第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)湖里區(qū)教育人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范高層次教育人才引進(jìn)和培育工作，注重引進(jìn)和培育“名校長”、“名教師”，建立一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，根據(jù)中共湖里區(qū)委員會(huì)、湖里區(qū)人民政府《關(guān)于實(shí)施“550”高層次人才引進(jìn)和培育計(jì)劃的意見》（廈湖委〔2012〕29號）精神，結(jié)合我區(qū)教育工作實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 成立區(qū)高層次教育人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），成員由區(qū)委、區(qū)政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱區(qū)教育人才辦），辦公室設(shè)在區(qū)教育局，具體負(fù)責(zé)高層次教育人才工作，辦公室主任由區(qū)教育局局長兼任。

第二章 引進(jìn)條件

第三條 引進(jìn)的省級名校長應(yīng)具備下列條件：

（一）中學(xué)校長任中學(xué)一級達(dá)標(biāo)校校長3年以上或分管教學(xué)的副校長5年以上，小學(xué)校長任當(dāng)?shù)貙?shí)驗(yàn)校或示范校校長3年以上。同時(shí)，獲得省級及以上優(yōu)秀（名）校長稱號，或獲得省級及以上骨干校長稱號。

（二）熱愛教育事業(yè)，有良好的教師職業(yè)道德。

（三）大學(xué)學(xué)歷，中學(xué)應(yīng)當(dāng)具有中學(xué)高級教師職稱，小學(xué)應(yīng)當(dāng)具有小學(xué)中學(xué)高級教師職稱。

（四）年齡原則上男48周歲以下（特級教師年齡放寬至50周歲）、女43周歲以下（特級教師年齡放寬至45周歲），身心健康。

（五）具有較高的教育教學(xué)水平，教科研成果突出，近3年內(nèi)在省級及以上教育專業(yè)刊物發(fā)表教育管理類論文2篇以上，或正式出版教育管理類著作1部以上（主要完成者），或在地市級以上教育管理、教育行政、業(yè)務(wù)部門舉辦的教育管理類專業(yè)論文評比中獲一等獎(jiǎng)以上，或主持省級以上教育管理類科研課題1項(xiàng)以上。

第四條 引進(jìn)的省級特級教師應(yīng)具備下列條件：

（一）具有省級特級教師稱號。

（二）熱愛教育事業(yè)，有良好的教師職業(yè)道德。

（三）大學(xué)學(xué)歷，中學(xué)應(yīng)當(dāng)具有中學(xué)高級教師職稱，小學(xué)應(yīng)當(dāng)具有小學(xué)中學(xué)高級教師職稱。

（四）年齡原則上45周歲以下，身心健康。

（五）具有較高的教育教學(xué)水平，教科研成果突出，近3年內(nèi)在省級及以上教育專業(yè)刊物發(fā)表教育教學(xué)論文2篇以上，或正式出版教育教學(xué)類學(xué)術(shù)著作1部以上，或在地市級以上教育行政、業(yè)務(wù)部門舉辦的專業(yè)論文評比中獲一等獎(jiǎng)以上；主持地市級及以上教育科研課題1項(xiàng)以上，近5年內(nèi)作為主要成員參與省級及以上教育教學(xué)科研課題1項(xiàng)以上。

第五條 引進(jìn)的省級學(xué)科帶頭人應(yīng)具備下列條件：

（一）具有省級學(xué)科帶頭人稱號。

（二）熱愛教育事業(yè)，有良好的教師職業(yè)道德。

（三）大學(xué)學(xué)歷，中學(xué)應(yīng)當(dāng)具有中學(xué)高級教師職稱，小學(xué)應(yīng)當(dāng)具有小學(xué)高級教師或以上職稱。

（四）年齡原則上男45周歲以下、女40周歲以下，身心健康。

（五）具有較強(qiáng)的教育教學(xué)和科研能力，近3年內(nèi)在CN刊物上發(fā)表過2篇及以上教育教學(xué)論文。

第六條 不完全具備上述條件，但能力、業(yè)績特別突出需申報(bào)的，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

第三章 優(yōu)惠政策

第七條 一次性分別給予新引進(jìn)的省級名校長25萬元、省級特級教師15萬元、省級學(xué)科帶頭人12萬元的安家補(bǔ)貼。

第八條 5年內(nèi)每年分別給予新引進(jìn)的省級名校長5萬元、省級特級教師4萬元、省級學(xué)科帶頭人3萬元的政府薪酬補(bǔ)貼，按年支付。

第九條 5年內(nèi)對人才薪酬產(chǎn)生的個(gè)人所得稅區(qū)級留成部分給予同等金額獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)每年兌現(xiàn)一次。

第十條 引進(jìn)人才可優(yōu)先推薦參評福建省優(yōu)秀人才、閩江學(xué)者計(jì)劃、廈門市拔尖人才、湖里區(qū)拔尖人才等。

第十一條 引進(jìn)人才子女在幼兒園和義務(wù)教育階段就學(xué)時(shí)，可在區(qū)屬學(xué)校各擇校一次。

第十二條 引進(jìn)人才5年內(nèi)每年可享受1200元保健補(bǔ)貼。

第十三條 從市外引進(jìn)到區(qū)屬教育事業(yè)單位(學(xué)校)工作的人才，未解決編制的:

（一）按廈門市在編在崗人員核定工資標(biāo)準(zhǔn)，在職時(shí)享受所在單位正式職工的福利待遇。

（二）按廈門市有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)（按照外來管理人員標(biāo)準(zhǔn)繳交）。

（三）到達(dá)法定退休年齡時(shí):

其按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定計(jì)發(fā)的退休養(yǎng)老金低于人事部門按原事業(yè)單位退休辦法計(jì)發(fā)的退休費(fèi)的，差額部分由區(qū)財(cái)政給予補(bǔ)足。如到齡退休時(shí)參保年限未滿繳費(fèi)年限的，由個(gè)人獨(dú)立繳交（其中用人單位繳交部分由區(qū)財(cái)政補(bǔ)貼給個(gè)人）至符合退休年限，區(qū)人事部門按原事業(yè)單位退休辦法核定退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)后由區(qū)財(cái)政全額發(fā)放至辦理社會(huì)保險(xiǎn)退休手續(xù)；辦理社會(huì)保險(xiǎn)退休手續(xù)后，按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定計(jì)發(fā)的退休養(yǎng)老金低于人事部門按原事業(yè)單位退休辦法計(jì)發(fā)的退休費(fèi)的，差額部分由區(qū)財(cái)政給予補(bǔ)足。

其醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限未達(dá)到醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定退休年限的，一次性補(bǔ)足（其中個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人繳交，單位繳費(fèi)部分由區(qū)財(cái)政補(bǔ)貼）。

第十四條 符合享受廈門市引進(jìn)人才住房、落戶、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評聘等政策待遇的，由區(qū)教育人才辦協(xié)助申報(bào)。

第十五條 本區(qū)新培育的省級名校長、骨干校長、省級特級教師、省級學(xué)科帶頭人，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)15萬元、10萬元、10萬元、5萬元。

第四章 引進(jìn)方式、程序及優(yōu)惠政策兌現(xiàn)

第十六條 引進(jìn)方式：

（一）考核引進(jìn)：有省級特級教師稱號和符合市人才引進(jìn)條件的，采用考核等方式直接聘用。

（二）招考引進(jìn)：參加廈門市公開招聘中小學(xué)教師，報(bào)考湖里區(qū)教師崗位，被錄用且經(jīng)考核符合本細(xì)則規(guī)定引進(jìn)條件的。

（三）其它引進(jìn)：經(jīng)示范課、面試、考核等方式進(jìn)行能力水平測試后確定引進(jìn)對象的,與引進(jìn)人才簽訂合同書，確定工作任務(wù)和福利待遇。

第十七條 考核引進(jìn)或其它引進(jìn)的引才程序：

（一）區(qū)教育人才辦對報(bào)名對象進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（二）由省市教育專家等人員組成考評小組，對審定人員進(jìn)行考評。省級名校長采用組織考核的形式考評，省特級教師和省級學(xué)科帶頭人采用示范課、面試、考核等形式考評。

（三）區(qū)教育人才辦組織體檢，按照《福建省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》的要求進(jìn)行。

（四）區(qū)人才辦對體檢合格的擬引進(jìn)人員名單進(jìn)行審核。

（五）領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

（六）公示3個(gè)工作日。

（七）報(bào)市教育局審批。

（八）辦理相關(guān)手續(xù)。

第十八條 考核引進(jìn)、招考引進(jìn)人員納入?yún)^(qū)教育系統(tǒng)學(xué)校事業(yè)編制，按規(guī)定實(shí)行人員聘用制。其它引進(jìn)人員，由區(qū)教育局與引進(jìn)人才簽訂合同書，確定工作任務(wù)和福利待遇。

第十九條 優(yōu)惠政策申報(bào)程序：

（一）個(gè)人向用人單位提出申請。

（二）用人單位審核同意后向區(qū)教育人才辦申報(bào)。

（三）區(qū)教育人才辦初審。

（四）區(qū)人才辦復(fù)審。

（五）區(qū)教育人才辦協(xié)助向區(qū)相關(guān)職能部門辦理兌現(xiàn)手續(xù)，相關(guān)經(jīng)費(fèi)從區(qū)引進(jìn)和培育高層次人才專項(xiàng)資金中列支。

第五章 后續(xù)管理

第二十條 區(qū)教育人才辦要定期走訪人才所在單位，每季度不少于一次，及時(shí)了解引進(jìn)人才的工作情況，幫助申請兌現(xiàn)優(yōu)惠政策，協(xié)調(diào)解決困難問題。

第二十一條 區(qū)教育人才辦每年對人才發(fā)揮作用的情況進(jìn)行考核評估，考核評估達(dá)不到要求的，終止其享受本細(xì)則規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

第二十二條 人才有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或弄虛作假騙取優(yōu)惠政策的，終止其享受相關(guān)待遇，追回已發(fā)放的扶持資金，并依法追究其相應(yīng)法律責(zé)任。未能完成工作任務(wù)或中途離職離崗的人才，應(yīng)退回一次性安家補(bǔ)貼。

第六章 附則

第二十三條 根據(jù)《湖里區(qū)教育人才引進(jìn)實(shí)施細(xì)則》（廈湖委〔2012〕18號）引進(jìn)的教育人才，符合湖里區(qū)“550”高層次教育人才條件的，可申請享受本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的相關(guān)扶持政策。但政策內(nèi)容相同的，按“就高不重復(fù)”原則處理。

第二十四條 本細(xì)則自發(fā)文之日起執(zhí)行，由區(qū)人才辦和區(qū)教育人才辦負(fù)責(zé)解釋。

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