，依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘崗位資格條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。

報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件（特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求，是否有戶籍限制，是否有黨團(tuán)員要求等），凡是不符合報(bào)考條件的，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。通過(guò)資格審查的報(bào)考者，不得再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。未通過(guò)資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。

招聘單位應(yīng)指定專(zhuān)人并嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件，認(rèn)真負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤，從而導(dǎo)致的損失由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

資格審查時(shí)間：2013年6月5日8：00時(shí)-6月12日17：30時(shí)報(bào)名、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)及要求詳見(jiàn)柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)的“2013年度柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”。

（三）繳納報(bào)名考試費(fèi)及發(fā)票領(lǐng)取時(shí)間

經(jīng)招聘單位及其主管部門(mén)審查同意的報(bào)考者，按規(guī)定應(yīng)繳納報(bào)名考試費(fèi)共110元，其中報(bào)名費(fèi)10元、考試費(fèi)100元（50元/科，共兩科）。若未按期交費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)名。網(wǎng)上交費(fèi)辦法詳見(jiàn)柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中建行繳費(fèi)幫助指南（http://www.gxlz.lss.gov.cn/zcfg.aspx?mCode=00052212）有關(guān)說(shuō)明。

網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2013年6月5日8：00時(shí)-6月13日8：00時(shí)

需領(lǐng)發(fā)票者，請(qǐng)?jiān)谙铝袝r(shí)間辦理：2013年7月5日（周五）、7月8日（周一）上午9：00—11：30時(shí)，下午15：00—17：00時(shí)在柳州市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)劃財(cái)務(wù)科（柳州市中山東路42號(hào)市人力資源和社會(huì)保障局），憑身份證原件、準(zhǔn)考證、報(bào)名表領(lǐng)取。

（四）從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證方法及時(shí)間

資格審查合格并已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，請(qǐng)從柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中事業(yè)單位公開(kāi)考試專(zhuān)題準(zhǔn)考證打印入口下載打印準(zhǔn)考證（必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無(wú)效）。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證，以上兩證不全者，不能參加考試。

網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年7月1日-7月6日

四、考試

考試包括筆試和面試。筆試分公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目筆試。

（一）公共科目筆試

1.公共科目筆試內(nèi)容：公共科目主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)，包括馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、事業(yè)單位改革與管理、法律常識(shí)、職業(yè)道德、邏輯推理、語(yǔ)言理解與表達(dá)、公文寫(xiě)作與處理、時(shí)事政治等。公共科目筆試由市人事考試中心統(tǒng)一組織，考試時(shí)限為150分鐘。

2.開(kāi)考的比例：招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例不能少于1：3。對(duì)招聘職位達(dá)不到開(kāi)考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位（或主管部門(mén)）在報(bào)名結(jié)束后一天內(nèi)（2013年6月13日）報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，方能開(kāi)考；確實(shí)不能開(kāi)考的崗位，由招聘單位（或主管部門(mén)）報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員，并在2天內(nèi)（2013年6月16日—6月18日）選擇報(bào)考其他崗位或向原報(bào)考單位申請(qǐng)辦理退款手續(xù)。

3.改報(bào)及退費(fèi)。如考生所報(bào)考的崗位因不足開(kāi)考比例而取消開(kāi)考的，可以申請(qǐng)改報(bào)或退費(fèi)。改報(bào)考生可以在2013年6月16日8:00—6月18日8:00在網(wǎng)站上直接改報(bào)其他崗位。招錄單位在2013年6月16日8:00—6月18日15:30審核改報(bào)人員信息，不想改報(bào)或改報(bào)不成功的考生，須填寫(xiě)退費(fèi)申請(qǐng)表向原報(bào)考單位申請(qǐng)退費(fèi)。

4. 公共科目筆試時(shí)間：2013年7月6日（星期六）

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》　　上午9：00—11：30

公共科目筆試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

（二）專(zhuān)業(yè)科目筆試

專(zhuān)業(yè)科目筆試由各招考單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織，各縣區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招考的專(zhuān)業(yè)科目筆試由各縣區(qū)政府人事行政部門(mén)統(tǒng)一組織。時(shí)間由負(fù)責(zé)組織專(zhuān)業(yè)科目筆試的部門(mén)在全市規(guī)定的考試程序進(jìn)行時(shí)限內(nèi)確定，時(shí)間、地點(diǎn)由組織專(zhuān)業(yè)科目筆試的部門(mén)通過(guò)媒體公布。原則上專(zhuān)業(yè)科目筆試在公共科目筆試結(jié)束后21天內(nèi)完成。

（三）照顧加分

少數(shù)民族考生加3分。

（四）筆試成績(jī)公布

1.公共科目成績(jī)＝公共科目筆試成績(jī)+照顧加分。

2.筆試總成績(jī)公布：所有單位專(zhuān)業(yè)科目筆試完成后7天內(nèi)，由市人事考試中心在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開(kāi)考試專(zhuān)題”上公布筆試總成績(jī)。筆試總成績(jī)=公共科目成績(jī)+專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)。

（五）面試

1、面試入圍人選資格初審

根據(jù)筆試成績(jī)總體水平和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，招聘單位主管機(jī)關(guān)根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。

招聘單位主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)通知擬進(jìn)入面試范圍人選將報(bào)名申請(qǐng)材料傳真或郵寄給招聘機(jī)關(guān)進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、戶口簿（受戶籍限制的人員須提供）、基層工作經(jīng)歷證明（報(bào)考崗位有基層工作經(jīng)歷要求的人員須提供）、所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）以及報(bào)考職位所要求的其他資格條件的證明材料等。對(duì)于在職的報(bào)考人員，開(kāi)具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘機(jī)關(guān)同意，可在考核、體檢前提供（必須）。

出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

招考職位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。招考職位沒(méi)有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該職位的錄用計(jì)劃。

已確定的面試人選名單由招聘單位在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個(gè)工作日,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進(jìn)入面試人員。

２.面試資格復(fù)審

面試前，各招聘單位主管機(jī)關(guān)要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。材料審核無(wú)誤的且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書(shū)》；提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不符或自動(dòng)放棄的，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同復(fù)審。同時(shí)在招聘單位及其主管機(jī)關(guān)公告欄內(nèi)公示最終面試人選，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

面試資格復(fù)審的時(shí)間：面試人選公示期間。

3.面試的組織

市直招聘單位的面試方案經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，面試工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？h、城區(qū)招聘單位的面試方案經(jīng)縣、城區(qū)政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，面試工作由縣、城區(qū)政府人事行政部門(mén)和招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

面試主要內(nèi)容為職位應(yīng)具備的基本能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，根據(jù)招聘崗位的需求，面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答、說(shuō)課（試講）、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試等方法，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。

面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。

4.要實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶（如報(bào)名表、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)考證、資格證明）等全部報(bào)名手續(xù)原件及復(fù)印件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者的證件及材料不全，不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門(mén)有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

5.成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或代表15人組成。面試考官7人，在面試當(dāng)天從面試考官組成員中隨機(jī)抽取。政府人事行政部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘職位專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的，應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家參加，專(zhuān)家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報(bào)其主管部門(mén)核準(zhǔn)。

五、考核

（一）面試工作結(jié)束，按考生面試成績(jī)從高分到低分，以招聘崗位1∶1確定考核人選，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開(kāi)考試專(zhuān)題”公布。由用人單位和用人單位主管部門(mén)組成考核小組，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。

（二）考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。

（三）考核不合格者，可從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

六、體檢

（一）體檢人選根據(jù)面試成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級(jí)主管部門(mén)會(huì)同招聘單位組織實(shí)施，市直屬事業(yè)單位及四城區(qū)兩新區(qū)所屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢必須到具備三級(jí)甲等資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行；六縣所屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由六縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同招聘單位以及招聘單位的主管部門(mén)組織實(shí)施。

（二）事業(yè)單位公招體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。各縣區(qū)事業(yè)單位主管部門(mén)、機(jī)關(guān)（參公管理）單位和市直屬事業(yè)單位主管部門(mén)、機(jī)關(guān)（參公管理）單位要嚴(yán)格按照我區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕232號(hào)）等文件組織實(shí)施。

招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)招聘單位主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（桂政辦發(fā)〔2009〕118號(hào)）規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)用，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。

（三）體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

（四）組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

七、人員聘用

（一）根據(jù)考試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)和同級(jí)政府人事部門(mén)審核同意后，實(shí)行公示制度，擬聘用人員名單一律在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開(kāi)考試專(zhuān)題”和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個(gè)工作日，公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

（二）經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)或縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期一般不超過(guò)6個(gè)月，新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹按照“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.主管部門(mén)工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

6.違反《柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

（四）對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門(mén)不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。

（五）對(duì)于在2013年度柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

九、有關(guān)說(shuō)明

1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.gxlz.lss.gov.cn/）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.本次公招考試不指定考試用書(shū)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.本次事業(yè)單位公招考試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和專(zhuān)業(yè)筆試工作原則上于2013年7月31日前完成。

4.本簡(jiǎn)章由柳州市人力資源和社會(huì)保障局解釋。

5.聯(lián)系方式：

(1)網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：（0772）2828697

(2)網(wǎng)上繳費(fèi)咨詢電話：95533，（0772）2871582

(3)政策咨詢電話：（0772）2812972

(4)監(jiān)督電話：（0772）2811013

(5)報(bào)考條件咨詢電話：招聘單位（電話見(jiàn)計(jì)劃表）

詳情參考：http://www.gxlz.lss.gov.cn/ZCFGShow.aspx?id=4821224363689190855&mCode=0005220501

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