根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）精神，經(jīng)市政府同意，我市定于2013年7月組織開(kāi)展市直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，計(jì)劃招聘工作人員56名。為確保這次公開(kāi)招聘工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。 　　

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；

（四）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2013年6月21日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)（如35周歲以下的為1977年6月21日以后出生、40周歲以下的為1972年6月21日以后出生）。

二、招聘對(duì)象及方式

（一）招聘對(duì)象：市直屬事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)10級(jí)（中級(jí)）以上崗位人員、碩士學(xué)位人員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘取得學(xué)士以上學(xué)位專(zhuān)業(yè)對(duì)口人員。

（二）招聘方式：采取免筆試直接進(jìn)入面試、考核的方式招聘。

三、公開(kāi)招聘工作有關(guān)事項(xiàng)

（一）招聘崗位、人數(shù)和條件

招聘崗位名稱(chēng)、招聘人數(shù)、資格條件及范圍，詳見(jiàn)附件《2013年崇左市直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表(免筆試部分)》。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

1、時(shí)間：2013年6月21日上午9：00－下午5：00。地點(diǎn)：崇左人力資源市場(chǎng)一樓（崇左市友誼大道）。

2、分散報(bào)名時(shí)間：2013年6月22日—6月25日。分散報(bào)名期間請(qǐng)到招聘單位報(bào)名。

（三）提交的證件材料

報(bào)考人員提供身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證（2013年普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具的相關(guān)證明材料）、對(duì)于在職的報(bào)考人員，開(kāi)具所在單位同意報(bào)考證明及招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。報(bào)考人員所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實(shí)，立即予以取消面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。

以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期一寸免冠白底彩色照片2張。

（四）面試

1、確定面試人員辦法。報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行嚴(yán)格審查和篩選，按招聘人數(shù)不低于1：3的比例確定面試人員(碩士研究生的可以1:1比例確定面試人員)。面試人員確定后，招聘單位將面試人員名單及其資料報(bào)市人社局審核。對(duì)不入圍面試的報(bào)考人員，招聘單位負(fù)責(zé)通知其本人。

2、面試的組織實(shí)施。面試工作由市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

3、面試規(guī)則。面試按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》進(jìn)行。

4、面試試題命制。面試試題由市人社局商有關(guān)單位命制。

5、面試考官。面試考官成員由具有面試考官資格證的人員組成,采取臨時(shí)抽簽的辦法確定面試考場(chǎng)。

6、面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。面試人員按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考人員因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自己承擔(dān)。2013年普通高校畢業(yè)生原則上在7月31日前要提供學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件，否則予以取消資格。

招聘單位對(duì)面試人員驗(yàn)證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

7、面試分值滿分為100分。面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（五）考核

1、確定考核人員辦法。根據(jù)招聘崗位考生的面試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。如出現(xiàn)末位面試成績(jī)相同的考生，未能確定考核人選的，則通過(guò)加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)的辦法確定考核人選，專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試由招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。

2、考核內(nèi)容。主要考察被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)被考核對(duì)象的應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)查?？己藭r(shí)將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行評(píng)分比較，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評(píng)價(jià)等次為合格以上方為考核合格。

3、考核工作要求?？己诵〗M成員由招聘單位及其主管部門(mén)2人以上組成?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考核結(jié)束后形成書(shū)面材料，明確提出考核意見(jiàn),提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)，報(bào)主管部門(mén)核準(zhǔn)。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單報(bào)市人社局備案。

（六）體檢

體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，如有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格或考生自動(dòng)放棄的，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

招考機(jī)關(guān)和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人力資源和社會(huì)保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。

（七）公示