各有關(guān)單位：

為規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置首次聘用完成后的崗位后續(xù)管理工作,現(xiàn)就有關(guān) 2013年事業(yè)單位崗位聘用工作提出如下具體實(shí)施辦法:

1、有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用問(wèn)題。

（1）、對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)在合同聘期內(nèi)，原則上不作變動(dòng)，合同聘期已滿的，按麗人勞社[2011]33號(hào)文件中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，逐級(jí)晉升。

（2）、對(duì)于轉(zhuǎn)評(píng)試聘專(zhuān)技人員在未取得與崗位相匹配的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格之前，不得予以崗位晉級(jí)，已取得與崗位相匹配專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格之前的聘用年限可視作為連續(xù)聘用年限。

2、事業(yè)單位崗位聘用采用競(jìng)聘上崗方式。單位應(yīng)根據(jù)工作需要及崗位空缺情況和崗位的聘用條件，制定相應(yīng)崗位競(jìng)聘方案，擬聘用人員公示結(jié)果無(wú)異議報(bào)主管部門(mén)審核后，按管理權(quán)限報(bào)縣人力社保部門(mén)進(jìn)行崗位變動(dòng)認(rèn)定。需上報(bào)的材料（含電子文檔）有：填寫(xiě)《事業(yè)單位崗位聘（任）用變動(dòng)認(rèn)定表》、《事業(yè)單位工作人員崗位聘（任）用變動(dòng)情況表》、《事業(yè)單位工作人員崗位等級(jí)（職務(wù)）變動(dòng)認(rèn)定表》。同時(shí)須提供以下材料：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、現(xiàn)聘任專(zhuān)技崗位文件或聘書(shū)(通過(guò)考試取得專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)的人員，需提供計(jì)算機(jī)合格證書(shū)、外語(yǔ)合格證書(shū))、繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)合格證書(shū)、任現(xiàn)職以來(lái)年度考核結(jié)果（高級(jí)資格需提供連續(xù)3年年度考核結(jié)果合格以上，中級(jí)資格需提供連續(xù)2年年度考核結(jié)果合格以上）；工勤技能崗位：工人技術(shù)等級(jí)證書(shū)、任現(xiàn)職以來(lái)年度考核結(jié)果。另外還需提交崗位擬聘用人員公示情況材料。

3、有關(guān)不同崗位之間轉(zhuǎn)崗問(wèn)題。因工作需要或其他原因

提出轉(zhuǎn)崗的，必須在相應(yīng)崗位空缺前提下，且符合本單位相應(yīng)崗位的聘（任）用條件。轉(zhuǎn)到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的職稱(chēng)資格審核從嚴(yán)控制。因擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)到管理崗位的，以職務(wù)任命發(fā)文時(shí)間為準(zhǔn)。

4、崗位聘用變動(dòng)一年調(diào)整一次，在2010年8月至2012

年2月期間取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，可以視作聘任時(shí)間。崗位聘用變動(dòng)認(rèn)定工作按單位首次聘用的時(shí)間辦理。經(jīng)主管部門(mén)審核后由主管部門(mén)統(tǒng)一上報(bào)。

5、崗位變動(dòng)認(rèn)定后，各單位應(yīng)根據(jù)變動(dòng)情況及時(shí)變更聘用合同，未簽訂合同的應(yīng)及時(shí)簽訂聘用合同。

6、兌現(xiàn)崗位工資。憑已審批的《事業(yè)單位工作人員崗位聘（任）用變動(dòng)情況表》、崗位聘（任）用文件、聘用合同或變更合同，按程序兌現(xiàn)崗位工資。

相關(guān)表格及填表說(shuō)明請(qǐng)到松陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站—下載中心—表格下載—職稱(chēng)評(píng)審。

松陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年6月5日

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