為進一步加快開發(fā)區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，加強教師隊伍建設，經開發(fā)區(qū)黨工委、管委會研究，并報市人力資源和社會保障局核準，特面向社會公開招聘教師34名。根據《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等相關文件規(guī)定，現將有關事項公布如下：

一、招聘崗位及人數

本次擬招聘小學教師24名，中學教師10名。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)。

（二）須取得大學本科及以上學歷（其中應屆本科畢業(yè)生須為全日制普通高校師范類）并取得相應學位，且所學專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)。

（三）報考應屆生崗位人員須為2013屆普通高校應屆畢業(yè)生，并須持有相應教師資格證書；英語教師取得英語專業(yè)八級證書；淮安籍或淮安生源。

在職教師須持有相應教師資格證書，具有小學一級及以上專業(yè)技術職務任職資格，滿2年教育教學工作經歷。

（四）年齡35周歲以下（1978年1月1日以后出生）。

（五）身體健康，符合崗位要求的其他條件（詳見《2013年淮安經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師崗位表》）。

下列人員不得報名：尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員以及國家和省、市規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位工作的人員。

應聘人員為省特級教師、教授級高級教師的，免筆試，直接進行面試，被錄取的不占用本次招聘計劃數。

三、招聘程序和方法

招聘工作按照“自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，采取考試、考核相結合的辦法進行。本次招聘工作由淮安經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教育、衛(wèi)生事業(yè)單位人員領導小組（以下簡稱公招領導小組）統(tǒng)一組織招聘活動。

（一）報名

應聘人員于2013年7月7日前登錄淮安市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.huaian.gov.cn）、淮安經濟技術開發(fā)區(qū)管委會網站（http://www.hadz.gov.cn）和淮安經濟技術開發(fā)區(qū)教育網（http://www.hakfqjy.cn/）下載并填寫《報名表》。

應聘人員需持報名表、本人身份證、畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證書、普通話等級證書以及相關資格證明材料的原件（應屆畢業(yè)生須提供雙向選擇就業(yè)推薦表，并須于2013年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書、學位證書等相關資格證書，未按期取得的取消聘用資格）和復印件，近期2寸免冠照片2張，于2013年7月8至14日（上午8：30-11：30，下午2：00-5：00），到淮安經濟技術開發(fā)區(qū)管委會城鄉(xiāng)事業(yè)局（淮安經濟技術開發(fā)區(qū)迎賓大道8號）1312室報名。如本人到現場報名確有特殊困難的，可委托他人代為報名，代報名者須同時提供本人身份證原件和復印件及報名者相關材料。符合條件者，繳納筆試費100元/人。

已繳費人員憑本人身份證和繳費憑據于2013年7月16日（上午8：30-11：30，下午14：00-17：00）到報名地點領取準考證，參加由淮安經濟技術開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織的筆試。

招聘崗位的開考比例為招聘計劃人數的3倍，報考人數達不到開考比例的崗位，按比例核減招聘人數，直至取消該崗位招聘。

（二）筆試

1.筆試科目為一門，總分為100分，60分及以上為合格?？荚噧热轂閿M聘用崗位相關專業(yè)知識（本次筆試不指定輔導用書）。

2.筆試時間：2013年7月18日（星期四）

上午9：00-11：30

3.筆試地點：見《準考證》。

（三）面試

1.面試人選確定：按同崗位應聘人員筆試成績從高分到低分的順序及崗位招聘計劃的3倍確定參加面試人員。由公招領導小組對報考資格進行復審，不符合報考條件人員取消面試資格，并從同崗位合格人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

2.面試方式：試講和答辯。內容為中小學教材中本學科的有關內容。

①備課。考生根據指定的教學內容，在指定地點和專用備課紙上獨立設計出教學方案。備課時間為1小時。

②試講?？忌鶕O計的教學方案進行上課，試講時間為10分鐘。評委根據考生試講內容和測試標準進行評價。

③答辯（才藝展示）。由評委圍繞試講內容及相關專業(yè)理論知識與技能、教育教學改革發(fā)展動態(tài)等方面進行提問，考生作答，答辯時間為6分鐘。報考音樂、體育、美術教師崗位的考生，答辯為才藝展示。才藝展示時間為10分鐘。

3.面試總分為100分（上課60分，答辯或才藝展示40分），60分及以上為合格。

4.面試時間、地點：詳見《面試通知書》

（四）體檢與考察

按筆試和面試成績分別占40%和60%的比例合成總成績。根據應聘同崗位人員總成績從高分到低分的順序及崗位招聘計劃數1：1的比例確定體檢和考察人選。由公招領導小組統(tǒng)一組織體檢和考察。

體檢標準參照國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。

考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》和《2013年江蘇公務員考試報考指南》執(zhí)行。

因體檢或考察不合格出現缺額的，按考生的考試總成績從高分到低分的順序一次性遞補。在職人員須在體檢與考察前提供所在單位和主管部門同意報考證明。

體檢時間、地點另行通知。

（五）公示

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.huaian.gov.cn）、淮安經濟技術開發(fā)區(qū)管委會網站（http://www.hadz.gov.cn）和淮安經濟技術開發(fā)區(qū)教育網（http://www.hakfqjy.cn/）公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序辦理相關手續(xù)。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現空額的，按照考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。

如有同原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。逾期不能報到的，按自動放棄處理。

四、聘用與待遇

被聘用在職人員試用期為6個月（未就業(yè)畢業(yè)生見習期按國家有關規(guī)定執(zhí)行），試用期滿考核合格的按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。

被聘用人員待遇按開發(fā)區(qū)義務教育事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

根據淮開管發(fā)〔2011〕56號《關于印發(fā)淮安經濟技術開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)人才建設工作實施意見（試行）的通知》的有關規(guī)定，省特級教師、教授級高級教師直接辦理相關手續(xù)，一次性給予10萬元安置費，制定工作目標，經動態(tài)考核優(yōu)秀的每月給予1000元的特殊津貼。

五、紀律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任；對違反招聘紀律規(guī)定的受聘人員一經查實解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督電話：

監(jiān)察分局：0517－83718789

人事勞動局：0517－83718218

政策咨詢電話：0517－83181201，83181200

本簡章由淮安經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教育、衛(wèi)生事業(yè)單位人員領導小組負責解釋

附件：

2013年淮安經濟技術開發(fā)區(qū)招聘教師崗位表

2013年淮安經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師報名表

《2013年淮安經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師報名表.doc》來源于淮安市人力資源和社會保障局，最近更新2013年7月1日。

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淮安經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教育

衛(wèi)生事業(yè)單位人員領導小組

2013年7月1日

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