為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革，促進我區(qū)教育事業(yè)的改革和發(fā)展，提高教研員隊伍的整體水平，充分發(fā)揮教研人員在全區(qū)教育教學(xué)研究和教師專業(yè)發(fā)展中的“研究、指導(dǎo)、服務(wù)”功能，經(jīng)研究決定，面向濱湖區(qū)公開招聘教研員。為保證此項工作順利進行，特制定本方案。

一、基本原則

1.科學(xué)合理、精簡效能原則。進一步明確各部門職責(zé)，有效、合理地進行教育資源的分配與整合。

2.分類設(shè)崗、集中管理原則。根據(jù)我區(qū)教育實際，按需設(shè)崗，按崗聘用，集中管理，形成合力。

3.公開公平公正、擇優(yōu)任用原則。堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，逐步樹立“能進能出、能上能下”及注重實效的理念。

4.民主集中制原則。競聘上崗以專家考評組評委打分為基礎(chǔ)，由區(qū)教育局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)。

二、基本條件

1．師德高尚，遵章守紀(jì)，愛崗敬業(yè)，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，身體健康，具備良好的團隊合作精神、較強的組織管理和協(xié)調(diào)能力。

2．業(yè)務(wù)能力強，了解本學(xué)科的學(xué)術(shù)動態(tài)，有扎實的教育理論功底和較強的專業(yè)知識及科研能力。有較強的組織能力。教學(xué)教研水平較高，在濱湖區(qū)有一定影響，在學(xué)科建設(shè)中能起到示范引領(lǐng)作用，在教育教學(xué)改革中成績顯著。

3.競聘中高考學(xué)科崗位的需有初中或高中畢業(yè)班任教經(jīng)歷。

4．符合下列條件之一的：

（1）區(qū)教育研究發(fā)展中心現(xiàn)在崗教研員。

（2）在編在崗公辦教師，年齡在45周歲以下（1968年1月1日以后出生），具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有在基層學(xué)校任教10年及以上工作經(jīng)歷，受聘中級職稱3年以上，獲得過市教學(xué)新秀及以上骨干教師稱號；近三年在公開出版的省級及其以上專業(yè)期刊以第一作者身份公開發(fā)表的教育教學(xué)研究論文不少于2篇或在公開出版的市級專業(yè)期刊以第一作者身份公開發(fā)表的教育教學(xué)研究論文不少于4篇（其中至少1篇為省級論文）。

5．局管領(lǐng)導(dǎo)報名須經(jīng)教育局同意。

三、競聘崗位：

四、競聘程序

競聘工作按照公開報名、資格審查、綜合考評、組織考核、公告公示、錄用的流程進行。

1．公開報名

（1）報名時間：2013年6月25日-7月1日（雙休日除外）。

（2）提交材料：競聘者按要求填寫《報名表》（附件）后，隨帶以下材料：身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、榮譽證書、獲獎證書等相關(guān)證件原件和復(fù)印件；其他教育教學(xué)實績證明材料。2013年7月1日16：30前將報名表及材料交區(qū)教育局組織人事科王利中老師，逾期視作自動放棄。

2．資格審查

競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進行資格審查，并在濱湖教育信息網(wǎng)公布符合資格條件的競聘人員名單。

3．綜合考評

專家考評組對競聘人員的專業(yè)水平、工作能力和綜合素質(zhì)進行考評，綜合考評成績優(yōu)良者擇優(yōu)錄用?？荚u時間另行通知。

4．組織考核

競聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組對擬錄取人員進行組織考核，了解其德、能、勤、績、廉等情況。

5．公告公示

擬錄用人員名單在濱湖教育信息網(wǎng)公示。

6．錄用

濱湖區(qū)教育研究發(fā)展中心與被錄用人員簽訂聘用合同。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：錢江

副組長：金春蘭、吳洵如

成員：華文達、強洪權(quán)、糜榮華、徐仲武、張敏、黃一敏

六、附則

此方案由區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：濱湖區(qū)教育研究發(fā)展中心教研員競聘上崗報名表及專技崗位主要職責(zé)

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《濱湖區(qū)教育研究發(fā)展中心教研員競聘上崗報名表及專技崗位主要職責(zé).doc》來源于濱湖教育網(wǎng)，最近更新2013年6月24日。

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無錫市濱湖區(qū)教育局

2013-06-24

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