為引進(jìn)高層次人才，進(jìn)一步改善林業(yè)科研人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)采用考核方式招聘具有博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員3名。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

二、招聘崗位和人數(shù)

此次考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員3名，詳見附件1（重慶市林科院考核招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表）。

三、招聘范圍和對象

（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3、具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件，具有吃苦耐勞和開拓鉆研精神，能從事野外科研工作；

4、具有全日制普通高校博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；

5、年齡35周歲及以下（1977年6月17日及以后出生）；

6、所學(xué)專業(yè)與招聘學(xué)科相同或者相近；

7、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

8、自愿在聘用單位工作8年及以上，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的違約責(zé)任，以雙方約定為準(zhǔn)；

9、符合職位所需其他條件，詳見附件1《重慶市林科院考核招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》。

（二）以下人員不屬于招聘范圍

①曾因犯罪受過刑事處罰并被開除公職的人員；②刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；③尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑤因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；⑥未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；⑦現(xiàn)役軍人；⑧在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；⑨試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑩具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2013年6月17日至21日

（二）報(bào)名地點(diǎn)：重慶市林業(yè)科學(xué)研究院（重慶市沙坪壩區(qū)歌樂山高店子106號林科院辦公樓2樓210室，可支持網(wǎng)上報(bào)名　QQ郵箱:345356628@qq.com）

聯(lián)系人：陳梅　 咨詢電話：023－65504530

（三）報(bào)名所需材料：本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報(bào)名表（附件2）、近期1寸同底免冠彩色照片2張，個(gè)人簡歷，在職人員還須提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信。

報(bào)名可采用現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員一次只能選擇一個(gè)職位報(bào)考?，F(xiàn)場報(bào)名需出示報(bào)名所需材料原件，并提供復(fù)印件1份；網(wǎng)上報(bào)名需提供報(bào)名所需材料原件掃描件，并于面試前一天帶上證件原件及復(fù)印件1份，到報(bào)考單位進(jìn)行資格審查。

五、考核

由市林業(yè)局會(huì)同市林科院組成考核組，本次考核招聘采取面試的方式，其中含有專業(yè)內(nèi)容面試試題。

（一）面試時(shí)間：2013年7月10日（星期三）

（二）面試地點(diǎn)：重慶市林科院二樓會(huì)議室（重慶市沙坪壩歌樂山高店子106號）

（三）面試方式：面試總分100分，面試成績當(dāng)場公布。面試合格成績?yōu)?0分，低于60分不能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)主管部門備案。

六、體檢及考察

（一）體檢：根據(jù)報(bào)考該崗位考生的考核成績從高分到低分等額確定，最后一名成績出現(xiàn)并列時(shí)，加試面試，成績高者進(jìn)入體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）精神，結(jié)合行業(yè)實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。

招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向重慶市林業(yè)局提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)重慶市林業(yè)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在報(bào)考該崗位且面試成績60分及以上的考生中按成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（二）考察

體檢合格人員由重慶市林業(yè)局會(huì)同重慶市林科院對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并再次核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在報(bào)考該崗位且面試成績60分及以上的考生中按成績從高到低依次遞補(bǔ)。

七、公示

考核成績等相關(guān)事宜，可登陸重慶市林科院網(wǎng)站查詢www.cqforestry.com）。經(jīng)考察合格者確定為擬聘用人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障公眾信息網(wǎng)站和重慶市林科院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，并報(bào)重慶市人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。

招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求及提供虛假材料的人員，取消聘用。

九、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔高層次人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由重慶市林科院負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：重慶市林科院　023-65504530

附件1.重慶市林科院考核招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表

2.重慶市林業(yè)科學(xué)研究院博士研究生招聘報(bào)名表

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