為進(jìn)一步發(fā)揮教科室、教研室研究、服務(wù)、指導(dǎo)、管理等職能，提高科研教研工作水平，更好地為學(xué)校、教師發(fā)展服務(wù)，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，面向本縣教育系統(tǒng)公辦教師公開(kāi)選聘龍游縣教育局教研室工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位與職數(shù)

1.龍游縣教育局教科室副主任1名。

2.學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)與管理人員1名。

3.初中數(shù)學(xué)、初中科學(xué)（高中生化）、職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)類(lèi)教研員各1名。

二、選聘范圍

龍游縣在編在職教師。

三、報(bào)名條件

（一）必備條件

1．熱愛(ài)教育事業(yè)，思想品德優(yōu)良，工作作風(fēng)踏實(shí)，為人公正，富有改革創(chuàng)新精神。

2．大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有扎實(shí)而系統(tǒng)的相應(yīng)學(xué)科基礎(chǔ)理論知識(shí)。

3．具有較高的教學(xué)水平，中級(jí)職稱(chēng)及以上，對(duì)應(yīng)學(xué)科有5年以上教學(xué)經(jīng)歷。

4．具有較強(qiáng)的教育科研能力，能承擔(dān)、指導(dǎo)教學(xué)課題研究，所撰寫(xiě)的相對(duì)應(yīng)的學(xué)科論文在省級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表，或曾獲得龍游縣優(yōu)秀論文或科研課題評(píng)選一等獎(jiǎng)及以上。

5．具有較強(qiáng)的組織能力，能獨(dú)立組織全縣性規(guī)模較大的教學(xué)研討、教師業(yè)務(wù)進(jìn)修等活動(dòng)。

6．具有一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，有計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)和普通話(huà)合格證書(shū)。

7．教研員年齡在40周歲以下（1973年7月1日以后出生），

教科室副主任、學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)與管理人員年齡在45周歲以下（1968年7月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

（二）崗位條件

1.縣教科室副主任。須擔(dān)任學(xué)校相應(yīng)崗位中層以上干部或教研員3年及以上；有較強(qiáng)的教育科研能力，主持過(guò)市級(jí)及以上規(guī)劃課題并獲獎(jiǎng)，教育教學(xué)論文在省級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表或市級(jí)獲獎(jiǎng)3篇及以上；有較強(qiáng)的組織管理協(xié)調(diào)能力；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。

2.學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)與管理人員。具有較為扎實(shí)系統(tǒng)的教學(xué)管理理論；較強(qiáng)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)管理能力；較高的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力；較強(qiáng)的文字功底；從事學(xué)校教學(xué)管理3年及以上。

3.初中數(shù)學(xué)、初中科學(xué)（高中生化）、職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)類(lèi)教研員。熟練掌握學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)科教學(xué)；任教以來(lái)獲得過(guò)相應(yīng)學(xué)科課堂教學(xué)評(píng)比縣一等獎(jiǎng)（含“飛龍杯”二等獎(jiǎng)）及以上。職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)類(lèi)教研員的需從事職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)課教學(xué)5年及以上。

四、選聘程序

按照公開(kāi)、公平、公正的原則，通過(guò)筆試、面試、考核等程序擇優(yōu)錄用。

(一)發(fā)布信息。2013年7月3日通過(guò)龍游縣教育信息網(wǎng)向社會(huì)發(fā)布招考信息。

(二)組織報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間： 2013年7月8日（截止時(shí)間為下午17：00）。

2．報(bào)名地點(diǎn)：縣教育局人事科。

3．報(bào)名者需帶材料：身份證、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、普通話(huà)等級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證書(shū)；各類(lèi)榮譽(yù)證書(shū)與教育教學(xué)相關(guān)的獲獎(jiǎng)證書(shū)、論文和課題發(fā)表或獲獎(jiǎng)證明等材料的原件及復(fù)印件；2寸免冠近照2張；同時(shí)上交“龍游縣教育局教研室工作人員招考報(bào)名表”。

4.每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)不足3人，則不予開(kāi)考。

(三)資格審查：縣教育局根據(jù)報(bào)考者提供的資料進(jìn)行資格審查，符合報(bào)考條件的發(fā)放準(zhǔn)考證，發(fā)放準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。報(bào)考者提供的資料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假、材料不實(shí)，一律取消聘用資格。

（四)筆試

1．筆試滿(mǎn)分為100分?？h教科室副主任筆試內(nèi)容為教育科研基礎(chǔ)理論（60分）、教育學(xué)心理學(xué)等公共基礎(chǔ)知識(shí)（20分）、教育科研技能（20分）。學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)與管理人員筆試內(nèi)容為教學(xué)管理與教學(xué)評(píng)價(jià)基本理論（60分）、教育學(xué)心理學(xué)等公共基礎(chǔ)知識(shí)（20分）、學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)與管理基本技能（20分）。初中數(shù)學(xué)、初中科學(xué)（高中生化）、職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)類(lèi)教研員筆試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（60分）、教育學(xué)心理學(xué)等公共基礎(chǔ)知識(shí)（20分）、教材教法（20分）。

2．筆試時(shí)間為2013年7月12日。筆試的命題、考務(wù)工作由縣教育局統(tǒng)一組織。

(五)面試

1．筆試結(jié)束后，根據(jù)招考崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1：3比例確定面試對(duì)象。

2．面試內(nèi)容及分值：面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分?？h教科室副主任面試內(nèi)容，主要考察教育政策法規(guī)、教育科研理論、組織協(xié)調(diào)和人際交往、專(zhuān)業(yè)研究和專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)等方面的能力。學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)與管理人員面試內(nèi)容，主要考察教育政策法規(guī)、教學(xué)管理與學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)基本理論、學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)實(shí)際運(yùn)用能力。初中數(shù)學(xué)、初中科學(xué)（高中生化）、職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)類(lèi)教研員面試內(nèi)容為教育政策法規(guī)、教學(xué)設(shè)計(jì)及評(píng)課、組織協(xié)調(diào)和人際交往、專(zhuān)業(yè)研究和專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)等方面的能力。

3．面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(六)考核

根據(jù)筆試和面試的綜合成績(jī)，其中筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占50%，按招考崗位計(jì)劃數(shù)，從高分到低分按1∶2的比例確定考核對(duì)象（如出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同的情況，以面試成績(jī)高者排位在先）。

考核工作參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行，考核占10%。有以下情況之一實(shí)行一票否決：

1．2008年以來(lái)有違法違紀(jì)行為并受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

2．嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德或社會(huì)公德，造成不良影響的；

3．參加過(guò)邪教組織的；

4．違反《龍游縣中小學(xué)教師十條禁令》被查實(shí)的；

5．其它給教育工作造成重大負(fù)面影響的。

(七)聘用

考核結(jié)束后提交局黨委會(huì)討論決定，擬聘用人選在龍游縣教育網(wǎng)上公示7日無(wú)異議后，正式聘用。教科室副主任試用期為1年，期滿(mǎn)經(jīng)考核能勝任工作的，人事關(guān)系調(diào)入縣教研室；不能勝任工作的，回原單位。學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)與管理人員、學(xué)科教研員試用期1年，經(jīng)考核能勝任工作的續(xù)聘2年，不能勝任工作的回原單位。聘用為學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)與管理人員、學(xué)科教研員的人事、工資關(guān)系在原工作單位。

五、相關(guān)要求

1．嚴(yán)格招考程序，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，確保選聘質(zhì)量。

2．嚴(yán)禁對(duì)他人散布不實(shí)言論、誹謗中傷等有損教師形象的行為。

3．嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象，自覺(jué)接受招考對(duì)象、社會(huì)及紀(jì)檢部門(mén)的監(jiān)督。

六、本方案內(nèi)容及未盡事宜解釋權(quán)歸龍游縣教育局人事科。

附： 龍游縣教育局教研室工作人員選聘報(bào)名表

龍游縣教育局辦公室

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《龍游縣教育局教研室工作人員選聘報(bào)名表》來(lái)源于浙江省龍游縣教育局網(wǎng)，最近更新2013年7月5日。

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