根據(jù)中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》（市人社發(fā)[2012]80號）精神，結(jié)合我局直屬單位工作實(shí)際需求，我局定于2013年6--7月面向社會公開招聘直屬單位工作人員，為確保本次招聘工作的順利完成，特制定本簡章。

一、工作原則貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和用人機(jī)制，在人社、紀(jì)檢部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織進(jìn)行。

二、招聘崗位及條件

以上招聘崗位報(bào)名人數(shù)不足3名的,原則上取消該崗位的招聘，招聘單位確因工作需要開考的,由市教育局研究確定。

三、招聘對象熱愛教育事業(yè)，品行端正，具有良好的教師職業(yè)道德，無違紀(jì)處分及違法記錄,身心健康，符合招聘條件的全日制普通高校應(yīng)屆碩士（研究生）畢業(yè)生和往屆碩士（研究生）畢業(yè)生。

四、報(bào)名相關(guān)要求和注意事項(xiàng)

㈠報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)1.報(bào)名時(shí)間：從即日起至2013年6月19日。

上午：8：00—12：00，下午：3：00—6：00逾期不辦理報(bào)名手續(xù)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：市教育局人事教育科(桂林市解放東路19號)。

㈡報(bào)名辦法

報(bào)名者根據(jù)本《簡章》公布的學(xué)校招聘崗位及其條件選定應(yīng)聘崗位，經(jīng)資格審查合格后，填寫《桂林市教育局直屬單位招聘工作人員報(bào)名表》（見附件），和交驗(yàn)其他有關(guān)材料。

每位人只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位。不接受已落實(shí)工作崗位或已與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議的人員報(bào)名。

㈢報(bào)名需提供的有關(guān)材料

1.所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表” （驗(yàn)原件，交復(fù)印件）；

2.學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證和與應(yīng)聘崗位有關(guān)、證明其能力素質(zhì)的其它相關(guān)資格證書，如教師資格證、計(jì)算機(jī)等級證等（驗(yàn)原件，交復(fù)印件）；

3.在校期間所學(xué)課程的成績單、個(gè)人簡歷和所獲榮譽(yù)獎項(xiàng)證書（驗(yàn)原件，交復(fù)印件）。

五、招聘面試考核形式及賦分

㈠根據(jù)報(bào)考崗位，面試考核形式為：

⒈專業(yè)面試（教研員、技術(shù)員、教育管理崗位）：采取專業(yè)知識問答、實(shí)際操作能力測試等形式進(jìn)行。

⒉試講面試（教師崗位）：根據(jù)崗位學(xué)科進(jìn)行試進(jìn)，并面試教育常識、教學(xué)常規(guī)管理、班主任工作、學(xué)科專業(yè)知識等內(nèi)容。

㈡專業(yè)面試和試講面試賦分均為100分。

六、面試的組織實(shí)施

㈠面試工作由市教育局統(tǒng)一制定具體實(shí)施方案并組織實(shí)施。

㈡面試考官每組一般由5-7人組成，設(shè)主考官1名。

㈢面試工作在市人社部門和紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督下進(jìn)行。

㈣面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)天公布。

㈤面試的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知（暫定6月21日）。

七、考核、體檢，辦理聘用手續(xù)

市教育局根據(jù)招聘崗位和考生面試結(jié)果，研究確定擬聘用人選，按1：1比例報(bào)人社局審批，由人社局組織考核和體檢，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

㈠報(bào)名者須對照本《簡章》規(guī)定的招聘崗位和招聘條件如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。在整個(gè)招聘過程中，凡弄虛作假一經(jīng)查實(shí)的，即取消應(yīng)聘資格，并通報(bào)該生所在院校就業(yè)主管部門。

㈡實(shí)行回避制度。凡招聘單位負(fù)責(zé)人、考核組人員與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

㈢貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

㈣嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

⒈報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

⒉報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的；

⒊招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

⒋招聘工作人員故意泄露考試題目的；

⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

㈤對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。

本《簡章》由市教育局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0773-2823517（人事教育科）、2833867（監(jiān)察室）。

附件：

桂林市教育局直屬單位2013年招聘崗位條件表

桂林市教育局直屬單位招聘工作人員報(bào)名表

《桂林市教育局直屬單位招聘工作人員報(bào)名表.doc》來源于桂林人才網(wǎng)，最近更新2013 年6月14日。

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