根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）的精神，經(jīng)市委、市政府同意，定于2013年7月面向社會(huì)公開考試招聘事業(yè)單位工作人員276名（筆試部分）。為確保這次公開考試招聘工作的順利完成，特制定本簡章。

一、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2013年6月21日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)（如35周歲以下的為1977年6月21日以后出生、40周歲以下的為1972年6月21日以后出生）。

二、招聘范圍和對象

招聘范圍和對象，詳見附件《2013年崇左市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表（筆試部分）》。

三、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名方式

采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。

（二）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

1、集中報(bào)名時(shí)間：2013年6月21日上午9：00—下午17：00；報(bào)名地點(diǎn)：崇左人力資源市場（崇左市友誼大道）。

2、分散報(bào)名時(shí)間：2013年6月22 日—6月25 日。分散報(bào)名期間請到招聘單位報(bào)名。

（三）提交材料和資格審查

1、提交材料

（1）報(bào)考者憑身份證、戶口簿、畢業(yè)證、在職的報(bào)考人員所在單位出具的同意報(bào)考證明報(bào)名（2013年普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具的相關(guān)證明材料）。

（2）招聘崗位有專業(yè)技術(shù)資格或基層工作經(jīng)歷要求的，還需提供專業(yè)技術(shù)資格證書或工作證明或聘用（勞動(dòng)）合同書。

（3）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。

報(bào)考人員所提交的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實(shí)，立即予以取消筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。

以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片3張。

2、填寫報(bào)名登記表

通過資格初審后，報(bào)考人員填寫《崇左市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡稱《報(bào)名表》）一式二份。

3、繳費(fèi)

根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳（桂價(jià)費(fèi)〔2006〕176號）的規(guī)定，每位報(bào)考人員需交報(bào)名費(fèi)10元,《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》考試費(fèi)每科50元，共110元。

4、資格審查方式和時(shí)間

各招聘單位及其主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位資格條件，對報(bào)考人員再次進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對符合報(bào)考條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)考；對不符合報(bào)考條件的，要及時(shí)向報(bào)考人員說明理由，并退還所交費(fèi)用。通過資格審查的報(bào)考人員，不得再對報(bào)考單位、崗位等信息進(jìn)行更改。未通過資格審查的報(bào)考人員，在6月27日前，可以再改報(bào)符合招聘條件的其他崗位。

招聘單位及其主管部門要嚴(yán)格按照簡章公布的崗位條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位及其主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。資格審查時(shí)間：2013年6月21日-6月27日。

（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2013年7月 23日—7月24 日到崇左市人力資源和社會(huì)保障局（崇左市友誼大道崇左人力資源市場607室）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。

四、考試

考試包括筆試和面試。

（一）筆試

1、筆試科目

筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》，以閉卷方式進(jìn)行，每科分值滿分為100分。

2、筆試內(nèi)容

《公共基礎(chǔ)知識》包括《公共基礎(chǔ)知識》包括事業(yè)單位改革與管理、職業(yè)道德、國情區(qū)情、政治常識、時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)常識、科教人文、法律、公文寫作與處理等知識?？荚嚂r(shí)限為120分鐘。

《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識判斷、資料分析等知識。考試時(shí)限為120分鐘。

3、開考比例：招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1：3才予開考。對達(dá)不到規(guī)定比例又屬特殊崗位確實(shí)需要開考的，由招聘單位主管部門報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核；對確定不能開考的崗位，由招聘單位及時(shí)通知報(bào)考人員。

4、筆試時(shí)間：2013年7月27 日（星期六）

上午9：00—11：00 《公共基礎(chǔ)知識》

下午14：30—16：30 《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》

5、考試地點(diǎn)：崇左市（詳見《準(zhǔn)考證》）。

6、筆試命題、評卷：由市人力資源和社會(huì)保障局商有關(guān)部門或?qū)＜疫M(jìn)行筆試的命題和評卷工作。

7、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

8、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考生成績在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）查詢。

9、合格分?jǐn)?shù)線確定：根據(jù)筆試成績，劃定合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線由市人力資源和社會(huì)保障局劃定。不達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能確定為面試人選。

（二）面試

1、面試人員的確定。由市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘單位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選（如末名出現(xiàn)成績并列的，一并進(jìn)入面試）。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。面試人員統(tǒng)一在廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）公布，并由市人力資源和會(huì)社保障局以書面形式將進(jìn)入面試人員名單通知招聘單位，然后由招聘單位以書面形式或電話通知進(jìn)入面試人員。

2、面試命題和組織。

（1）面試試題命制：由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織面試試題的命制。

（2）面試的組織實(shí)施工作由市人力資源和社會(huì)保障局組織，評委由具有考官資格的人員組成。

面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》進(jìn)行。

（3）面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。面試人員按本《簡章》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位要認(rèn)真核對報(bào)考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考人員因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自己承擔(dān)。2013年普通高校畢業(yè)生原則上在7月31日前要提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件，否則予以取消資格。

3、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

4、面試分值滿分為100分。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試成績60分為合格，面試成績不合格，不得確定為考核人選。

五、總成績確定

總成績?yōu)楣P試成績＋面試成績。

六、考核

（一）招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選（如末一名出現(xiàn)成績并列排名，未能確定考核人選的，由招聘單位會(huì)同主管部門通過加試專業(yè)知識的辦法確定考核人選）?？己斯ぷ饔烧衅竼挝粫?huì)同主管部門具體組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報(bào)主管部門核準(zhǔn)。

（二）考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。

考核時(shí)將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行評分比較，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評價(jià)等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

（三）考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

七、體檢