為進一步發(fā)揮教科室、教研室研究、服務、指導、管理等職能，提高科研教研工作水平，更好地為學校、教師發(fā)展服務，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，面向本縣教育系統(tǒng)公辦教師公開選聘龍游縣教育局教研室工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選聘崗位與職數(shù)

1.龍游縣教育局教科室副主任1名。

2.學業(yè)評價與管理人員1名。

3.初中數(shù)學、初中科學（高中生化）、職業(yè)教育專業(yè)類教研員各1名。

二、選聘范圍

龍游縣在編在職教師。

三、報名條件

（一）必備條件

1．熱愛教育事業(yè)，思想品德優(yōu)良，工作作風踏實，為人公正，富有改革創(chuàng)新精神。

2．大學本科及以上學歷，具有扎實而系統(tǒng)的相應學科基礎理論知識。

3．具有較高的教學水平，中級職稱及以上，對應學科有5年以上教學經(jīng)歷。

4．具有較強的教育科研能力，能承擔、指導教學課題研究，所撰寫的相對應的學科論文在省級以上報刊發(fā)表，或曾獲得龍游縣優(yōu)秀論文或科研課題評選一等獎及以上。

5．具有較強的組織能力，能獨立組織全縣性規(guī)模較大的教學研討、教師業(yè)務進修等活動。

6．具有一定的計算機應用能力，有計算機等級證書和普通話合格證書。

7．教研員年齡在40周歲以下（1973年7月1日以后出生），

教科室副主任、學業(yè)評價與管理人員年齡在45周歲以下（1968年7月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當放寬。

（二）崗位條件

1.縣教科室副主任。須擔任學校相應崗位中層以上干部或教研員3年及以上；有較強的教育科研能力，主持過市級及以上規(guī)劃課題并獲獎，教育教學論文在省級以上報刊發(fā)表或市級獲獎3篇及以上；有較強的組織管理協(xié)調能力；有較強的團隊精神。

2.學業(yè)評價與管理人員。具有較為扎實系統(tǒng)的教學管理理論；較強的教學質量評價管理能力；較高的計算機運用能力；較強的文字功底；從事學校教學管理3年及以上。

3.初中數(shù)學、初中科學（高中生化）、職業(yè)教育專業(yè)類教研員。熟練掌握學科課程標準和學科教學；任教以來獲得過相應學科課堂教學評比縣一等獎（含“飛龍杯”二等獎）及以上。職業(yè)教育專業(yè)類教研員的需從事職業(yè)教育專業(yè)課教學5年及以上。

四、選聘程序

按照公開、公平、公正的原則，通過筆試、面試、考核等程序擇優(yōu)錄用。

(一)發(fā)布信息。2013年7月3日通過龍游縣教育信息網(wǎng)向社會發(fā)布招考信息。

(二)組織報名

1．報名時間： 2013年7月8日（截止時間為下午17：00）。

2．報名地點：縣教育局人事科。

3．報名者需帶材料：身份證、學歷證書、教師資格證書、普通話等級證書、計算機應用能力合格證書；各類榮譽證書與教育教學相關的獲獎證書、論文和課題發(fā)表或獲獎證明等材料的原件及復印件；2寸免冠近照2張；同時上交“龍游縣教育局教研室工作人員招考報名表”。

4.每個崗位報名人數(shù)不足3人，則不予開考。

(三)資格審查：縣教育局根據(jù)報考者提供的資料進行資格審查，符合報考條件的發(fā)放準考證，發(fā)放準考證時間另行通知。報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消聘用資格。

（四)筆試

1．筆試滿分為100分?？h教科室副主任筆試內容為教育科研基礎理論（60分）、教育學心理學等公共基礎知識（20分）、教育科研技能（20分）。學業(yè)評價與管理人員筆試內容為教學管理與教學評價基本理論（60分）、教育學心理學等公共基礎知識（20分）、學業(yè)評價與管理基本技能（20分）。初中數(shù)學、初中科學（高中生化）、職業(yè)教育專業(yè)類教研員筆試內容為專業(yè)基礎知識（60分）、教育學心理學等公共基礎知識（20分）、教材教法（20分）。

2．筆試時間為2013年7月12日。筆試的命題、考務工作由縣教育局統(tǒng)一組織。

(五)面試

1．筆試結束后，根據(jù)招考崗位計劃數(shù)從高分到低分按1：3比例確定面試對象。

2．面試內容及分值：面試成績滿分為100分。縣教科室副主任面試內容，主要考察教育政策法規(guī)、教育科研理論、組織協(xié)調和人際交往、專業(yè)研究和專業(yè)引領等方面的能力。學業(yè)評價與管理人員面試內容，主要考察教育政策法規(guī)、教學管理與學業(yè)評價基本理論、學業(yè)評價實際運用能力。初中數(shù)學、初中科學（高中生化）、職業(yè)教育專業(yè)類教研員面試內容為教育政策法規(guī)、教學設計及評課、組織協(xié)調和人際交往、專業(yè)研究和專業(yè)引領等方面的能力。

3．面試形式、時間、地點另行通知。

(六)考核

根據(jù)筆試和面試的綜合成績，其中筆試成績占40%、面試成績占50%，按招考崗位計劃數(shù)，從高分到低分按1∶2的比例確定考核對象（如出現(xiàn)分數(shù)相同的情況，以面試成績高者排位在先）。

考核工作參照《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號）文件規(guī)定執(zhí)行，考核占10%。有以下情況之一實行一票否決：

1．2008年以來有違法違紀行為并受到黨紀政紀處分的；

2．嚴重違反教師職業(yè)道德或社會公德，造成不良影響的；

3．參加過邪教組織的；

4．違反《龍游縣中小學教師十條禁令》被查實的；

5．其它給教育工作造成重大負面影響的。

(七)聘用

考核結束后提交局黨委會討論決定，擬聘用人選在龍游縣教育網(wǎng)上公示7日無異議后，正式聘用。教科室副主任試用期為1年，期滿經(jīng)考核能勝任工作的，人事關系調入縣教研室；不能勝任工作的，回原單位。學業(yè)評價與管理人員、學科教研員試用期1年，經(jīng)考核能勝任工作的續(xù)聘2年，不能勝任工作的回原單位。聘用為學業(yè)評價與管理人員、學科教研員的人事、工資關系在原工作單位。

五、相關要求

1．嚴格招考程序，堅持公開、公平、公正的原則，確保選聘質量。

2．嚴禁對他人散布不實言論、誹謗中傷等有損教師形象的行為。

3．嚴肅考風考紀，杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象，自覺接受招考對象、社會及紀檢部門的監(jiān)督。

六、本方案內容及未盡事宜解釋權歸龍游縣教育局人事科。

附： 龍游縣教育局教研室工作人員選聘報名表

龍游縣教育局辦公室

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《龍游縣教育局教研室工作人員選聘報名表》來源于浙江省龍游縣教育局網(wǎng)，最近更新2013年7月5日。

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