為深入貫徹黨的十八大精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，切實(shí)加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，區(qū)委決定面向吳興區(qū)范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)性選拔優(yōu)秀年輕干部?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、職位類別及人數(shù)

正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選3名，其中黨外干部人選1名；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選8名，其中黨外干部人選2名，有大學(xué)生村官經(jīng)歷的人選3名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)（主任、局長(zhǎng)）助理10名；區(qū)管后備干部30名，其中，定向有大學(xué)生村官經(jīng)歷的區(qū)管后備干部20名，定向高學(xué)歷區(qū)管后備干部10名。

二、報(bào)名推薦的范圍和條件

本次競(jìng)爭(zhēng)性選拔優(yōu)秀年輕干部面向吳興區(qū)范圍內(nèi)（不含開(kāi)發(fā)區(qū)、度假區(qū)和雙重垂直管理部門(mén)）各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）、事業(yè)單位在編工作人員、大學(xué)生村官。

報(bào)名推薦對(duì)象的基本條件：政治素質(zhì)高。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，有較高的理論水平，有較強(qiáng)的黨性修養(yǎng)。敬業(yè)精神好。有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，勇于開(kāi)拓進(jìn)取，工作勤奮，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，樂(lè)于奉獻(xiàn)。工作能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，工作實(shí)績(jī)突出。思想作風(fēng)正。堅(jiān)持原則，作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，團(tuán)結(jié)同志，群眾公認(rèn)，遵紀(jì)守法，廉潔自律。身體健康。

報(bào)名推薦對(duì)象的資格條件：

1、正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選：須1980年1月1日以后出生，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年。其中，定向黨外干部的，年齡放寬至1970年1月1日以后出生。

2、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選：須1980年1月1日以后出生，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，現(xiàn)任吳興區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)中層干部、下屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人且有1年以上基層工作經(jīng)歷。其中，定向黨外干部的，年齡放寬至1975年1月1日以后出生；定向大學(xué)生村官的，須是有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷的機(jī)關(guān)中層干部、下屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人或擔(dān)任行政村（社區(qū)）“兩委”班子成員且在村（社區(qū)）工作滿3年的在崗大學(xué)生村官。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)（主任、局長(zhǎng)）助理人選：須1985年1月1日以后出生，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，現(xiàn)任吳興區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、下屬事業(yè)單位在編人員，且參加工作滿2年。

4、區(qū)管后備干部人選：定向有大學(xué)生村官經(jīng)歷的區(qū)管后備干部人選，須是在村（社區(qū)）工作已滿2年的在崗行政村（社區(qū)）大學(xué)生村官或有2年及以上大學(xué)生村官經(jīng)歷的吳興區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、下屬事業(yè)單位在編人員。定向高學(xué)歷區(qū)管后備干部人選，須1980年1月1日以后出生，研究生及以上學(xué)歷，現(xiàn)任吳興區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、下屬事業(yè)單位在編人員。

以上任職及工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2013年7月31日。

凡屬以下情形之一者不得報(bào)名：

①公務(wù)員、事業(yè)單位人員或大學(xué)生村官近三年年度考核中有基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）的；②在黨紀(jì)處分和政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔任用限制期內(nèi)的；③涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；④其他不宜報(bào)考的。

三、基本方法和步驟

1、推薦報(bào)名。報(bào)名人員按隸屬關(guān)系分別向高新區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)級(jí)部門(mén)黨委（黨組）自薦，由高新區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)級(jí)部門(mén)黨委（黨組）統(tǒng)一組織推薦報(bào)名。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)報(bào)名人員由區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)計(jì)局接受報(bào)名推薦。每人限報(bào)一個(gè)職位，不得重復(fù)報(bào)名。報(bào)名人員，須填寫(xiě)《報(bào)名表》（見(jiàn)附件，可從吳興組織工作網(wǎng)公告欄下載），并貼上近期正面免冠2寸彩色照片，提供證明符合報(bào)名條件的有關(guān)材料，包括身份證、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)資料原件及復(fù)印件（原件由初審單位審核）。

2、資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由各黨委（黨組）對(duì)本單位報(bào)名人員的基本條件、資格和填寫(xiě)報(bào)名表的真實(shí)情況進(jìn)行初審，并在報(bào)名表“初審意見(jiàn)”欄內(nèi)填寫(xiě)意見(jiàn)加蓋公章后報(bào)吳興區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。吳興區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)初審情況進(jìn)行復(fù)審，提出審查意見(jiàn)，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。審定后，對(duì)符合條件的報(bào)名人員發(fā)出考試通知書(shū)。

3、組織考試。筆試根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》命題出卷，指定時(shí)間、地點(diǎn)統(tǒng)一考試。題型以主觀開(kāi)放題為主，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力，滿分為100分。筆試成績(jī)將通過(guò)吳興區(qū)組織工作網(wǎng)公布。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試人選。其中：正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選職位按1:5，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選職位按1:8，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)（主任、局長(zhǎng)）助理職位按1:3，區(qū)管后備干部人選職位按1：2的比例確定面試人選。對(duì)入圍面試的正科級(jí)、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選實(shí)行量化賦分，按照學(xué)歷學(xué)位、任職時(shí)間、基層工作經(jīng)歷、培訓(xùn)情況、鍛煉情況、年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情況，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)折算成分?jǐn)?shù)后進(jìn)行量化評(píng)價(jià)（量化評(píng)價(jià)表由所在單位黨委（黨組）負(fù)責(zé)初審，區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)審，并向本人反饋，量化評(píng)價(jià)表經(jīng)本人核實(shí)后不再變更）。面試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試評(píng)委根據(jù)擬任職位需要，由專家評(píng)委和群眾評(píng)委組成，按照專家評(píng)委評(píng)分占80%，群眾評(píng)委評(píng)分占20%折算面試成績(jī)。吳興區(qū)紀(jì)委全程監(jiān)督。

4、綜合考察?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選按照筆試成績(jī)占30%、量化賦分占10%，面試成績(jī)占60%比例折算成綜合得分,從高分到低分確定考察人選；鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)（主任、局長(zhǎng)）助理、區(qū)管后備干部人選按照筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%比例折算成綜合得分,從高分到低分確定考察人選。其中，正科級(jí)、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選按職位數(shù)1:3的比例，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)（主任、局長(zhǎng)）助理、區(qū)管后備干部人選按職位數(shù)1：1.5的比例確定考察人選。由區(qū)委組織部派出考察組到考察人選所在單位進(jìn)行考察，對(duì)考察人選進(jìn)行定性分析評(píng)價(jià)。

5、確定人選?？疾旌螅鶕?jù)考察情況和考察定性分析評(píng)價(jià)情況，經(jīng)區(qū)委組織部部務(wù)會(huì)議研究后，將科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選提交區(qū)委常委會(huì)研究，正科級(jí)按職位數(shù)1:2的比例、副科級(jí)按職位數(shù)1:1.5的比例差額票決產(chǎn)生建議人選。然后召開(kāi)區(qū)委全委會(huì)，建議人選進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)職陳述后，由區(qū)委全委會(huì)成員差額票決確定人選。鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)（主任、局長(zhǎng)）助理和區(qū)管后備干部由區(qū)委組織部部務(wù)會(huì)議聽(tīng)取競(jìng)職陳述后，差額票決提出建議人選，報(bào)區(qū)委審定。

6、試崗任用。對(duì)各職位擬任人選進(jìn)行7天公示。無(wú)異議后，對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位預(yù)備人選確定試崗安排，試崗時(shí)間一般為半年。試崗期滿后，組織對(duì)試崗人員進(jìn)行考績(jī)，并根據(jù)考績(jī)情況和試崗期間表現(xiàn)，經(jīng)區(qū)委常委會(huì)研究后，勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的辦理正式任職手續(xù)，不勝任的解除試任職務(wù)，按原職務(wù)層次安排工作。試崗期間，不辦理調(diào)動(dòng)錄用手續(xù)，按原職級(jí)待遇執(zhí)行。助理人選采取掛職方式，確定任職崗位。進(jìn)入定向大學(xué)生村官副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選職位的考察未錄用人員可直接列入?yún)^(qū)管后備干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)（主任、局長(zhǎng)）助理、大學(xué)生村官后備干部、高學(xué)歷區(qū)管后備干部均列入?yún)^(qū)管近期可提拔使用年輕干部名單，加強(qiáng)針對(duì)性地培養(yǎng)。

四、時(shí)間安排

1、報(bào)名時(shí)間：6月8日至6月13日，報(bào)名截至?xí)r間：6月13日上午10:00。

2、筆試和面試時(shí)間另行通知。

未盡事宜，由吳興區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：2289166、2289167。

吳興區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年6月8日

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