廣西科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所是廣西科技廳直屬全額撥款事業(yè)單位。形成了科技戰(zhàn)略決策咨詢、檢索查新、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技創(chuàng)新服務(wù)品牌，成為廣西規(guī)模最大的科技信息服務(wù)基地、廣西中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)基地。

為加強(qiáng)我所科技情報(bào)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員工作面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)[2012]79號(hào)）文件精神，結(jié)合我所實(shí)際工作情況，經(jīng)自治區(qū)有關(guān)部門同意，現(xiàn)向區(qū)內(nèi)外招聘相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員6名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及待遇

本次招聘的崗位為專業(yè)技術(shù)人員共6名，具體崗位、人數(shù)、專業(yè)情況見附件1。

聘用人員按事業(yè)單位全額撥款工資標(biāo)準(zhǔn)及待遇執(zhí)行。

二、應(yīng)聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）身體健康；

（四）學(xué)歷按招聘崗位要求。其中碩士或博士須為普通高等院校國家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的全日制研究生，并獲得碩士或博士學(xué)位；本科學(xué)歷須為普通高等院校國家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的全日制本科，并獲得學(xué)士學(xué)位。

（五）具備我所招聘崗位規(guī)定的招聘條件；

（六）有本專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者，在同等條件下，優(yōu)先錄用。

三、公開招聘工作機(jī)構(gòu)

（一）成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。

成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由所領(lǐng)導(dǎo)組成。公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)公開招聘工作辦公室。

公開招聘工作辦公室，負(fù)責(zé)編制公開招聘考核實(shí)施方案，發(fā)布招聘考核信息，組織報(bào)名，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，統(tǒng)籌開展筆試、面試工作，組織體檢和綜合考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示等。

（二）成立公開招聘筆試和面試考評(píng)組。

組建筆試和面試考評(píng)人員庫（由用人部門負(fù)責(zé)人、外單位行業(yè)專家、人社部門和上級(jí)主管部門相關(guān)成員組成），公開招聘工作考評(píng)組成員從筆試和面試考評(píng)人員庫中隨機(jī)抽?。ㄍ鈫挝粚＜页蓡T人數(shù)不少于考評(píng)組成員總數(shù)的三分之一）。公開招聘考評(píng)組工作職責(zé)如下：

1．對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試和面試及評(píng)分。

2．根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試成績(jī)按評(píng)分高低順序列表交到公開招聘工作辦公室后報(bào)所公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

（三）成立公開招聘監(jiān)察組。

公開招聘監(jiān)察組負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)招聘過程的公開、公正性進(jìn)行監(jiān)督。工作職責(zé)如下：

1、檢查相關(guān)人員是否嚴(yán)格按照考試、考核辦法進(jìn)行考試、考核。

2、負(fù)責(zé)試卷安全保密工作。

3、對(duì)應(yīng)聘人員的筆試、面試過程進(jìn)行監(jiān)督。

4、對(duì)招聘考核工作人員的紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督。

四、招聘程序

按照發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行公開招聘。按照筆試、面試總成績(jī)確定體檢人員，經(jīng)考核合格，公示無異議，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門審批后予以聘用，并辦理聘用的相關(guān)手續(xù)。

（一）發(fā)布招聘信息

制定《廣西科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所2013年公開招聘人員簡(jiǎn)章》、《廣西科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所2013年公開招聘計(jì)劃表》，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案確認(rèn)后在廣西人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址www.gxpta.com.cn）和廣西科技信息網(wǎng)（網(wǎng)址www.gxsti.net）上發(fā)布招聘信息。

（二）資格審查與報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2013年6月26日至2013年6月27日，上午8：30-11：30；下午15：30-17：30，過期恕不受理。

2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3、報(bào)名地點(diǎn)：南寧市星湖路24號(hào)，廣西科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所人事科。

4、每名應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。不符合本招聘簡(jiǎn)章所列專業(yè)崗位條件的人員不得報(bào)名。根據(jù)報(bào)名情況，對(duì)個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)自治區(qū)人社廳批準(zhǔn)后開考，或在本人志愿的前提下進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)整結(jié)果在廣西人事考試網(wǎng)和廣西科技信息網(wǎng)上公布。

5、報(bào)名必須提交的材料：

（1）本人簽字的《廣西科學(xué)技術(shù)情報(bào)所應(yīng)聘人員情況表》（可在網(wǎng)上自行下載），一張一寸近期免冠彩色照片。

（2）個(gè)人準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷以及其他個(gè)人材料（學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、身份證、學(xué)術(shù)研究成果、獲獎(jiǎng)證書等原件及復(fù)印件），原件交驗(yàn)后退還給本人。

6、資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，將貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘者所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，所有應(yīng)聘材料恕不退還。應(yīng)聘人員提供的材料及填報(bào)的信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

7、確認(rèn)考試資格及領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

我所在網(wǎng)上公布資格審查合格的名單后，由應(yīng)聘者本人憑身份證于規(guī)定時(shí)間內(nèi)到我所確認(rèn)考試資格并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（三）筆試

1、時(shí)間：待定

2、地點(diǎn)：待定

3、內(nèi)容：

主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。分崗位類別出卷、考試，總分100分。筆試內(nèi)容為招聘崗位要求具備的公共基礎(chǔ)知識(shí)（占總分的30%）、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（占總分的70%）等。

4、招聘崗位與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1：3以上方可開考，如達(dá)不到此比例，報(bào)區(qū)人社廳同意后開考。筆試開考當(dāng)天，因考生缺考，部分崗位達(dá)不到開考比例的，核減該崗位招聘人數(shù)，核減后仍達(dá)不到開考比例的，當(dāng)場(chǎng)取消該崗位的招聘。

5、筆試結(jié)束后，按成績(jī)從高到低依次確定面試人員名單。筆試開考比例超過1:5的，按擬聘用崗位人數(shù)1:5比例確定面試人員名單；如遇名次并列的可同時(shí)參加面試。

6、筆試結(jié)束后，在我所辦公區(qū)內(nèi)、廣西人事考試網(wǎng)和廣西科技信息網(wǎng)上公布進(jìn)入面試人員名單和筆試成績(jī)及獲得面試資格人員名單。

7、具有博士學(xué)位或副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員無筆試，直接進(jìn)入面試考核。

（四）面試

面試由招聘小組按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。面試考官不少于7人，由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

（五）考核和體檢