市級(jí)機(jī)關(guān)各部門、市直各事業(yè)單位：

根據(jù)《中共浙江省委組織部 浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（浙人社發(fā)〔2012〕194號(hào)）、《中共湖州市委辦公室 湖州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)湖州市市屬事業(yè)單位招聘工作人員暫行辦法的通知》（湖委辦〔2004〕9號(hào)）規(guī)定，為促進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作制度化、規(guī)范化，保障市屬事業(yè)單位用人需求，現(xiàn)就編報(bào)2013年下半年市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員需求計(jì)劃有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、編報(bào)范圍

經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，下同）。

二、編報(bào)內(nèi)容

包括事業(yè)單位的情況簡(jiǎn)介、核定編制數(shù)、實(shí)有人數(shù)、空編數(shù)、招聘崗位名稱、招聘崗位類別及等級(jí)、招聘人數(shù)、所需資格條件等。

三、編報(bào)方式和時(shí)間

2013年下半年市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘需求計(jì)劃由各主管部門或事業(yè)單位匯總后以電子稿和紙質(zhì)稿的形式于2013年6月30日前報(bào)市人才資源開(kāi)發(fā)管理辦公室。市機(jī)構(gòu)編制管理部門2013年度編制使用審核材料一并報(bào)送。

四、編報(bào)要求

各部門、單位要高度重視事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘計(jì)劃編報(bào)工作，按照建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍的要求，結(jié)合各事業(yè)單位發(fā)展需要，統(tǒng)籌兼顧各事業(yè)單位崗位設(shè)置情況，科學(xué)合理編報(bào)需求計(jì)劃。

（一）嚴(yán)格按規(guī)定申報(bào)計(jì)劃。各單位申報(bào)需求計(jì)劃，必須嚴(yán)格控制在機(jī)構(gòu)編制部門核定的人員編制以及崗位職數(shù)空缺范圍內(nèi)，同時(shí)要統(tǒng)籌考慮本單位的人員結(jié)構(gòu)和工作需要，適當(dāng)留有余地。要認(rèn)真核實(shí)實(shí)有人數(shù)，嚴(yán)禁超編招聘。

（二）合理確定崗位要求。各單位對(duì)招聘崗位資格條件的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定和崗位設(shè)置要求，內(nèi)容表述應(yīng)準(zhǔn)確、規(guī)范，不得含有任何歧視性條款，堅(jiān)決杜絕“因人設(shè)崗”現(xiàn)象，確保招聘工作的公平公正。

為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè),優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，各招聘單位應(yīng)專門安排一定數(shù)量的崗位面向大學(xué)生“村官”、國(guó)家“三支一扶”、我省服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)志愿者和退役士兵等人員進(jìn)行招聘,具體比例根據(jù)招考崗位數(shù)和上述特定人群的人數(shù)確定。

（三）學(xué)歷要求。按以下類別設(shè)置：碩研、本科及以上、?？萍耙陨稀W(xué)歷條件前不得加上“全日制普通高?！?、“211或985高?！钡纫?。

（四）戶籍要求。2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生要求為本市生源或在湖高校就讀，社會(huì)人員要求具有本市常住戶口；非全日制教育畢業(yè)生視作社會(huì)人員；具有碩士學(xué)位及以上研究生學(xué)歷畢業(yè)生不受戶籍限制。

（五）專業(yè)要求。各崗位對(duì)所學(xué)專業(yè)的要求可以參考教育部《普通高等學(xué)校高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄（試行）》、《2007年全日制普通高校本科專業(yè)設(shè)置目錄》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》（2008年頒布）確定，在符合招聘單位對(duì)職位專業(yè)要求的前提下，盡可能將相近相關(guān)專業(yè)納入范圍。

（六）年齡要求。一般崗位限定在35周歲以下，專業(yè)技術(shù)要求較強(qiáng)或?qū)I(yè)較為緊缺的崗位可放寬至40周歲。

（七）招聘單位不得對(duì)性別作限制。

五、聯(lián)系方式

地 址：陵陽(yáng)路216號(hào)市人才資源開(kāi)發(fā)管理辦公室

聯(lián) 系 人：戴賓兵

聯(lián)系電話：2021206 傳真：2175933

手機(jī)號(hào)碼：13957247143（政府虛擬網(wǎng)：677143）

電子郵箱：53388095@qq.com

湖州市人力資源和社會(huì)保障局

2013年6月4日

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